星期日上班怎樣算薪酬,星期六 日上班怎樣算薪酬

2022-12-18 12:05:47 字數 621 閱讀 1807

1樓:匿名使用者

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦

(二)春節

(三)國際勞動節

(四)國慶節

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

由此可知, 星期

六、日休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 。

2樓:匿名使用者

標準的演算法是按照小時算的

假使你的月薪是m

則你的時新h=m/(21.75*8)=m/174週六週日假使你上班x小時,則薪酬s=x*2h=xm/87(二倍薪)這是正規的演算法,一般公司會有條款說週六週日上班是由於工作需要,可以調休,這樣還是按單倍薪計算。

快樂星期六日記,快樂星期六日記100字

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