為什麼2023年中秋節還得加班,為什麼2023年中秋節還得加班?

2022-10-28 09:31:46 字數 2992 閱讀 9216

1樓:斷舍離吧

恭喜你即將走上人生巔峰。要相信:越努力,越幸運。

世上沒有白走的的路,沒有白白付出的辛苦。

保重身體,加油!

2樓:黑色的明信片

兄弟你算好的了,我們國慶加班都排好了,你幸福麼,我姓王。

3樓:過胤

2023年中秋節加班有三薪嗎?中秋節加班算幾倍工資?

每年中秋之際,都是家家戶戶團圓的好時光,當然也有不少人會加班,因此很多人都在關心中秋節加班工資,那麼2023年中秋節加班有三薪嗎?中秋節加班算幾倍工資?

中秋節放假時間

2023年放假安排為:9月22日至24日放假,共3天。9月25日上班。

2018中秋節加班工資怎麼算

9月24日3倍工資,9月22日至23日2倍工資,24日中秋節為法定節假日。

按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

中秋節加班工資計算方法

如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班,則應另行支付3倍加班工資。按照標準,9月24月4日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這2天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

在這兩天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。

加班時間限定

既然企業安排員工加班需要支付員工加班費,那麼,企業是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的「不可以」。《勞動法》第四十一條明確規定「用人單位由於生產經營需要,經與工會和員工協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時」。

如果超時,無論給多少加班費,用人單位都違法了。

中秋節紅包不能充當加班工資

用人單位不得以發放「紅包」少付勞動者加班工資。「紅包」與加班工資是兩個不同的概念,「紅包」充其量只能算是獎金,獎金作為一種工資形式,作用在於對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬,是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的勞動成果時,所給予的物質補償。而加班工資是勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外從事生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬,是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。

如果單位明確所給付的「紅包」是加班費,其數額可以高於法定最低標準,而不能低於法定最低標準,不足部分應予補足;如果「紅包」是單位發放的獎金,則單位還應另行支付加班費。

4樓:匿名使用者

人家高圓圓也加班阿,你憑什麼不加

5樓:匿名使用者

顏值即正義,因為吃藕

或者是人品吧

(手動微笑)

6樓:匿名使用者

所謂能者多勞拙者閒大概說的就是您這樣的人吧!

能者多勞不計較得失的同時,還是要勞逸結合注意身體。

7樓:年姐說泵車

工作就是這樣子的啊。

8樓:匿名使用者

關鍵是安排在這天加班,單位良苦用心想給大家發三倍工資啊。把獎金都用在刀刃上了,牛!

9樓:王世龍的小火球

要麼忍,要麼狠,要麼滾!

10樓:微末

因為窮,所以還是加吧

11樓:匿名使用者

1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項

為什麼中秋節上夜班的時候下半夜不算加班

12樓:

因為你上的是12日的晚班,不是13日的早班,所以這整個班都屬於12日的晚班,而不屬於13日的班,單位必須支付3倍加班工資,否則就是違法的。你們可以向當地的勞動監察大隊投訴。

13樓:匿名使用者

下半夜屬於第二天,不屬於中秋節,可以不按照300%支付,不違法

14樓:匿名使用者

應該是吧,我們十一號晚上 要上夜班 中秋節放假

關於2018國慶加班調休的問題 10

15樓:花絮埋骨柔芳

2023年中秋節中9月24日,星期一與週末連休,所以不用串休 2023年國慶節是10月1日星期一。 2023年國慶節放假安排:10月1日至10月7日放假,共7天。

9月29號(星期六)、9月30號(星期天)上班

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