一哥們叫我去他廠裡幫他,讓我把原先的工作辭了,說一定會比我原來那裡工資高,天天打電話給我叫我過去

2022-11-11 18:31:59 字數 1604 閱讀 1519

1樓:來自理坑溫厚的無尾熊

說得好聽點,你真天真,難聽點,就是傻,你好不容易有個6千多元一個月的工作、不好好珍惜,卻這麼天真,辭了幫他幹活,你不打聽一下,現在大學生一月才

三、四千元,很多還失業呢,這種人你還把他當哥們,還是斷了為好。

2樓:影視後期薛大俠

如果你願意拿他當兄弟,請當面問清楚,這樣才是真朋友。如果他翻臉,說明他沒有拿你當真朋友,就離開他吧。如果他誠懇的說明情況為什麼騙你,那說明他這個還值得交往,可以考慮繼續幫他。

3樓:在微雨中漫步

趁早走吧,你總不能為了他而委屈了自己吧,不值得的,朋友。

4樓:晗星語

這個社會人為了金錢都喪失

良心了,還哪來的什麼兄弟朋友情。

5樓:不想說

兄弟,這種朋友最好遠離,他會害了你的!你可以借這個機會離開他,你想想從小玩到大的事發小啊!而且更可恨的是工作那麼久才告訴你3500一個月,顯然他只是找個人度過自己這段辛苦期而已!

6樓:幸福來敲門

要是我馬上翻臉,人格是有底線的,她就是把你當搶使

7樓:美伢

怪你自已之前沒問清楚,沒跟他告訴自已的工資待遇

8樓:匿名使用者

你們之前協商好籤了合同就沒這事了。

9樓:

果斷辭職,這是人品問題。

天天上班,突然間通知我說我自離了,叫我不用上班了,讓我搬出廠裡工資怎麼辦

10樓:騷男黴

1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續,並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資,那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

2、依據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金: (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟

為什麼一開始我哥很想讓我去問拿工資,最後我回來他卻叫我放棄拿工資,說沒希望拿到了呢?為啥不叫我以後 10

11樓:匿名使用者

可能你哥心裡有底,這工資很難拿到,一開始也許想叫你去試一下後來想想沒必要。有事可以商量沒必要去鬧,大事化小,小事化了。

12樓:匿名使用者

難道你哥心裡有鬼,達成某種你不知道的協議,邏輯有問題。

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