1樓：
網頁連結，這個就是了，你上網聯絡就好了
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？
3樓：江蘇新東方烹飪學院
工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊一個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。
求職離職問題
4樓：企業行政人事管理
這個企業已經違反了勞動法的規定，他沒有和你簽訂勞動合同，你隨時可以離職，但是工資問題也許會有點麻煩。不過總體來說對你蠻有利
根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
因此，單位不給李先生辦理保險，李先生可以與其解除勞動合同並要求賠償。
為了防止掉入種種試用期的陷阱，業內有關專家建議，進入用人單位後，必須及時要求和單位簽訂勞動合同；試用期間要注意保留相關證據，如能夠證明自己與單位存在勞動關係、工作起始日期、工作內容等的證據；一旦發現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等，要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以維護自己的合法權益。
向用人單位所在地勞動人事部門提起勞動仲裁，不收費的。
5樓：
看你那是什麼公司了,正規的公司還好，如果是不正規的公司,你就忍吧,正式合同都沒有,估計社保和住房公積金都沒有，離職證明沒啥用,下一家公司如果要的話,就影印一份試用期的合同,應該也能應付過去.
6樓：善雅詩
去勞動力中心投訴 。
，我現在辭職了，老闆也說不用來上班了但是他說工資要等幾天發，我從
7樓：du知道君
如果是正規公司的話，法人是你們老闆的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給
版的話去找義權務律師，免費的，至於錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為你們已經不是合同關係了。
目前在實習，一個月了，公司10號發工資，如何辭職？
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
8樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
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