1樓：桃花島主
如果領導不同意你的看法，有兩種可能:
一是因為領導頭腦中已經有了自己的想法；
二是因為你的想法還不夠成熟，沒有得到領導的認可。
解決辦法:
一是多與領導交流，摸清他的大體想法，然後完善你自己的看法。
二是摸不到領導真實想法時，把你的想法儘量用具體的資料進行分析，增強說服力。
2樓：隨意
當然是儘可能的和他們溝通，實在不行，那就算了，反正錯了也不會怪罪到自己了，因為自己人微言輕，沒有話語權，過分堅持，得罪了領導不說，事情同樣得不到貫徹執行。屬於典型的費力不討好
3樓：一渡娛影
如果領導不同意我的看法
我會暫緩跟他們溝通
因為看法不是那麼容易改變的
我會再次檢查、改進自己的想法
或者將想法具象化，讓領導能夠直接看到想法的價值再去跟領導溝通
4樓：在滕王閣嚼口香糖的黑櫻桃
每個人都要學會換位思考。如果領導不同意你的看法，你必須要檢查一下自己看法是否正確，是否符號大多數人的利益，是否顧全了大局。並站在領導的角度來思考和看待這個問題。
這樣你才有可能說服領導來採納你的看法。
5樓：shine剛剛好
我覺得可以把自己的想法解釋清楚，權衡一下利弊吧
如果你提出的方案領導不同意，你該如何做？
6樓：匿名使用者
與領導進行溝通是非常重要，也許領導有其他方面的考慮，而你自己卻沒有想到了，即使你的方案完全正確，而領導不同意，你也可以保留意見，服從領導。
7樓：匿名使用者
領導不同意分很多種情況。比如：1.費用太高 2.落地不可試行 3.會得到更高層的反對 4.對你的不信任 5.…… 等等
你首先要弄明白，領導為什麼不同意你去做。找到原因才能對症下藥。
8樓：匿名使用者
與領導討論你提出這種方案的原因，以及考慮的多重因素，如果他還是反對，就聽聽他的意見，看他是站在什麼角度去反對的，有道理就接納，沒有道理，就反駁他，直到他肯定你的方案，如果他就是沒有理由的反對你的方案，那你趁早離開這家公司，他不會讓你有發展的平臺，更不會將這種平臺提供給你，因為他不信任你，對於一家不信任你的公司，你既沒有升職的機會，也沒有發展的空間，重要的是你在這裡學不到東西，反而會影響你自己的職業生涯規劃，能作出專案方案的人，到處都需要，先不論這個方案的質量，只要肯努力的人，有眼光的老闆都會欣賞的！加油！
9樓：匿名使用者
同不同意不要太在意，只要你做好自己的可以了。
假如你有個好的想法,但上級領導不同意,你該怎麼去做?
10樓：
保留，看他的結果，事後適當提及即可
11樓：匿名使用者
看領導是什麼性格或是什麼原因不同意了！沒有莫名其妙的認同也沒有閒來無事的反對的！！
12樓：封莉
你用什麼方式來證明你的想法是好的？用什麼來保證你的好想法可以讓公司受益？
如果你有一個很好的計劃,但是領導不同意,你該怎麼辦
13樓：npic味精
好這個概念是你自己的想法，不是領導的看法，所以，如何變成領導也認為是好，這就需要掌握更多的評價標準，及時與領導溝通。
如果你有一個很好的可行的方案，但是在會議中你的領導和同事都不認同，你會怎樣去說服你的領導和同事？
想參加公務員遴選考試，但領導不同意怎麼辦？
14樓：看劇有理
我身邊真的有很多這樣的事。
首先，你要搞清楚，領導為什麼不願意讓你參加考試。是單純不願意你離開，還是不願意讓你利用上班時間學習，還是對你另有所用。比如，準備提拔重用你，還是什麼原因。
一般來說，領導不該干涉下屬的去留問題。畢竟，對一個人來說，前途更為重要。
其次，要看遴選是否需要經過領導籤批。有的遴選需要單位推薦，需要蓋章，肯定你得需要徵求領導的同意。這個時候，你就需要根據你掌握的領導不同意的原因去說服領導。
比如保證不會佔用上班時間之類的。
或者就想辦法買通蓋章的人，偷偷給你蓋個章。因為遴選比較難，你不一定考得上，要是考上了，也就不用在乎領導怎麼想了。我身邊就有這樣的事例。
畢竟，自己的前途更為重要。
最後，如果不需要領導審批，直接報名即可。那就誰也別說，閉緊雙嘴，回家利用下班時間好好複習。考不上，就當沒出過這一檔子事。考上之後再跟領導彙報。
畢竟遴選也分筆試和麵試，你等面試入圍之後，政審時，再去找領導，實在不行送點禮啥的，一般都能搞定。
我覺得大多數領導不同意的原因，就是覺得考上的可能性不大，而你還需要佔用大量的工作時間。所以等你考上了，他也就不會說啥了。只能送你祝福啦。
windy天意晚晴（id：windytywq）
15樓：血刺瀟瀟h嘂
公務員遴選過程中大部分崗位需要原單位蓋章這個環節，這個時候就需要我們和領導溝通。
有些人就在想：我該怎麼和領導溝通呢?
萬一我考上了，領導不同意放人怎麼辦?也有人在想：如果考不上，以後在原單位待著領導會不會認為你還是想走，對你有看法怎麼辦?
所以，如果我們想參加共無言遴選，就一定要做好和領導溝通的工作。如何才能做好與領導的溝通呢?我們可以從以下兩方面著手：
一方面：
另一方面：
16樓：阿甘遴選
需要弄清楚，單位不放人的原因是什麼。第一，簽訂服務期協議，並滿服務期限，符合遴選公告招錄要求的，如果單位不放人，可以向組織部舉報（慎選）；第二，如果未滿服務期限，單位不放人，那麼需要等滿服務期後才能報考。希望能幫到您！
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