1樓：理英華
如果打**不回、你就去單位找這個老闆、反正你也不幹了、沒什麼好怕的
2樓：匿名使用者
要的回的，您可以申請勞動爭議仲裁。
可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
只要能夠證明事實勞動關係，就可以要回工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言
工資支付暫行固定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
十月份有什麼樹木能開花，十月份開花的植物有哪些
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在今年十月份，因為女朋友的介意，強迫我刪了認識四年多女性朋友，現在女朋友分手了，還能挽回友情嗎
過去的事情就讓它過去的吧，天下沒有不散的筵席，人這一生過客會非常多，留下將是良師益友，留不下的就放下吧，別糾結了，別搞的自己糾結。跟隨你的內心吧，有時候別人的勸說和建議是沒有用的。我覺得你這種男人給自己一點尊嚴吧，不要朝三暮四了，若愛，請深愛，若棄，請徹底，曖昧不清，傷人傷己 如果你倆真的只是好友的...