我媽媽這種勞動糾紛要怎麼辦

2022-12-30 14:35:47 字數 870 閱讀 2875

1樓:賽西爾吉倫

1.工作地點變更 確實可以以此為理由辭退人的,但是要給經濟補償的8個月的經濟補償金外還另外要給 多少是自己協商的

2.你母親的情況是屬於 返聘 的關係 是受勞動法保護的,為什麼不可以仲裁 我不能理解

3.低於最低標準這個你可以去仲裁的啊 這個肯定可以仲裁的啊 奇怪了 為什麼不可以

4.你去你家附近的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁吧,有的時候有的仲裁委員會包批的

2樓:佛林居

仲裁不受理,(在不在職只是個理由)建議起訴。理由:1,工資不得低於最低工資標準相關法律法規,而您母親確實低於該標準的相關證據。

2,勞動地點變更補償法律法規。相關程式:主要是想發願遞交訴狀,詳情可諮詢律師。

3樓:愛中文

首先,這個是可以仲裁的,根據我國仲裁法律制度,你母親的這種情況完全符合,但是既然人家不受理,那就只有選擇起訴了。

至於訴訟的程式,這個很簡單,只要有明確的訴訟請求,起訴物件和理由法院就會受理。受理後便是舉證,接著便進入審判程式。

訴訟的依據要緊扣訴訟請求,個人建議你的訴訟請求有二:一,補償8年來低於最低工資標準的工資。二、對辭退進行法定的經濟補償。

至於具體補償多少,是和你母親的工資相關的,計算方法建議你看下我國的勞動法,上面寫的很清楚。

你需要準備地證據,個人以為有如下幾項是關鍵:你母親與公司的合同,你母親的工資條,辭退的通知及原因,當地最低工資標準。不知道該公司平時有沒有考核,如果有考核合格的記錄或者發給你母親的相關證明就更好了。

另外,你一定要注意,這種事情絕對不能拖著,因為有法律時效,過了六個月法院就不會再受理了(我記得以前的勞動法是6個月的時效,現在的不太確定,你可以查下)。很多案件就是因為過了時效而無法勝訴。

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