1樓：匿名使用者
2樓：星媽
後面的幾章誰有？？急需，跪謝
員工手冊應包含什麼內容呢？
3樓：匿名使用者
員工必須尊守的守則.如上下班時間、考評、公司制度執行評判、著裝、儀容儀表、用語等
員工的薪金內容，發放時間、發放標準、節日、休、假、病、婚、喪及其它規定。
工作場地的規範，如辦公室紀律、客人視窗服務等。
4樓：影視交流感悟
很簡單，我給你的絕不是網上抄來的，你再去網上抄點，就全面了：
員工手冊應該包括以下幾點：
1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以後執行，你就有託辭了，佔領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。
2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的瞭解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規範。這是它真正的目的所在。
員工手冊都包含什麼內容？
5樓：匿名使用者
員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。
6樓：**檔案者
很簡單，我給你的絕不是網上抄來的，你再去網上抄點，就全面了：
員工手冊應該包括以下幾點：
1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以後執行，你就有託辭了，佔領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。
2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的瞭解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規範。這是它真正的目的所在。
7樓：匿名使用者
時代光華認為：員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。板凳。。。
8樓：匿名使用者
沙發。。。。看一下員工手冊的目錄：第一章：
序言第二章：公司簡介第三章：行為規定第一節：
基本原則第二節：對外事務第三節：保護公司商業祕密第四節：
保護公司財物第五節：儀容、禮儀第六節：財務人員規定第七節：
工程預（結）算編審規定第七節：公司檔案編審規定第八節：遵紀責任第四章：
工資福利制度第一節：工資第二節：福利第五章：
人事管理制度第一節：員工聘用制度第二節：合同制度第三節：
退休制度第四節：考勤制度第五節：培訓制度第六節：
考核和獎懲制度第六章：員工守則第七章：其他事項
9樓：匿名使用者
員工必須尊守的守則.如上下班時間、考評、公司制度執行評判、著裝、儀容儀表、用語等
員工的薪金內容，發放時間、發放標準、節日、休、假、病、婚、喪及其它規定。
工作場地的規範，如辦公室紀律、客人視窗服務等。
10樓：撮豁揚沙
視各公司情況不同而定製的，需要看企業性質等其他因素的。
招商手冊包含哪些內容？
11樓：匿名使用者
篇首語市場趨勢
**政策
專案簡介
專案可行性分析
專案優勢、特色
專案盈利模式
專案的支援保障
公司管理方式
加盟條件
合作方式，加盟等級
公司簡介結束語
請問企業的員工手冊應包括哪些內容?
12樓：顛峰圍剿
夠詳細了吧`~`希望樓主能把分給我`謝謝`
第一章 公司簡介
1. 企業介紹
2. 公司機構
第二章 聘用規定
1. 基本政策
公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2. 入職手續
應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。
新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸**4張；
非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；
入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。
公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步瞭解。
3. 試用期
新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；
試用期薪資執行公司制度標準；
試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
4. 聘用的終止
試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）
提交書面通知。
若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同。
5. 勞動合同
新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動
合同和保密協議書。
6. 離職手續
凡離職者，必須先填寫離職申請書。
員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續，方可正
式離職。
未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪
資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
7. 個人資料
員工的個人資料包括家庭住址、**、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8. 業績考評
公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或
提薪的重要依據。
第三章 員工福利
1. 社會保險
在公司工作三個月試用期屆滿，並經正式錄用者，公司購買社會保險。
2. 津貼與補貼
第四章 工作規範
1. 行為準則
盡忠職守，服從領導，保守業務祕密；
愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
遵守公司一切規章制度及工作守則；
保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
2. 工作態度
員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3. 工作紀律
按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；
服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；
4. 獎勵與懲罰
5. 溝通與投訴
提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定於每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
接待制度：
各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；
人力資源部負責人隨時接待員工；
每月 日為總經理接待日
第五章 考勤制度
1. 工作時間
公司員工實行每週五日四十小時工作制。周
六、週日為正常工休時間。
公司作息時間為：
2. 考勤辦法
公司員工一律實行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視
為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3. 請假程式和辦法
員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批後提交行政人事部。如假期超過三天的，
需經總經理批准，方可准假。
4. 休假種類和假期待遇
病事假：
員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。
員工因事請假，必須先經部門主管批准，並按公司制度扣發工資。未經批准，擅自離 崗者，按曠工處理。
喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請並附上結婚證書影印件。
第六章 工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密範圍。
工資和津貼
公司於每月5日發給員工上一個月的工資和津貼，並按**規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、
公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。
公司在年度結算後，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
第七章 員工的發展
1. 在職培訓
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，並建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。
2. 內部競聘
3. 晉升機會
公司的政策和慣例是儘可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺並承擔更大的責任。
第八章 附言
本手冊屬內部資料，請注意妥善儲存。
如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領並補交相應的工本費。
員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；
本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本
手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部諮詢，以確保理解無誤。
本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，並**舊手冊以防混淆。
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