你們都是怎麼度過學生到職場新人這段時期的

2022-09-23 10:56:43 字數 1391 閱讀 6755

1樓:以心

在大學校園裡,我們學習的多是理論知識,缺乏實踐操作的經驗。在應屆畢業生進入公司的時候,企業都會對職場新人進行新員工入職培訓,要多學多看,多虛心請教,才能培養並提升自己的職業技能,更好的投入到工作中。

2樓:以心

我覺得要工作踏實、認真,新人更要付出更多,工作不僅要做好,還要經常加班,讓領導看到並感受到你的努力,認可你的工作價值。

3樓:抽轉組

踏實工作就是了,不怕苦不怕累,不要有怨言,更不能攀比,畢竟自己才來而且沒有經驗,學習很重要。更重要的是心態,從一個學生的到職場很可能心裡落差比較大,理想和現實差距比較大,要學會放下身段。擁有一顆樂觀的心。

4樓:阮憶楓

當從學校到職場後,我做的最多的一件事就是觀察。觀察同事們都在做什麼,觀察同事們在遇到問題的時候怎麼去處理的,雖然我沒有開口去打擾大家,但是我也從中學到了很多的工作經驗,以及與領導與同事相處的經驗。

5樓:尹朶月

初入職場,一時很難適應,這些都是很正常的現象。所以我就調整心態,進入職場,必然會有一個適應期,人在適應期的時候對自我的期望較高,壓力較大,很容易出現心理失衡,此時要積極努力,從浮躁的心態中走出來,儘快進入符合企業要求的狀態。

6樓:沉夜孤星

積累工作經驗,雖說職場是個勢利的場所,但還是能學到很多經驗。雖然領導當時給灌輸的思想很糾結,但當時的自己就像打了雞血一樣衝鋒陷陣,加班、趕活兒、工資低?那都不是事兒。

書讀百遍其義自見,工作也一樣,滿負荷的工作帶來的就是對工作的熟悉。自己的閱歷,技能、經驗也越來越豐富。實習期完全在加班和學習中渡過。

7樓:6050滅韓驕刃

勤快是第一法門、多學多觀察是最好的辦法。記得我畢業後下車間,跟的師傅是鑽工,裝置是大鑽床,那時也不可能獨立工作,就是給加工裝置澆冷卻液,師傅也是個很直爽的人,平時嘴巴甜點,師傅師傅多叫幾聲,關係就處好了。

8樓:王倩

這讓我想起我初入職場的時候,我是這麼做的。開始前一個星期,學習公司的規章制度和產品知識,瞭解今後出差時的報銷標準和流程,要知道,全程都是一個人在看,沒有任何人給你講,平時公司里人員大部分都出差了,只留兩個內勤人員,兩個內勤每天忙都沒時間搭理你,自己也不好意思去打擾別人,時不時有個出差回來的,也是禮貌的打聲招呼,甚至連別人的名字都不知道。在上班的第三天的早上,我給兩個內勤人員買了早餐和水果,因為經過兩天的發現,他們都沒有時間吃早餐的,這時正好有一個人出差也回來,當時慶幸自己多買了點水果,就立馬給了點水果過去。

自從我做了這件事後,內勤人員開始和我交談了,開始給我說怎麼學習了,要點是什麼,什麼是今後用的著的,什麼是今天壓根不用的,告訴我學習產品知識的規律,從那天以後,我的學習效率大幅度提高啊,順利通過考核,並且是高分通過的。

如何完成從學生到職場人的轉換,如何實現從學生到職場人的轉變

1.主動交往,真誠待人 社會不同於學校,在學校裡面老師會教給你很多知識和技能,有的時候甚至苦口婆心的教育你。但是進入社會你會發現沒有人再會主動地去聯絡你,去傳授你一些知識和社會經驗。別人沒有時間當然更沒有義務。這就需要自己放下所謂的大學畢業生的光環,放低自己的位置,主動地和同事一起交流溝通,主動地去...

如何做好由學生到職場人的轉型,如何更好的完成從學生到職場人的角色轉變

這需要一個階段,學生初入職場多少有些不適應,你應該多向工作上的前輩學習,看看他們如何在職場當中如魚得水,要保持自己學生的好學也要學著像職場人一樣成熟。我覺得如果學生步入社會,到職場當中第一點先做到,多聽少說,不要輕易發言,第二點就是要多去做一些自己力所能及的工作,多跟同事保持好關係,建立好良好的關係...

職場新人該怎麼度過浮躁期

一 夢想和現實有差距。在進入職場之前,受電影 電視劇 網路等資訊的影響,對職場充滿了美好的幻想,而等到真正的踏進職場的時候才發現,工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差,導致新人們十分失落,從而不能打起精神好好工作,甚至會認為是工作的問題。雖然很多學生都深知就業嚴峻...