1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：海邊遛達
公司的年終獎和第十三個月的工資是對於你在這一年中工資考核的認定，如果你沒有違反公司的相關規定，公司應該給你發放上述工資獎金。
但，在合同到期前辭職屬於違約行為，你將會承擔違約責任。
為避免公司扣發上述工資獎金抵扣你的違約金，建議你在發放工資獎金後再辭職。
3樓：匿名使用者
要看你的勞動合同中有沒有約定年底雙薪及年終獎，如果沒有約定的話很有可能拿不到，現在企業都是比較實際的，能省的就省了。因此如果想拿到年終獎及年底雙薪的話，最好等發了獎金之後再走。勞動合同法規定正式員工辭職只要提前一個月通知公司即可。
希望對有幫助
4樓：匿名使用者
你最好在發放工資獎金後再辭職。 在合同到期前辭職屬於違約行為，你將會承擔違約責任。
我於今年7月在某公司辭職，年底提薪公司補發了1年的工資，還有發了年終獎，請問我可以拿到這個錢嗎？
5樓：
年終獎一般公司是不給你的，這個算是福利吧，不屬於工資的
6樓：匿名使用者
具體說下吧，你從哪個公司辭職了，12月的怎麼可能拿到哪個公司的工資
合同期滿至今一年了未與我續簽合同,現在我想辭職,請問:我可以要求公司付我這未籤的一年雙倍工資及賠償...
7樓：匿名使用者
從我國現行勞動合同法的相關條文規定,你完全可以要求公司支付雙倍的工資,但從我國勞動法在國內企業的實際執**況來看,要獲得公司的雙倍工資難度較大.如果你所在的公司為外商獨資企業,通過法律的程式你就可以了.
8樓：比奇雕
你好！該類似時間早已屢見不鮮，可以要求，公司也會陪，只是公司會採取拖得措施耗你......
9樓：
未簽署勞動合同屬於不定期的僱傭關係，辭職沒有賠的
請問我這個月要辭職，那我可以拿到這幾個月的年終獎嗎？
10樓：匿名使用者
就看你們單位的規定了，我們單位的規定是在單位工作時間 超過6個月以上的，年終才會有年終獎，並是按當事人實際工作的月份數計算的。
11樓：民間喲
個人行為，不是企業行為，一般企業是不會考慮的。所以在辭職前先要想清楚。
12樓：匿名使用者
估計得不到,除非老闆願意給.
請問我是2023年4月8日進廠，被申請人提供是2023年4月7日簽訂勞動合同被申請人承擔賠償嗎
13樓：
那需要提供2023年-2023年這段時間存在事實勞動關係的證據，如這段時間的工資單等。
半年未續簽合同,現在準備辭職,怎麼辦?公司會不會不結工資，年終獎未領完。
14樓：勤勞的老克
您好！公司不續簽合同，又繼續用工，是違法的，應按雙倍工資賠償。你不要急於辭職，你自己辭職是沒有補償的。
你可以與公司交涉，要求公司賠償，如協商不成，可向勞動仲裁委申請仲裁，主張賠償、工齡補償並終止勞動關係。公司不敢不給你工資，拿到賠償、補償後，你隨即離開該公司。
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