1樓：匿名使用者
按中國現行法律規定，女職工滿50歲即依法退休。你母親跟公司的關係為勞務關係，不受勞動法調整。你母親53歲，所以不能交工傷保險，現在出了事故，也就不能申請工傷（包括工亡）認定。
但可以找公司要求賠償，同時也可侵權責任方要求賠償，兩者可以兼得。
2樓：上海l律師
1、這樣的話實踐中工傷認定操作會比較複雜。
2、根據新工傷保險條例全文（2023年1月1日起施行）第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
……(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、如果交**面不出交通事故責任書的話，顯然無法構成「受到非本人主要責任」的交通事故傷害，要認定工傷的難度相當大。
3樓：匿名使用者
您好，在上下班的途中遇到事故的，屬於工傷，這是法律明確規定的。在事故發生之日起一年內是可以申請工傷的。
4樓：匿名使用者
可以向當地勞動保障部門申請工傷認定。
本案中可以向肇事者索賠也可以向用人單位進行工傷索賠，因前者缺乏必要內容，故建議先行後者。
5樓：匿名使用者
一定要有交通事故認定書，不然很難申請工傷。
6樓：
沒工傷保險？ 難道你媽媽50歲的時候就退休了？ 那就申請不了工傷
7樓：牆腳摘紅杏
首先對你母親的遭遇深表同情。
既然發生了交通事故，交警已介入的話，交通警察大隊應當出具交通事故責任認定書。
你母親的情況可以申請工傷認定也可以向肇事司機索賠。
賠償問題建議諮詢或者聘請律師進行。
下班時在公司門口發生車禍，做工傷鑑定，時間也超過了一年，需要什麼材料
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員工下班回家在路上出了車禍，撞死了人，老闆或僱主要不要承擔什
根據他一貫回家的路線，時間點是不是合理的，不合理不算工傷。你要不想給版 他算工傷有很多理由權的，但勸你不要這樣做，1做人不厚道2，寒了別的員工的心。員工撞死人與公司無關，是他們雙方的事。但員工說是公司派出辦事就麻煩了，所以派員工出去辦事，寫個外派通知單什麼的不要嫌麻煩。依據工傷保險條例，上下班途中都...
你好，我妹下班廠門口車禍十級傷殘（對方主責任 ,在對方賠償完
按最高院規定，是可以的。可以申請工傷認定，核定工傷待遇，不過一般不能享受雙份賠償，工傷補差額。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療...