1樓：林小白向上管理
要不要跳槽這個問題很複雜，需要根據你的實際情況而定。但不管怎樣，跳槽之前你都要想好以下幾個問題：
1、你到底為了什麼要跳槽？
工資低？福利待遇差？領導能力不夠？
同事相處不融洽？你需要找出引發你跳槽想法的根本原因。只有知道了自己為什麼要跳槽，你才能針對這個原因去找一份可能會解決你這個問題的工作，否則反而會因為頻繁跳槽，一次次度過新鮮期後落到同樣的狀況而陷入習得性無助。
其中，如果你是為了錢要跳槽，那我勸你要想清楚。在35歲之前，純碎為了錢跳槽有些不太明智。就算你獲得了高薪，很可能也是以犧牲個人時間為代價的。
2、你的新工作能解決你的問題嗎？
舉個例子，你是為了職業發展跳槽，那麼你的新工作會給你提供良好的職業上升通道嗎？如果不能解決，你跳了也是白跳。
3、新工作如果能解決你的問題，那它不好的方面你有看到嗎？
不論什麼工作，肯定是有好有壞的，你需要做的就是在跳槽前找出它「壞」的部分，不要把它過度理想化了。畢竟「距離產生美」，當我們還未涉足一個領域，還沒真正進入某家公司前，我們腦海中浮現的都是美好的預想，我們很少會想到那些不好的事情。
4、你目前的狀況，是非跳槽不可嗎？
你需要思考下，改變你目前困境的選擇，是不是隻有跳槽這一條路了？
2樓：匿名使用者
如果現公司看不到希望，那就跳吧，
如何決定要不要跳槽？
3樓：遇見小
我覺得判斷該不該跳槽有幾個方面因素：第一，是否能在這家公司繼續獲得成長；第二，薪資是否達到自己滿意的狀態；第三，是否喜歡當下的工作和環境氛圍。
先來說第一點，是否還能繼續在這家公司獲得成長。我認為成長是一個人的剛需，判斷是否在成長，可以看看自己是在舒適區，還是在挑戰區。如果自己在這家公司所做的事情都駕輕就熟了，感覺自己能夠很好地完成所有能夠勝任的工作，就不妨結合自己職業規劃的目標，換個環境，讓自己繼續成長。
再來看第二點，薪資是否達到自己滿意的狀態。每個階段可能目標都不同，有時候我們更看重成長，而有的時候我們更看重的是薪水能拿多少。當然，薪水的多少也要看自己自身的能力。
如果自己覺得這家公司薪水給的低於市場水平，而自己的能力又在不斷提升，薪水不能滿足自己，可以去跳槽。
最後一點，是否喜歡當下的工作環境和氛圍。有的朋友更看重的是一個工作環境氛圍，喜歡創業型公司，更有挑戰性。以及員工、上司之間是否相處愉快。
總之，判斷自己是不是應該跳槽自己可以考慮以上3點，也可以根據自己內心的需求去羅列，看看自己還最注重那些方面，根據自己最重視的方面，去評估一下當下的工作，再去慎重考慮要不要跳槽。寫完自己內心的需求之後，或許你心裡就會有答案了。
4樓：強大的小萌萌
這裡給出幾點建議，如果你的出現以下幾種情況跡象，那你要考慮換工作了。
第一，感覺不到進步了。
第二，無法突破瓶頸了。
第三，價值水平被低估了。
第四，討厭你的同事或者領導。
大多數職場人認為工作中最有壓力的部分來自於身邊的同事或者領導。在自己不喜歡的環境裡工作是很難有好的成就的，與其這樣不如離開，去追尋自己認可的同事和環境開始工作，這樣才能更好的施展自己。
以上幾點，你出現在你身上了嗎？好好審視一下自己吧。
5樓：
春節一過，又到了"金三銀四「職場跳槽高峰期，許多職場裡的夥伴兒都摩拳擦掌，躍躍欲試。合適的工作都是一樣的，不合適的工作卻各有各的問題。 之前某調研機構的資料顯示，90後平均第一份工作的工作時間是不足八個月，著實讓人咂舌。
而大家都知道太過頻繁的跳槽會給面試單位一種不穩定的感覺，況且自己也面臨新環境的適應成本，可見，跳槽這件事兒，還是應該慎重考慮，不該衝動行事。那麼，到底如何判斷該不該跳槽呢？
第一：明確自己想要的生活狀態，評估目前的工作。
工作就像伴侶，天下沒有完美的伴侶，也沒有十全十美的工作。薪酬高必然壓力不小，工作輕鬆一些的可能又面臨價值感弱一些，更不要提離家遠近，領導溝通上是否順暢等等了。
由於每個人性格不同，工作對自己的意義都不太一樣，因此明確想要什麼樣的生活狀態非常重要，然後再來評估目前的工作適合自己的。比如有的人事業心很強，有明確的事業發展方向，很看重工作給自己帶來價值感，那麼在一些父母輩看起來較為輕鬆的「」鐵飯碗「類的」工作單位可能就不是特別合適；有得人希望工作和生活比較平衡，可能看起來很美的那些高薪高壓力的工作也並不適合。如果是這樣，在個人經濟基礎允許的情況下可以儘快考慮換工作。
第二：客觀評估目前工作對你發展方面的優略勢，不在衝動和逃避心態下做決定。
要避免在衝動下做決定，也不要抱著逃避的心態去換工作，因為你終會發現，市場上的這些崗位其實有利有弊，不改變自己的心態，可能剛從一個坑裡爬出來，很快又掉進了更深的坑裡。
要客觀的評估自己的發展空間。如果崗位感覺真的做不到能力有太大增值，儘快離開。
第三： 換工作最直接的就是給自己增值，是能力的增值。只看月薪或者職位的增長，也是片面的，因為行業、公司發展規模和發展階段都是造就崗位發展空間的天花板。
還是要評估自己工作給自己提供的發展空間。任何時候，薪酬都是個人價值增加帶來的附屬品，不要本末倒置。
大家也可以對照這幾點看看，要不要跳槽呢?
6樓：春風
我認為在以下幾個情況下，個人都應該無條件的跳槽。
一、工作已經毫無新意。
工作最怕的是毫無變化，而自己卻也一直任由這種不變的存在。今天聽到一個真實的分享，在一個公司已經工作10年，然而這10年工作內容一點變化都沒有，所以一分錢工資都沒有漲，當她再糾結是否需要換工作的時候，其實已經沒有多少換工作的資本了。
當一個工作毫無新意，一定是要跳槽的開始。
二、工作仍舊是在原地踏步。
工作1年如此，2年如此，3年仍舊如此的話，一定要考慮跳槽。一份工作，應該每年都能讓自己有一定的提高，哪怕這提高很微弱，也一定要有，社會在飛速的發展和進步，而如果自己還在一直原地踏步，那麼就要及時止損，尋求更好的成長空間。
三、薪資明顯落後於市場平均水平且無調整可能。
一份工作，薪資是一定要合理的，不說領先，至少要到市場的中線水平，如果長期處於中低水平，請問還有留下的必要嗎？又不是慈善機構，我們工作就是要賺錢的。
四、工作更多是在應付人際關係。
如果一份工作讓你想到的更多是內部人際關係的維護上，而不是工作本身帶給人的成就感和學習成長，那麼這份工作也是不需要長久待下去，趁早跳槽。
所謂的跳槽，不過是經過自己慎重思考之後的任性而已。
以上幾種，你認同嗎？
7樓：傑說職場
根據調查顯示，很少有人能夠一直在一家公司工作下去，所以跳槽，這是每個人都要面臨的問題。但是，在跳槽的時候，總是會面臨很多的問題，那麼我們該如何判斷該不該跳槽呢？
1.薪資、晉升空間是否到達瓶頸在職場中，有時候並不是想升就能升的，因為相應的職位是有一定數量的，正所謂一個蘿蔔一個坑。當別人佔據著上面的位置，就算自己能力表現再好，在近幾年內，也不會有晉升的機會了。
2.能力足夠3. 企業環境太差
為什麼不要輕易跳槽？
8樓：中華英才網
社會越浮躁，你的機會就越大。
打個比方，你是一名應屆畢業生，幸運的你進了一家還不錯的企業當實習生，但是同期這家公司還有很多條件比你好的的競爭對手。現在的你或許處於劣勢，但是你如果利用跳槽的大環境反其道而行之，那麼你劣勢就沒有那麼明顯了。別人跳槽你不跳槽；別人朝三暮四，你只看眼下；別人批評一下就開始準備辭職，但是你被批評後，痛定思痛好好反省，爭取下次做更好，別人越浮躁，你越小心淡定。
你覺得你的領導會選擇誰去好好培養？
"每臨大事有靜氣，不信今時無古賢"的句子，原是出自晚清風雲人物翁同和的一幅對聯。這幅對聯要告訴人們的道理是，自古以來的賢聖之人，也都是大氣之人，越是遇到驚天動地之事，越能心靜如水，沉著應對，靜氣是一種應急的態度。現在的社會是個大染缸，不可否認大環境下的小人物們都會動搖，會迷茫。
你也曾在職場受盡委屈，你也想像你同事一樣跳槽然後找一個喜歡的工作，但是我想說人在爬山的時候一定是痛苦的，但是堅持下去一定會登頂成功。
我要不要跳槽
要不要跳槽？
9樓：
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
10樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
在一家裝飾公司上班，我到底要不要跳槽？室內設計公司
兄弟，我很理解你說的，所謂的 總監 就是動嘴不動手的人，他把做效果圖的當人工智慧相機，想要什麼樣的圖就渲什麼樣的圖。我認為，出來工作要麼是工資非常高，純屬為了賺錢，要麼就是公司這個平臺很有潛力，對你今後的發展很有幫助。如果樓主感覺自己的專業水平還可以，那就跳槽吧，找一個好一點的公司，聽你說話的意思，...
用不要不要不要只要造句，用不要 不要 不要 只要 只要造句
1.假如生活欺騙了你,不要悲傷,不要心急,不要生氣,只要我們沿著人生的光輝走,就會迎來光明的明天 2.我們不要戰爭,不要死亡,不要哭聲,只要和平.3.不要怨天尤人,不要自怨自艾,不要自暴自棄,只要堅持到底,你就有可能成功 4.在人生的道路上,我們會遇到很多十字路口,你必須選擇一條路.當你為未來困惑迷...
用不要不要不要只要造句,快點，用不要不要不要只要造句和三個著造句
我們會遇到很多十字路口，不要放棄，不要氣餒，只要堅持到底。3，不要自怨自艾，就會迎來光明的明天！2。當你為未來困惑迷茫時，只要堅持下去併為之努力奮鬥.我們不要戰爭，不要自暴自棄.在人生的道路上，不要死亡，不要哭聲！41.假如生活欺騙了你，只要我們沿著人生的光輝走，不要心急，就一定能開闢出屬於自己的天...