1樓：匿名使用者
1、先把所有材料大概看一遍。要大概知道是什麼內容。
2、對材料進行分類，以這些材料的情況去分，採用什麼型別由你自己決定。比如按專案分。按進度分。
按批覆等級分等等。可以在開始整理的時候準備一大堆長尾夾，相同材料整理好後，在表層臨時夾一張說明紙，說明專案名稱，起止時間，甚至涉及部門等等。
3、上面這些都做好了，可以進行歸檔了。按你心中想好的類分去歸存，設定編號。比如按年度，按專案，按進度等等，原則是假如領導需要某個時期的材料，或某個專案的檔案你都能在十分鐘內翻到。
4、最後需要請示領導對過期材料的處理辦法，讓領導定一下銷燬時間，一般日常檔案儲存兩年，超過兩年可以銷燬。而專案檔案涉工期和以後有可能做案例，所以銷燬時間又不同，具體情況由領導定，定完以後每次接到的檔案都按您的方法歸檔，並按時間要求進行銷燬處理，但涉及銷燬檔案時，還是要讓領導過一下，確定可銷燬再處理。
2樓：匿名使用者
必備工具：檔案夾，檔案袋，標籤。
大體知道這些是幹什麼用的。
歸檔：1按時間歸，一段時間內的檔案放一起。
2按種類歸檔，幾個是一類一分。
3按事件關注度分，重要的或隨時用的分一類，不必要的分一類。
最後按時間種類內容都放置好，用標籤標明，時間麼根工作量成正比，有規律性的話能大大提高工作效率，自己把握好時間不要太急，整理好後自己再複查一下。
最後祝你成功！
3樓：襲兔兔
不用擔心的拉，就是比較麻煩了一點。
歸檔的方法有很多哦。
你可以根據你的專案歸檔，可以根據時間前後歸檔，可以按名專案名稱歸檔等，根據你自己的喜好，
需要硬體有，檔案櫃、檔案袋、卡片夾還有標籤（或標籤印表機，這個很好用，不知道你們那裡有嗎？）
如果這些你都整理好了以後，需要先編個號碼。然後就要把它做成電子文件了。
因為這樣到時如果需要用的時候，查起來就比較方便了，電腦裡面一查，一看編號很方便提取的。
可能樓下還有比我更好的方法哦。
每個工作其實都可以學到不少東西的。祝你成功哦。
4樓：
這個要看是什麼內容的
關鍵是要設定一個大類，然後把一類的歸在一個檔裡就好比你要統計一個學校學生的成績，你可以按男女來分，可以按年齡來分，可以按身高來分
就是這個樣了，設定一個大類，然後把那一類的歸在一起，歸好每一類都設一個目錄，方便以後查詢。
5樓：業騰騫
第一：您要先買n個檔案櫃！根據您檔案的數量，具體俺不曉得...
第二：根據您材料實際情況分類，填具標籤！檔案櫃上大標籤，檔案上小標籤。
其實是件簡單的事，做起來枯燥而已，領導考驗您耐心呢.
請職場指點:有時找小領導簽字,可他在大領導辦公室,我到了大領導辦公室應怎麼做字應找誰籤?求各位前輩指點!
6樓：匿名使用者
a: 等他回來再籤
b：禮貌的進去先跟大領導打招呼，再跟小領導說外面有事情要耽誤你幾分鐘c：禮貌的進去先跟大領導打招呼，再跟小領導說簽字的事情ps：
首先對要簽字的檔案單據自己要明白，該是誰籤就誰籤，千萬不要弄錯了。
7樓：匿名使用者
簽字流程要清晰。應該是誰籤就是誰籤。
對於領導在開會或者閉門會談的情況，你要分析一下自己這個申請是否必須現在簽字？是否可以等待？領導談話估計要多久？
如果必須現在簽字，那就敲門，禮貌用語之後，請小領匯出來一下。如果你因為害怕而耽誤了時間，責任就在你。
如果不是那麼緊急，完全可以等，那就回去等。
8樓：匿名使用者
謝謝各位的指點!非常感激!辛苦了!
我在房地產開發公司辦公室，行政工作。一點經驗也沒有，哪位前輩能指點我我該幹什麼，怎麼幹。急急急…
9樓：波哥是也
從打雜做起，摸清楚每個人具體負責什麼事情，然後有針對性德學習和彌補自己的不足
我就在房地產公司，不過是工程師
10樓：匿名使用者
行政工作包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理、財產會計管理四個方面；狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。
小公司的話，不會劃分得那麼明確，有點類似於後勤管理。
1、會議、活動組織：負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環境衛生：負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛：負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：負責現場食堂的監督管理工作。
6、證照年檢：負責辦理公司營業執照年檢、組織**證年檢。
7、裝置管理：負責現場指揮部輔助裝置（發電機、鍋爐）的管理及裝置維護。
8、事務工作：負責交納**費、物業費，保證公司各部室飲用水**，處理公司與客戶之間的相關事務。
9、完成領導臨時交辦的任務
行政工作分別一下幾點：
一、人事
1、負責員工招聘，員工入職離職流程的辦理
2、負責員工績效考核等
3、負責辦理新員工社保公積金等
4、負責組織公司活動，年會及拓展訓練
二、行政
1、負責整理歸檔等
2、負責收發快遞，接打**等。
3、負責起草檔案等。
4、負責制定標書等
三、後勤
1、負責購買辦公用品等
2、負責宿舍後勤管理
3、負責食堂監督管理
4、負責日常生活用品的採購等。
11樓：匿名使用者
這和你什麼公司沒多大關係，你直接搜搜行政工作內容，或和做行政的交流一下
關於辦公室風水的幾個疑問，如圖，請懂的前輩指點迷津 10
12樓：匿名使用者
住這種三角形戶型時間久的人，眼光會越來越短淺，愛發脾氣，易怒，遇到問題時愛鑽牛角尖。化解：一般傢俱中的植物可以多擺放常青的植物，例如萬年青、富貴竹、鐵樹等之類的植物，可以起到減輕三角形煞氣的影響。
13樓：匿名使用者
沒有大圖嗎。字看不清楚
請前輩指點怎麼做銷售 10
14樓：匿名使用者
業務是要考實打實跑，和慢慢去悟才有真正的收貨。做快消品銷售大多在維護渠道和做終端**，銷量一方面靠關係另一方面靠公司政策和品牌影響力。只要堅持就有收穫，內向什麼的不是問題，前提是你渴望改變和突破。
15樓：
想做好銷售，首先要有「自我破障」的覺悟！自己才是最大的敵人！
請職場前輩指點謎經，請細看細答，答案滿意後，追加重分
16樓：匿名使用者
一定要了解這些公司讓你去幹的什麼
17樓：匿名使用者
首先，你現在的迷茫是由你以前的經歷造成的，以前的你，打工的目的，只是想著拿工資餬口而已。在這種思想主導下，你的工作必然是應付式的工作，算盤式的工作（撥一下動一下），所以沒有深度沒有廣度，所以就不可能有專業度。在這個問題上，你必須反思，反思好了，才知道以後的工作該怎麼做。
其二，看不出你有競爭力的技能專長。你說的目標職位，是否只是看其薪水或工作輕鬆，而定下來的？如果這樣，那就錯了。
首先你要分析自己的能力與價值。公司僱傭員工，從本質上說，就是用薪水來購買你的能力與價值。工作如同生意，你銷售的是自己的能力與價值，老闆們購買你的能力與價值，哪一方覺得吃虧，這生意就成交不了。
其三，任何工作都不難，關鍵是自己肯不肯用心，肯不肯堅持，能不能深入。管理工作看起來只是動嘴，其實是動腦，雖然看起來說一句話很容易，但弄明白什麼時候該說什麼話，並不容易。一切工作是以自己的學識、專業、經驗、智慧為基礎的。
這些無形的東西，99%都是自己學習、記憶、探索、思考、總結得來的。
最後，我猜測早年你換了太多的工作，不僅是換了公司，而且換了崗位。這樣你不僅沒有賺到錢，沒有提升自己的專業技能，更沒有積累資歷與人脈。每到一個新公司新職位，你都是新人，你一不適應就走，說什麼「此處不留爺，自有留爺處」，以為自己有骨氣，有勇氣，其實這樣惡性迴圈的結果，就是讓自己一直漂浮於職場外圍（與球場外圍坐冷板凳一樣），進不了真正的核心職場環境，你的能力就不可能提高。
如果你為此覺得痛苦，我建議你找一家公司，稍微大點的，從哪怕基層的工作開始，長時間堅持做下去，3年5載甚至8年10年，用「心」去工作（而不是為了工資工作），你一定會一步步晉升，到你的目標職位。
祝你成功！
18樓：匿名使用者
你的問題真的很棘手，其實我也是這種情況，只不過我比你年輕一些。或許只能去培訓機構吧，去了就自己猛充電，或許還有一點出路。
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