1樓：匿名使用者
二審是終審判決，自判決作出，產生法律效力。
工傷職工對二審判決不服，不可以上訴；認為第二審判決有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，但不影響判決的執行。
《民事訴訟法》
第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終審制度。
第一百九十九條 當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
2樓：火了帝
答：如果在一年內，是可以申請工傷認定的（需要的資料應齊全）
法律依據：
工傷認定申請有時效性，根據《工傷保險條例》第十七條：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
如果超過一年了，則無法申請工傷認定。只能走民事訴訟（人身傷害）。
需要提醒你，民事訴訟走法院流程，工傷認定走勞動局。
工傷認定需要：
工傷認定申請書、醫學診斷書、住院病案影印件、工傷事故報告、身份證影印件、勞動合同影印件等相關材料。
3樓：興海一風
已經定上工傷二級嗎 定了之後就有相應的補償待遇 不是公司說的算的 可以提請勞動仲裁
我和公司簽了工傷一次性解出勞動合同公司沒按國家法律法規賠償我可以反悔嗎？
4樓：匿名使用者
如果是在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
工傷八級。公司不按工傷賠償來賠。按公司規定來賠。可是太少了。我可以反駁嗎？？公司按公司規定來賠這合 20
5樓：匿名使用者
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
按照法律規定享受工傷保險待遇，是工傷職工的權利。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。經勞動爭議仲裁裁決不執行，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
6樓：
可以找當地的勞動仲裁部門試試
7樓：無聊
看情況，看你家庭情況，你傷勢。平時表現
我被同事打成輕傷二級，他判刑嗎？還有公司能認定工傷嗎？
8樓：cc提供解決方案
可以追究對方刑事附帶民事賠償 對方肯定是要負責任的 至於工傷就遠遠達不到了
我在一家公司受了工傷，他們不想解決，不想面對，請問一下我應該向什麼部門投訴？希望具體點回答。 30
9樓：匿名使用者
保留相關受傷證據材料證明，自己可以向所在區的勞動與社會保障部門申請工傷認定
10樓：手機使用者
你召集朋友老鄉親人上公司鬧解決最快別的辦法你等不起。
11樓：傾聽他他的心跳
在工作時間受了傷，應該是公司的責任！
12樓：匿名使用者
自己向社保申請認定工傷
13樓：匿名使用者
法律走途徑，可以先到當地公安報警，
14樓：烤熟的聖代
勞動局 直接告到勞動局就可以解決
我在單位受傷，為什麼單位給報的是意外傷害險而沒報工傷保險？有什麼區別嗎？對以後申報工傷有影響嗎？
15樓：夜爆張小扎
1.意外險屬於商業保來
險範疇，理賠與源否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
16樓：匿名使用者
一、包含來範圍不同:
1、社保中源的工傷保險基本都是在公司轉
bai正之後開始du繳納的，保障的範圍是上zhi班期dao間或上下班路途中所發生的意外。
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
3、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
二、理賠單位不同：
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
三、性質不同：
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔。
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。
17樓：匿名使用者
簡介 李世民，大唐皇上w
公司不服工傷認定起訴到法院法院一般會改判嗎？？
18樓：特特拉姆咯哦
關於改判，要看公司提供的證據是否充足，以及在**時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以後，作出的公正、公平的判決。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：
第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。 原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
19樓：
根據《民事訴訟法》第一百七十條規定，第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;
(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;
(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判;
(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
20樓：韓飛律師
一、會不會該判，要看公司提供的證據充不充足，以及在**時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以後，作出的公正、公平的判決；
二、公司對工傷認定不服，一般是起訴社保部門，是打行政官司，勞動者本人作為第三者，在法院進行旁聽即可；
公司承認我這個是工傷但是沒有做工傷鑑定我是臉部受傷醫生
直接去做工傷鑑定才能知道具體結果。去當地縣級勞動部門，有專門人管這個的 申請工傷鑑定順便投訴你公司偽造工傷騙保險 傷殘等級可以在認定工傷以後再做 2次手術的錢當然可以拿 補償主要是看傷殘等級的 工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提...
二級輕傷怎麼處罰，賠償金是多少，勞動法對工傷二級輕傷的賠償規定是多少
根據傷殘鑑定，最起碼賠償發生的實際損失，人身損害賠償的專案包括 醫療費 護理費 誤工費 住院伙食補助費 營養費 交通費等。二級輕傷結果要和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。供參考。勞動法對工傷二級輕傷的賠償規定是多...
雙腳被煤氣燒傷二級是工傷想知道賠償金額大概多少錢謝謝
雙腳被煤氣燒傷，二級施工單想知道賠償金額大概是多少話，那得看你們的公司怎麼賠了，現在是二級傷殘的話，大概也有賠個10萬左右的。雙腳被煤氣燒傷，二級是工傷的話，應該按照工傷的理賠的條款來進行，和你個人的工資收入都有關係 如果你受傷了而且是工傷，那麼要去找鑑定中心鑑定，才會知道到底能賠償多少錢。這個一般...