讓人離開四大會計師事務所的原因都有哪些

2022-09-20 00:31:54 字數 4970 閱讀 7300

1樓:高頓教育

同學你好,很高興為您解答!

說起四大會計師事務所,在財務圈子裡幾乎接近於神一般的存在。對於每一個做審計、每一個註冊會計師來說,普華永道、德勤、畢馬威、安永這些名字意味著權威、神聖和高不可攀;而每一個學會計的人來說,進入四大會計師事務工作是一身奮鬥的目標。

但是最近在金融行業,不少人觀察到了這樣的現象,一些在四大會計師事務所工作了很多年的人最終卻選擇了離開四大會計師事務所。那麼這些人最終因為什麼理由離開四大會計師事務所呢?他們為什麼離開這個炙手可熱、人人嚮往的工作環境呢?

為什麼離開四大?

理由1   工作強度大,工作強度的提升和收入的增加不相符工作強度的問題是離開四大會計師事務所最多的原因,也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看,四大的工作強度是非常高的,高到很多剛進入這個行業的人吃不消,比如剛入職的應屆生。

在四大的忙季,工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的專案,那麼幾個月連續加班也是常有的事。除了體力上的壓力,健康和心理上的壓力更大。

如果工作強度消化不好的話,你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負面效應。總的來說,較之其他行業的其他企業,四大工作強度上的提升和薪酬上的提升不在一個水平上。這也是四大內部一種變相的優勝劣汰。

理由2   職業規劃和自己的預期不相符

很多人進入四大的時候是抱著「10年熬到合夥人」的目標入行的,但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說很多人沒熬到,就因為這樣那樣的理由選擇了離開。

在四大成為合夥人,一般要做十年以上才有機會。當然十年以下成為合夥人的例子也不是沒有,但對於能力的要求是可想而知的。而且成為合夥人的一大前提就是你每年都有穩定的升值。

合夥人也分幾種,剛升的還屬於拿薪水的,高階的合夥人主要拿分紅,這時候才算真正進入了「超高收入」的一族。不過底層合夥人的股份並不多。

理由3    前景不樂觀

註冊會計師和會計師事務所的在金融中介領域中,本身就不算地位十分強勢的職業,在它之上的還有投行、律師等等。而且國內該領域競爭十分激烈,自證監會不再要求繫結四大之後,國內會計師事務所業務突飛猛進。甚至很多時候,會計師事務所之間都打起了**戰。

根據最新資料,四大會計師事務所在國內收入,已經有兩家跌出了排名前四。

同時眾所周知,審計的行業風險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務所,風險責任意識比較強,合夥人賠錢的情況也不在少數。

所以很多人離開四大,只是去其他事務所了而已。

理由4   薪酬

四大的薪酬是比較高的,所以純粹因為薪酬離開四大的人屬於極少數。

但這裡的高也不能一概而論,因為審計作為財務領域,雖然整體薪酬水平一直處於國內第一集團,但是距離最頂尖的行業還是有一定的差距。尤其是近兩年,網際網路行業的興起帶動整個網際網路行業的員工薪酬甩了其他行業一大截。但如果到了合夥人這個水平,那在四大的收入還是非常非常客觀的,除去薪資以外,單是分紅就是一筆巨大的收入。

總的來說,對於不少四大的從業者來說,薪酬可以用「比上不足、比下多出不少」來形容。

理由5   更好的機會

除了工作強度這樣的普遍性因素外,離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如網際網路行業的網際網路企業,很多財務金融行業的員工都將未來的目標調整到了網際網路行業。

總的來說,促使四大員工離開的主要原因就是「更多的收入、更輕鬆的工作」。但也有個別特例,比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程式化,自己想起企業挑戰一下。看到這裡,真實的四大和大家想象中的四大有沒有什麼不一樣呢?

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高頓祝您生活愉快!

2樓:

累,來回奔波,個人能力不強。

3樓:匿名使用者

1、太累,造成沒有業餘時間,也容易感染慢性病

2、跳板,在四大鍍幾年金,再出去不愁找不到好工作

3、進修,工作幾年後發現自己還有需要學的東西,或者去實現以前沒有實現的學習夢想

4樓:北大路25號

壓力~收入付出不成比例

哪些原因讓人離開四大會計師事務所

5樓:會計實戰基地

您好,給您總結幾個:

1,薪資:能進入這四大的,基本上都是人才,當然對薪資的要求會比較高,但是實際上,會有一部分要比預期低。這個是離開的最大原因。

2,工作環境:四大雖然工資高,福利好,但是工作量也大,經常出差,熬夜,有一部分人可能受不了。

3,人事關係:都是財務人,都很精明,公司內部同事之間出現不愉快的情況時有發生。

4,發展前景:雖然是四大,但是大公司有大公司的苦惱,按資排輩等現象比較嚴重,相當一部分人學了經驗以後都會自己出來單幹或者跳槽相對較小的事務所自己做專案。

讓人離開四大會計師事務所的原因都有哪些

6樓:匿名使用者

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的,相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業,因此在員工福利方面,四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展,像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。

特別值得一提的是,對於新入職的同學,公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事,在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況,僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

初級審計師級別中,同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資,直至升任高階審計師。

高階審計師:

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資,出差時有200元/天左右的補助,每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假,10天帶薪病假,基本無其他福利。

經理、高階經理:

第一年的經理的起薪大概在30000元/月,無13薪,每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月,無13薪,每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假,10天帶薪病假,基本無其他福利。

合夥人:

做到「四大」的合夥人,說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖,成為塔頂上最優秀的5%,需要多年的打拼和積累,合夥人擁有高學歷、高薪水,但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多,通常,他們擁有分紅的權利。

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7樓:匿名使用者

1、過於忙碌,導致沒有自己私人的業餘時間,會因為工作放棄愛好、進修等很多事。同時長時間的勞累容易積累一些慢性病

2、沒有升職空間。四大一般都有相關的要求,你如果考不到註冊會計師,升到一定的級別後就不能再往上升了

3、待遇不如意。很多外人認為四大待遇很好,但是對於一些四大的人來說,他們會覺得這份待遇和工作量不成正比

4、謀求更好的發展。有四大工作經歷的人,跳槽找一份不錯的工作不是難事,還比四大清閒,合爾樂不為。另外也有人為了進修而放棄四大的工作

8樓:高頓教育

同學你好,很高興為您解答!

1、無歸屬感。par和經理其實並不信任你,哪怕你已經做了3,4年了,也還是一樣。大部分經理和par嘴巴上都會冠冕堂皇的叫你去把某些問題查清楚,其實他們根本不相信你所做的審計判斷,他們只是要你幫他們收集資訊。

所以這才是事務所留不住人的根本原因,因為他們根本沒想留你,你是輕而易舉可以被替代的。我敢說,只有做到了經理,公司才會真的想留你。

此外,別看四大工資高,福利真的好可憐,逢年過節無禮品,公司出去組織旅遊還要員工自己掏錢。報銷個打車費還要做一張長長的」底稿「。一到忙季就到處出差,男女朋友都找不到。

2、真正看透了這份工作。四大的宣傳真的很好,迷惑了不少在校學生,其實我也不例外。四大即使對自己員工再摳,校園宣講發禮品的時候可一點不吝嗇。

大多數人只是知道四大的工作很好,但真的好在**?其實他自己也說不出來,更別提是否適合自己。別覺得我在嚇你,這其實就是一份辛苦、枯燥、壓力巨大的工作:

1、忙的時候需要長期在外地加班超過晚上12點;2、大多數的工作也就是在對數字和套準則,它並不太需要你靈活的頭腦,雄辯的口才或者超人的情商,比起這些,一個不睡覺也不會生病的身體更為有用;3、除了工作壓力,學習壓力也是巨大的。別以為過了cpa就不用看書了,只要在這行,每年必須學大量的東西,因為準則幾年一變,不學一下就跟不上時代了。淘汰也很快。

所以,對於那些心存遠大志向的人,這裡必須只是一箇中轉站;對於那些追求自由人生的人,這裡是南轅北轍;對於那些頭腦靈活的人,這裡是一個火葬場。

3、公司希望你走。千萬別覺得我在危言所聽。我特別想提醒大家一點,要用發展眼光看問題,請別再拿之前四大快速發展期的經驗來思考題主的問題了。

現在中國四大的發展已經進入瓶頸甚至是衰退期。簡而言之就是」對不起我之前把你們都招進來了,但是我現在發現不需要那麼多人了。」已經做到par的人不希望有那麼多經理在覬覦他的位置,一些senior manager出走是必然;普通經理也不再供不應求,有cpa並且做得也挺拼的s3、s4大有人在,現在能升經理的人寥寥。

這些大senio的積壓,已經直接導致許多小senior升不上去了!這一系列的連鎖反應,其實才是@涼熾 答案中a1、a2的delay rate的飆升的真正原因。 考不出cpa只是表象吧,畢竟真的不是所有四大er都想一輩子做審計,你不能說他們做的不好。

希望我的回答能幫助您解決問題,如您滿意,請採納為最佳答案喲。

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