1樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」
2樓：
長時間是一天30元，短時間好像是一天頂半天
受傷職工因傷在家休養期間的工資怎麼發
3樓：匿名使用者
待遇不變。
我國《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
受傷在家辦公單位將如何發放工資？
4樓：匿名使用者
你要看什麼單位了。有的企業無論是因公還是因私受傷在家養病，工資一分錢都不少，績效獎拿平均獎或最低獎（少不了幾個錢）；有的企業分因公還是因私受傷，因公的扣的錢少一些，因私的多扣些錢
職工因工受傷休養期間有用餐補助嗎
5樓：四川張培律師
可能沒有，但這樣的應該不是很多，但是要明確有誤工費的。
工作中受傷在家休養公司應該給發工資嗎？
6樓：墨汁諾
《工傷條例》第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼 續享受工傷醫療待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：中顧法律網大狀
你可以申請工傷認定，工傷賠償標準計算表
一、一般傷情
1、醫療費：【29條3款】 【工傷保險**支付】
2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】
3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】
4、 食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】
5、 **性**費【29條6款】【**支付】
6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【**支付】
7、 工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】
8、 護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
8樓：
如果你申請工傷，那麼你在家休養這段時間內公司還應該發工資，時間不超過一年；所產生的醫療費用會由工傷**承擔的。
如果你不申請工傷，那這些權利沒有人給你的。
9樓：匿名使用者
《工傷條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
受了工傷，在休養期間工資怎麼計算？
10樓：
***《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：山野柴胡
【工傷 停工留薪期 工資待遇】《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
12樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工人休息時間受傷是否可以請病假?
13樓：匿名使用者
工人休息期間負傷，是非因工負傷，按指定醫療機構書面證明需要停工**的，停工**期間，用人單位應當按照不低於當地最低工資80%支付病假工資或疾病救濟費（病假超過6個月的稱為疾病救濟費）。但違法犯罪受傷的，用人單位可以不支付病假待遇。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
14樓：漢服呱呱子孑
首先你要證明是因公受傷，有了病情證明及工傷證明檔案後，可憑專科醫生就診的病假條或診斷建議休假，這是受勞動法保護的。
15樓：上圩農場主
也是可以請病假的，如果單位有規定按單位規定執行。單位規定不可以違反勞動法或相關法律法規。
我的手在廠裡受傷了，現在在家休養，請問廠裡應該給我基本工資嗎
16樓：三克油馬吃
申報工傷了沒，現在職工自己可以申報工傷的，留好證據、資料。
因工負傷，工資正常計算，參考上個月，而且醫藥費可以報銷。
工傷保險條例第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
17樓：鬆君飛翔
要是工作原因受傷的，應該是工傷。工傷的話就有停工留薪期，這個期間原來的工資待遇不變。所以工資應該給你。
暑假工在外地工廠上班期間受傷了，現在我該怎麼處理？找什麼部門怎麼維權
你毫無邏輯性地提了10個問題，總結一下，大體可分為三類 你現在應該幹什麼？單位有沒有或應當負什麼責任？第一類，應當在1年內到當地人力資源與社會保障局進行工傷鑑定，為後續 奠定基礎。至於是否破相，要等你傷好後才能確定，有了工傷鑑定結論，等需要整容的事實後，再提賠償也可以。既然你有保險，現落實保險的險種...
我現在17歲，以經初中畢業了。。我現在只想找工作，現在能找什麼工作，全部！可以做網管麼？或收銀員？咋
未滿十八不能做網管，現在網咖管得很嚴，老闆也不敢冒險。你沒技術沒學歷版還未滿十權八內向不善人際交際，這些對於求職來說都是致命的。我建議你還是想辦法讀書學技術，畢竟你還年輕，年輕是你現在唯一的資本。如果你實在等錢用，不妨試試有償陪侍，網上有很多人招你這種人。反正不過是被爆菊舔jj而已，沒學歷沒技術一樣...
現在建築工工地上上班，工資一天有多少
城裡的建築工人工資我不太瞭解，比農村工資應該高些，技術好的月入破萬也是常事。在農村，一般來說，小工150 180元一天，大工帶班的是180 220元一天，都管飯管煙。當然，這也只是部分地區的 經濟水平高的地區比這個 要高。有的人可能想，這一天兩百多，一個月下來就是六七千了，這比普通白領的工資都要高了...