1樓：朋國
社群屆滿離任津貼咋發？社群借嗎？離也也不可能給你發津貼的。因為。在供熱期間你有工資，所以即使離印也只是換了個工作，並不可能在離任之前亂髮獎金。
2樓：長白山樂程之旅
社群屆滿離任津貼離任今天數要是按照你的工作年限，進行發放，一般情況下一年的發放大概是2000塊錢左右。
3樓：明天你好嗎
如果你實在不會寫的話，你可以參照上一屆。離人。發的，然後大體模仿一下，稍微修改一下就可以了。
4樓：繪畫者
應該在職的時候和不在職的時候發出來的錢應該是不一樣的，看你們當地的規定吧！
5樓：小波波
如果社群屆滿離任，那麼不再擔任就應該在下月直接取消，因為沒有不在其位，就沒有這個津貼。如果你還是給他發放的話，你就是違規，一旦查起來你就會受到牽連。
6樓：越磨越光芒
社群接滿離任的津貼是由社群的上級發放的。
7樓：沐霖情感理療閣
社群屆滿李豔像這類津貼，我認為應該在離任之後一次性發放，有的可能會按照一年的實現進行發放
8樓：王殿下
這種津貼的話不是任意發的，嗯，但是如果滿足他的條件的話，是可以發一部分津貼的。
9樓：依爾陽
社群屆滿離任今天咋發的話，你可以給他一個銀行卡，他就會直接發給你。
10樓：匿名使用者
對於社群屆滿離任的津貼怎麼發，我也不是很清楚，沒有這方面的一個瞭解。
11樓：
你嘞社群滿印今天咋發？你滿意了？就是說的你就推廣唄，推廣就按津貼就給退港了，今天就不給你了，你不在那崗位上怎麼能有津貼呢？
12樓：匿名使用者
市區屆滿離任津貼呃咋發這個根據人家社群。怎麼規定就怎麼發放吧，發放的。
13樓：匿名使用者
社群屆滿離任今天怎麼發？在社群裡面做過，不知道怎麼發？怎麼壞？應該是國家有規定的。
14樓：
近滿離任今天怎麼發？設計立馬理論，今天就是應該發把他們的全部發往到位，這個月的工資全部發放。
15樓：藍天超
社群局滿離任津貼，我們也是可以在網上發放的了
16樓：匿名使用者
該怎麼發就怎麼發呀？這個肯定是有具體的規則的，沒有必要說，因為離職就覺得好像不好發
17樓：來自白鹿寺舒暢的辛巴
社群中滿離任今天咋發？我覺得這個應該還是可以很好的去操作的。
18樓：匿名使用者
社群借。馬藜任軍帖咋發？色世界瑪麗豔軍帖。按規章。髮型。怎麼規定怎麼放？
19樓：滕半青
社群屆滿離任津貼咋發可以按照社群的指示進行傳送的？
20樓：鑲建
社群屆滿離任津貼怎麼發？可能是與工作期限有關。
21樓：表映
社群屆滿離任津貼咋發？每個人按規定發了
影響社群「有序選舉，平穩過渡」有哪些因素
合同期滿離職需要辦理什麼手續？
22樓：匿名使用者
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：
1、一種是單位不願意續簽;
2、一種為勞動者不願意續簽;
單位不願意續簽：
1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；
2、可以按約定的離職日期，辦理離職；
（1）交接工作；
（2）退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
（3）核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間；
（4）人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
（5）憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險；
（6）憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
勞動者不願意續簽：
1、提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；
2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續；
（1）交接工作；
（2）退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
（3）核算考勤，結算當月工資，約定發放時間；
（4）人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
（5）憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
23樓：活蹦亂跳的阮白
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種：
一種是單位不願意續簽；一種為勞動者不願意續簽。
單位不願意續簽：
提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個
月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；可以按約定的離職日期，辦理離職。
勞動者不願意續簽：
提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；
按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續。
需要辦理的手續有：
a.交接工作；
b.退還各種公司公有財產；
c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間；
d.人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
24樓：
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
拓展資料
更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及影印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關係轉移申請表》，到轉移視窗辦理轉移；
2、如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關係自動轉入新單位。
參考資料-勞動合同的解除
25樓：魔幻的小
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;
d.人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
就是說辦理離職手續，交接工作和最後工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那麼最後的費用公司也可以不用結算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協議等，有個2年的保密期限。
所以和員工相互溝通好最重要 。
26樓：無風也無雨
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;
d.人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
就是說辦理離職手續，交接工作和最後工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那麼最後的費用公司也可以不用結算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協議等，有個2年的保密期限。
所以和員工相互溝通好最重要 。
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
27樓：匿名使用者
一般情況下社保和人事公司會自行處理，不需要你自己來辦，否則公司還要為你繼續上交社保，從企業的利益講他不會讓這種情況發生。離職證明一定要開，它可以證明你是因友好原因離開原公司，否則會影響你的下一個公司對你的信任，甚至影響到你找工作
28樓：村裡那點事ta佱
我勞動合同到期了，已經都超過了一個多月了，公司還沒主動找我續簽合同，我就向公司人事詢問，
意思就是不和我續簽了
第二天我去辦離職，人事說沒接到通知辭退我，部門經理也不承認了，狡辯說只是找我談話
（我很生氣，我都幹了2年多了，一會說不用一會說用的）說離職還得讓我寫辭職信，我沒寫，因為也不是我主動提出不幹的然後我就辦理了離職手續
兩個月後，我去領單位社保關係，其中沒有失業保險領取單，說我是主動辭職的，不能領取失業金。（本人每月都扣失業保險）希望能解決您的問題。
合同期滿離職和合同期間離職有什麼區別？？能得到什麼補償？？
29樓：
你說的離職是公司不要你還是你提出的?
合同期滿不續雙方都自動解除不會有補償
如果在合同期內公司要辭退你,那要補償你1個月的工資如果是你要求辭職的話,交接手續辦完就可以離開了,如果公司不同意你離職在申請後1個月後就自動離職了,如果你申請完公司不批准但你直接走人,就視為曠工會被扣工資的
30樓：山裡姑娘進城
合同期到了,你可以選擇續約或不再續約.續約的話,就繼續簽合同,不續約,合同已執行完畢，可以走人。合同到期前三十天,用人雙方都需要對合同期到的問題進行確認,如果沒有宣告,就是預設合同期的自動順延.
公司必須給於相同的待遇或高於以前的待遇給你，如果沒有做到給於相同的待遇或高於以前的待遇給你，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同期離職你是違約，可以協商解除合同。如果合同中規定了違約責任，那違約方就要承擔違約責任。
31樓：卻到天涼好個秋
合同期滿離職是一種正常離職行為，而在合同期間離職是一種違約行為，兩種情況都得不到補償，而後一種解決不好還會受到單位的追要違約金或扣留奪金等。