1樓：芳草草芳
要看該酒店是不是合法的，如果是合法的酒店，以簽定合同為準可以上班。
2樓：匿名使用者
跑夜場的。。
1800 底薪
300*30=9000一個月。
那你的月薪就是一萬塊！你覺得你到**值一萬塊麼。你身上什麼東西值一萬塊！
3樓：匿名使用者
1、首先看這家酒店的性質，查查他是否工商登記了，等等；
看2、看你找到是臨時工、還是長期的，不管哪種，只要你給他工作了，你們都形成了勞動關係，必須簽訂勞動合同，當然，實習工就除外了。合同中包括工傷保險之類的；我在大學時期擔任大學生職業發展委員。
3、日薪300，是什麼意思，不靠譜啊，再聯絡一下工作時間，就知道了；
4、很多酒店以推銷酒為名，行不便明說之實，譬如陪酒。
總之，不靠譜。如果不籤合同，千萬別去。拿個人安危冒險是不值得的，看是機會，實則是陷阱。剛出校門，不是所有捷徑都可以走的
4樓：審視大地
話說我看這時間有問題，正規的大學畢業生，不能正常上班，在夜深人靜的時候悄悄地上班了，可以這麼理解吧？
說具體一點，工資是怎麼計算的？底薪1800+日薪300=2100.，還是說底薪1800+日薪300*30=10800？如果是後一種，請自重。
大學畢業生在酒店一般從事酒店管理工作，你清楚你進去之後要做什麼嗎？
我是一名應屆畢業生，在公司工作，工作的時候，我是籤的正式合同，現在公司要裁人了，就把我裁了，說我是
只有是簽了正式合同過來實習期就是正式員工 要賠錢給你 建議你到當地人社部門找勞動監察投訴 具體事情，要諮詢當地律師，保留好當時你們簽訂的合同 這是違法的，按正式合同上的違約條款辦事 我是應屆畢業生，現在已經上班和現在公司簽了三方，現在想換工作 在試用期員工有權提前1月通知公司，無條件走人 如果簽訂了...
我是一名今年大學才畢業的應屆畢業生，15年7月底來到一家日企公司工作，當時籤的的5年的合同，到現在
勞動合同法第39條1款1項規定 在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。公司可能會有一張退工單留在你檔案裡這是很正常的 也可能沒有 上面資訊必須是你真實的資訊。另外如果有退工單，是不是你自己辭職沒關係都會有這張單子，並且會有一聯要給到你的，一般上面不會寫其他東西的要寫也必須真實不...
我是一名會計大專的應屆畢業生，但是我對未來很迷茫，我不知道要做什麼，希望大家能給我一些好建議
真好，自己 來家裡還有源公司，你的條件一bai 更很好了，現在也還有很多大學du生毫無背zhi景，全靠自己的dao。我就是其中一個吧，高考落榜，為了家裡省錢讀了大專，自己學習了會計。考了證書。出來找工作也不如意，後面做銷售遇到一個好的老大，對我很好，也教會我很多。再後來我轉行了，做會計，一切從頭開始...