1樓：娛樂大搜尋
背景調查：一般是在通過面試後進行，可以是offer前，也可以offer後，有些是入職前做背調，有些特定情況，入職後做背調。而現在大部分企業所強調，一般是入職前背景調查。
八方錦程做背景調查12年，遇到不少的情況。比如，候選人通過面試後，與僱主是約定離職時間，仍在前僱主工作，該如何做背調呢？
對於未離職的候選人，做背景調查，我們一般會與候選人溝通，商定合適的背調時間進行，對於背調所設計的問題，也是有特定的，避免敏感性的背調問題與操作，以免造成候選人與現有單位的尷尬，影響到下一僱主的僱傭關係。
對於候選人擔心「前領導會對我的工作評價是否存在片面」的問題，八方錦程也會360度去訪談，去確定。比如：
上級》同事》下屬》hr，通過不同人員的訪談，獲取候選人擔任某一崗位的一組標準化判斷結果，用以判斷其是否能夠稱職。
企業可針對不同的崗位職級、不同的崗位需求等，設定不同的訪談模型，有針對性地瞭解求職者的真實工作能力。
注意訪談時間的選擇，在溝通時，可以採用開放式與封閉式結合的訪談方式，避免問卷式生硬提問。
另外，在與證明人訪談時，要注意訪談用詞，避免使用敏感詞彙，如調查、核實、驗證、造假等，可以替換成「簡單瞭解工作情況」。
從360度得到一份全面的、客觀、真實的背景調查報告，以確保企業和候選人之間的權益。
2樓：世界由小人女幹當道
這樣的公司都能存在這社會，哈哈不倒閉？難以想象！鑽空子開公司賺錢。tm還以為找不到工作，面試完了還要審查這玩意，真心搞不懂為什麼社會能存在這樣的錯誤
八方錦程在做背景調查的時候會通知求職者嗎？
3樓：焉愛景鎮珍
當然會的，我之前跳槽去京東，就是八方錦程這家公司做的背景調查，當時他們給我打**，發了授權書和一些個人資訊的資料給我填寫，然後過了5-6天，京東就通知我去上班了，速度還挺快的，流程也很正規。
之前沒有辦離職手續現在應聘的工作做了背景調查這個對應聘有影響嗎?
4樓：蒼洱白子
如果你重新找工作，而且需要證明工作經驗，那麼就要提供原公司開具的解除勞動合同證明，公司也才能好跟你籤合同。
公司在招聘的時候會不會做背景調查，我曾經自動離職過，會不會有不良記錄？
5樓：匿名使用者
不會啊~只要你現在表現好就行了
6樓：匿名使用者
要看你找什麼公司大公抄
我還自離過兩家公司呢沒關係呢不要擔心這個
7樓：微小顆粒
一般公司招聘主管在面試時會問你之前的工作經歷,這樣對於招聘單位會對你有個內初步容印象,那時你可千萬不要含含糊糊回答,可說"想找一份機遇與挑戰並存的工作,來發揮自己的長處",若公司會查也是在錄用你之後,那時我想你自己的表現會比道聽途說更可靠,前提是你在試用期表現不要太差
8樓：匿名使用者
一般不會,具體看企業的制度來決定.
9樓：李根華
不會啊,沒事的,不用擔心!
面試通過，新公司要做背景調查，讓我給原公司hr**。我還在職，給了以後原公司就知道這個事了。怎麼破？
10樓：小助首領的品牌知識店
隨便給他們一個朋友**。
然後跟朋友約好了就行了。
11樓：匿名使用者
不建議這麼做，否則就是欺騙，情節更嚴重，要麼就放棄，
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
12樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
13樓：詢
只是公司流程，沒什麼
14樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
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