如何知道自己面試有沒有通過,怎樣判斷自己的面試過沒過呢

2023-01-30 10:15:38 字數 5120 閱讀 9383

1樓:智聯校園

看考官表情、看考官評價、看面試時長。

出成績之前判斷自己教資面試是否通過的方法如下:

1、看考官表情:面試考官們總是一副非常嚴肅的表情,看起來像是要吃人一樣,一方面是為了創造緊張的環境,另一方面可能是面試不太順利,考官的心情也跟著不好。如果在面試的過程中,你發現面試官表情輕鬆愉悅,甚至對你點頭微笑,露出讚許的表情,這種情況基本上就是面試官非常認可你,面試也基本就穩了。

2、看考官評價:考官雖然不可以當堂公佈成績,但是他們可能會在言行中不經意間透露對你的肯定。如果考官在面試聊天的過程中,評價你的表現,出現了「還不錯」、「很專業」、「講得很好」之類的字眼,基本上也說明面試官對你很滿意,考試順利通過了。

3、看面試時長:最後就是看面試的時長,但這點不絕對,如果是因為考生緊張結巴導致時間太長,那結果可能不會太理想。一般考官和考生非常聊得來的情況下,深入問考生一些生活上的小問題,這種情況基本上也是穩過的,面試的時間也會不經意間延長一些。

2樓:來自凌雲山得體的曹仁

若在面試中與面試官於工作內容而言均聊得比較愉快,且聊得時間比較長的話,面試成功的可能性會比較大。在面試結束後3-7個工作日內就會有郵件方式明確告知面試結果以及是否被錄用。如果7-10個工作日內未接到對方的迴應,也可以自行聯絡公司面試官,詢問錄用情況。

3樓:秒懂百科

如何判斷自己面試成功了

怎樣判斷自己的面試過沒過呢?

4樓:職場導師段靜

回答面試是雙方初次見面,相互選擇的過程,就好比相親一樣。通常有以下三點,證明你的面試通過率很高。

二、面試官是否是終面,正常情況下終面結束當天就會出結果,尤其是重要崗位,如果不合適,hr還會繼續尋找下一個目標,在這塊hr是不願意浪費太多時間的。

三、回想整個面試過程,自己是否完全沉浸其中,表達是否令自己滿意,是否為自己的表達而感到欣慰,這點非常關鍵,如果有,證明你面試發揮的非常棒,面試官在這期中與你互動也是非常完美的。

當然,不論面試是否通過,面試結束後,仍要保持常規心態,多去幾家面試,吸取並總結每次面試的經驗,以拿到心儀的offer為最終目的。因為面試即是在找理想職業,也是自己查漏補缺的過程,面試通過證明你很優秀,沒通過,說明在某方面還有提升的空間。

更多3條

5樓:農家小妹婉兒

如果你去面試時當場表示過了那可能性就很大,如果說你等幾天**那就沒什麼可能性,我面試過好幾家都是這個情況吧,那些**呀以及審批人員不在呀都是他們委婉拒絕你的理由。

6樓:三熙

‍‍‍‍剛畢業的時候找第一份工作面了很多家公司,其中感覺最好的一次,和專案負責人聊了3個小時,聊完人事都下班了,對方表示對我很滿意,並親自出門送我到電梯口,說明天跟人事溝通之後就準備讓我入職,然後就沒有然後了。感覺最不好的一次面試,不到半小時,面試官基本沒有問什麼技術性的問題,大部分問的是"你覺得你自己有什麼優缺點"這種玄學問題,於是我就報著壓根沒打算通過面試的態度跟面試官瞎扯淡,結果上午面完下午hr就給我打**讓我入職。

7樓:王倩

有一次一家公司面試我的時候只問了簡歷上的問題就結束了,讓我回去等通知,自然就涼了,我懷疑要麼他們已經有人選了,要麼我長得不符合他們的規範,一眼就結束面試。自己就能感覺的出來,面試官問的問題回答的吞吞吐吐,始終答不到要點上,而面試官還不斷的問問題,這其實就是他要趕緊走流程,他也不想面試你了。

8樓:尹朶月

面試中要注意面試官的眼神,如果他很感興趣的話,那他會跟你做眼神的這種交流,眼神會隨著你的動作移動或是專注的盯著。如果不很感興趣,則眼神更多地放在了簡歷上或者是做其他思考,例如有時面試官只是保持一種禮貌性的微笑,其實看他眼神的時候是有點迷離的,這樣的情況基本就是涼了。

9樓:名

一般來說,主管領導詢問具體經歷時,每個問題不超過5個,過程很和藹,最後笑著說等候通知的時候,八成是涼了,就算不涼也是被放入候補名單了。相反,當你認為這個領導問的你汗流浹背的時候,必須絞盡腦汁才能回答的時候,問題數量較多的時候,八成沒問題了。

10樓:寶寶17605濤九

聊天中面試官的語氣急轉直下,談話熱絡度下降,就說明很大可能涼了。有的時候不會下降的太明顯,但能感到面試官的語調、內容,包括溝通的熱情度都會降下來。例如有的面試官看到你的學歷或者工作經歷時很感興趣,會多問兩句,但後來談到具體做過的專案時,你回答得不是太切題,面試官就沒那麼興奮了,只是形式化的點頭,這就說明他不太滿意你工作經驗。

11樓:戴雪蓉

對於不合適的面試者,看情況而定,有些會在面試時直接說明,這個職位不太適合,有機會下次合作。有些會在面試完後,明確告訴對方這個工作需要與上級或者用人部門進行溝通,覺得上級或者用門部門覺得不合適 ,會在第一時間發簡訊對其表示感謝並表示歉意。這樣,面試者就不會自己去判斷是不是涼了,而是直接告訴你,涼了,你現在可以安心找下家了。

12樓:幹君93011倥邑

有一次面試與上一家同行業的公司的時候,當時是部門經理面試的我,我說完我的工作經驗後,那個經理就不斷的對我說的工作資料表示不屑,並不斷說自己以前的經歷如何如何的厲害,大有一種我的工作成果就是一堆垃圾的架勢,後來我才知道,他是要招小白,我要的工資高了。當時我就知道我的這份工作涼了。

13樓:緋攻

面試官根本不和你聊薪資待遇問題,告訴你hr會聯絡你,具體時間也不和你說。其實我覺得如果是這樣,還不如直接和我說抱歉你沒有通過面試來的痛快。但是如果別人拿到offer了你沒有收到通知,並不一定代表你涼了,因為可能會有人拒offer,你可能就按順序候補了。

14樓:匿名使用者

面試這種很難靠感覺來判斷結果的,畢竟每個崗位對人才的定位是不一樣的,還是老實等待面試結果吧。

15樓:西楚陽關晤故人

話越多但很正式說明他不是很滿意努力在探尋你的閃光點,話少卻隨和自然說明已經認可你了

如何判斷你的面試通過了呢?

16樓:職場導師段靜

回答面試是雙方初次見面,相互選擇的過程,就好比相親一樣。通常有以下三點,證明你的面試通過率很高。

二、面試官是否是終面,正常情況下終面結束當天就會出結果,尤其是重要崗位,如果不合適,hr還會繼續尋找下一個目標,在這塊hr是不願意浪費太多時間的。

三、回想整個面試過程,自己是否完全沉浸其中,表達是否令自己滿意,是否為自己的表達而感到欣慰,這點非常關鍵,如果有,證明你面試發揮的非常棒,面試官在這期中與你互動也是非常完美的。

當然,不論面試是否通過,面試結束後,仍要保持常規心態,多去幾家面試,吸取並總結每次面試的經驗,以拿到心儀的offer為最終目的。因為面試即是在找理想職業,也是自己查漏補缺的過程,面試通過證明你很優秀,沒通過,說明在某方面還有提升的空間。

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面試怎麼知道面試成功?

17樓:玫瑰花兒開

許多朋友希望通過面試過程中面試官的表現,推測自己這次到底有沒有戲,現在越來越多企業強調人性化,也希望在面試的時候展現自己公司的好印象給面試者,同時hr也更偏向於在放鬆的環境下和顏悅色的給你「挖坑」,因此憑面試是比較難判斷的,以下幾個表現有可能說明你通過的機率較高。

1.面試時間較長

如果面試時間較長(超過1小時),且面試官與你討論的話題延展度比較廣,可能說明面試官對你有較高的興趣和好感度,也說明面試官對該崗位非常重視。因為面試官的時間都是很寶貴的,在安排比較緊迫的情況下還願意與你多聊說明對你比較認可

2.問你最快到崗時間

通常面試官如果這樣問可能說明崗位招聘比較急,希望應聘者能儘快到崗。如果面試官這樣發問可能是對你比較認可,將你作為候選之一,在比較你和其他候選人到崗的時間,選擇能最快到崗的人

3.對你充滿溫和,笑意,有開玩笑的情緒

面試官的表情神態是最直觀的喜不喜歡你,喜歡,有眼緣,那麼接下來的機會就會很大。

4.跟你說最快三天內通知(或者明天通知)而不是一週內通知

通常面試官的標準用語都是一週內通知,如果面試官給出的通知時間較短,極有可能是對你比較滿意,如果後續沒有出現強有力的競爭對手,那你希望很大哦!

5.詢問薪資

在hr的offer談判前詢問你對薪資的需求,現在有沒有拿到別的offer(可能是對你滿意但在考慮薪資價效比)

6.問你近期能否安排複試,直接和你確定複試的時間

7.主動和你介紹公司的優點

除此之外還有領導的優點(能幹專案好資源好等),詢問你對公司有沒有問題對工作內容有沒有問題,這些都是在側面表達公司很好,希望你也願意來。

8.面試官親自送你離開,或者引導你走的時候跟你說公司的內部環境構造

當然,即使有這些表現,也有可能是一次人生錯覺,可能真的就是面試官人好或者你的競爭對手太強,找工作需要緣分,願大家拿到好offer好工作,祝你前程無憂!

18樓:仁曼楣

一般面試成功會得到公司打**通知。如果是參加公務員或者事業單位面試成功,一般會在公告欄裡有體現和顯示,注意觀察和留意就好。

19樓:秒懂百科

如何判斷自己面試成功了

怎麼判斷面試是否成功

20樓:焦淘**貝

判斷自己面試成不成功,最有把握的方法就是想想面試時面試官有沒有當場給你面試成功的訊號,簡言之,有沒有告訴你你可以隨時來試崗。

1.自己回答的內容上

如果自己能從容、自信的回答出來面試官詢問的問題,並且回答的內容都是面試官比較滿意的,那麼面試成功的機率就是非常大的。

2.面試官對自己的態度

面試官雖然閱人無數,能妥善處理各種突發狀況且能很好地控制自己的情緒。但是對於自己不滿意的面試者,面試官一般會表現出不耐煩的樣子且會在問題上為難你。

3.面試官的話

對於自己滿意的面試者,面試官一般會迫不及待的想要把人留下。這種情況體現在言語上就是他會很「害怕」你去找下家,一般會給你多介紹一下職位的升職空間和公司的福利情況。

有句話說的挺好的:在成年人的世界裡,沒有當場答應就是拒絕。這句話放在面試官這裡也是適用的,一般來說公司既然招人就說明某個崗位上是急缺人手的,所以只要面試者不是一問三不知且有點智障,面試官都會先把人確定下來。

畢竟,入職之後有7天的試用期,不合適有的是辦法把人趕走。

21樓:秒懂百科

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