1樓：孤鳥度一
白羊座的人會因為一些小矛盾一直記在心裡，知道忍無可忍時提出辭職。
2樓：糊笑看世界
就是不想在沒有前途的事業上浪費太多的時間，只想去好好奮鬥自己的事業。
3樓：小月魚剪輯
他們辭職的理由相當簡單，衝動的可能更大，想睡個飽覺，完全可以是真的。
4樓：畫大餅
白羊座想要辭職的理由是想出去和朋友旅遊玩耍，或者家裡有很急的事情需要請假。
5樓：安佳怡
追求比較輕鬆的生活，或者比較上進的生後咯，他們想過自己想要的生活。
6樓：丶扯淡
對於在工作上所浪費自己的時間，不如直接早早走人尋找生活的快樂。
如果想要辭職的話，用什麼理由說比較好呢
7樓：1111w我天枰
1.首先表揚下即將
離職，或者已近離職的公司，認可在這個公司，在這個公司的工作中，學到了很多的知識，同時自我的價值也得到了充分的體現。在認可對方的同事，提出自己不適應的地方，比如經常加班，管理太嚴格，壓力太大等等。
2.根據實際情況，結合自我的特長，想尋求更好的發展，或者更能適合自己的平臺。能從事自己擅長的領域，施展自我的才華，最大限度地發揮主觀能動性。
3.薪酬與自己的付出不能成正比，有一種得不償失的感覺，辛辛苦苦的付出那麼多，結果得到的回報令人不滿，這一點對於努力付出的人來講，作為辭職理由很有殺傷力。
4.和領導關係處理不好，引起辭職的想法，這個理由也對於一些在人際關係上，不怎麼會處理上下級關係，部門之間的關係等等，也可以作為一條理由。
5.家庭的原因而辭職，這個就很多啦，比如回家修房子，換城市，回家結婚等等
6.工作時間久了，想更換個環境或者氛圍等等
7.從事其他行業，挑戰自我等
另外：離職時，既不能得罪老闆，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會上混，有時候相互之間都有需求，說不定哪天用得到你。所以這個時候，態度一定要端正，不能因為要離職就要撕破臉。
8樓：夢雲
想要辭職但又不知道這麼說好？教你用什麼理由既能說服領導又能留後路
9樓：匿名使用者
勞動合同法規定，辭職不需要任何理由，只要能表明你離職的訴求就可以了。本人辭職時只寫了由於個人原因提出辭職，然後就辦理離職手續了。
10樓：健康生活
你好，很高興為你解答
1，身體不舒服，需要調理
2，家庭老人或者孩子需要照顧
11樓：匿名使用者
看來單位對你挺好，而且你已找好下家了。如果領導對你好，你可如實說明對你有利的條件，再按程式辭職。
12樓：唐九年
如果幹得不開心的話，隨便什麼理由都可以；如果在單位工作很開心但只是出於個人原因不得不辭職的時候，那就委婉些說出自己的難處，讓公司領導心裡也好受一點，畢竟大家都是人。
13樓：不能戀愛的小仙
實話實說，編謊話嘴累心累，反正不做了，在意那麼多幹什麼，你找個好理由，他們又不會多給你錢
14樓：只是從未忘記吧
家中有急事，需要辭職回去處理
15樓：洋思首富
你好,這種情況直接當面說就可以自己就說自己不想幹的,或者說是想幹其他的工作沒有什麼可不好意思的,如果說真的想辭職了,直接表達就可以。
16樓：匿名使用者
女的說自己懷孕了，男的說自己得腳氣需要住院。
17樓：匿名使用者
最好叫老闆炒了你，這樣你就不找理由，同時還能拿一筆賠償金。
18樓：匿名使用者
家人身體不佳，需要自己回去照顧,所以只能辭職回家了。
19樓：格林匹
如果想要辭職的話。你可以和老闆說。世界這麼大我想出去看看。趁現在還年輕。就應該出去走一走。
20樓：匿名使用者
如果確實不想幹了，就直接說出原因，反正要走。
21樓：養活那盆滿天星
既然準備辭職了就不用在乎理由了，直接說累了，想歇歇就好啦
22樓：未問前路
想辭職的話其實不需要什麼理由的，你直接跟領導說出你自己內心真實的想法，不要猶豫不決，不然人家一挽留你就後悔了
23樓：愛
你就說你要辭職就好了，說再多理由也只是表面功夫。既然你想辭職了，老闆就算留你，留得住你的人，卻留不住你的心啊。
24樓：匿名使用者
就根據自己的實際情況來說就好了，比如說：有更好的發展空間等
25樓：雲南新華電腦學校
員工一般正常離職手續:
1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意願，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。
2、相關職能部門簽字確認無誤可正常離職；
3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。
26樓：匿名使用者
辭職不需要理由，只要提前書面報告
27樓：哼哈二將葫蘆娃
簡單辭職報告不copy同於中規中矩的辭職報告書，只要簡單闡述辭職理由，如身體不適、不適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者乾脆不寫理由，只說明是個人原因，然後直接提出辭 職，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明瞭。
一般辭職的理由是什麼/
28樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
29樓：匿名使用者
信辭職信
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。
也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。 也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
辭職人：ken
參考資料
30樓：匿名使用者
無非就是家裡有事，工資不高，想有更好的發展之類的
辭職用什麼理由？？
31樓：現貨律師
辭職是勞動者的法定權利，即使沒有理由也可以辭職。但是請您注意一下您的單位有沒有觸犯以下幾條法律規定，如果有的話，您以這些理由提出辭職，不但不用等30天后才可以離職，可以還可以主張經濟補償金：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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