1樓：匿名使用者
老闆有很強的控制慾望，希望所有的員工都按照他的意志行事。
但是老闆還是比較注重人才，害怕比較好的員工離去，影響公司的整體效益。
2樓：匿名使用者
這樣的老闆太率性，員工管理都做不來
最後離職的時候還這麼做，明顯是個人控制慾太強，認為自己的下屬自己想怎麼對待就怎麼對待
員工要走了，才想到公司缺人，這樣的老闆真應該去學學企業管理
3樓：枝江一號
老闆的員工管理方式簡單粗暴，但其內心深處渴望員工能認真工作，對待員辭職，不克扣工資，好聚好散也體現出直率及良知，說明其有做人做事的準則和底線。
4樓：註冊不了喵星人
好聚好散
這個老闆很好
作為員工
拿錢了就該好好幹活『
不好好幹活老闆說你是正常
辭職了還送紀念品
這是企業級家 有高度
和一些心胸狹隘的老闆不同
5樓：騎航
這麼好做老闆，向員工道歉。
6樓：三節不明
是老闆管理方式，這種老闆可能是暴發戶。沒學過企業管理。
我公司的人說不幹就不幹了怎麼辦
7樓：小懶
你必須得對員工好，我估計她們是想長工資，所以才給你個措手不及。問問她們離開的願意從中知道怎樣去對待每一個員工。
8樓：匿名使用者
平時要多關心員工，讓員工感受你的關愛，以心交心，員工自然與你交談心裡話，這樣你就可以瞭解到員工內心的需要，慢慢在交談中協調與改善關係，在做法中給予員工的肯定，自然就會減少了這種人去留空的局面。
9樓：北有相思
不是制度而是需要勞動合同的約束。按照勞動法的規定去做就可以了。
10樓：幽遊仙境
跟他們籤合同啊~~不過你也得從自己的人格魅力和領導才能上下些功夫才好，得民心者得天下嘛~~
11樓：匿名使用者
最簡單的辦法 扣他點押金就可以了
如果不提前打招呼的話就沒收押金。
12樓：匿名使用者
壓一個月工資
提前說好
如果不提前提交申請就走的話不返錢
名義上不能是壓金
應該是公司財產保障金
就是為了防止在職其間公共物品被道歉的錢
錢才能控制住人
合同沒用
但一定要有誠信 別刻意留人
告訴他如果在想回來的話說一聲就行
作為運營者也不該怕人才走
人才不是固定的
如過人才沒有流動性的話
你將來也不會挖來人才
有得有失
有失也必有得
問一下你們公司是做什麼的
考慮下我 我想換工作
13樓：註冊很多邊了
我看啊 你也是個垃圾管理！ 哎 、、、你到這上面發帖問這問題 證明你沒能力管理！ 還是個小公司 你先考慮下自己的問題！尤其是你這個公司存著的某種問題、、、
我自己的員工，幹了一年半了，平時工作也不怎麼忙，我讓她們值班也不值班，平時幹活也是懶懶散散的樣，
14樓：呆呆貼花
平時不忙的時候就要，只要叫他們將櫃檯穿得乾乾淨淨的。平時鬆鬆垮垮，這樣一直下去，那你老闆和打工的沒什麼兩樣。
15樓：獲真保
管理制度太鬆散，不夠嚴肅，平時嬉笑過火導致了員工的任意妄為。除非換一批，不然根基已深難以加固。說的深了她們不適應就會辭職，都是自己的原因。
急需調整，人的態度都不積極生意如何能火，要及時更正才行。
在廠裡，我弄出了很多尷尬的事，昨天組長還說了我一頓不會做，這段時間沒到天亮時心裡就有壓抑，好像不敢
16樓：匿名使用者
這樣你才會進步，放下包袱，繼續前行
17樓：木果木沒有人愛
你好，很高興解答你的問題
員工在職證明有什麼用? 我單位一員工讓單位給開在職證明，但具體不方便說是做什麼用.這證明能開嗎？
18樓：
申請信用卡需要，沒有工作證的，需要在職證明，說明有固定收入吧~
19樓：匿名使用者
出國，貸款等吧！最好是說明理由，要不然就怕過後又事情！
領導針對你你還願意為其拼命加班，幹最多的活嗎？
20樓：墮落魔獸
這都是你的主觀意識，因為你領導是你親戚，如果對你太好，其他員工會產生芥蒂，再說，正因為是親戚才說你，不然的話，背後分分鐘讓你走人。
21樓：朱晨曦曉
不願意。.沒有這樣的領導
在職員工訪談工作如何開展,如何做員工訪談
從你這個描bai述中,我感覺這du個員工訪談的工作,zhi 類似於人力資源管理的 dao人員調專查 行政管理的屬員工關係,以及一部分市場調查分析的工作內容,實際內容比較複雜。建議你先搞清楚這個崗位的目的是什麼,是為了疏解員工情緒,還是做管理制度調查,還是其他什麼目的。然後有的放矢的來決定自己的工作方...
面試 假如我現在在職，可我想換工作，但面試的時候，會被提問到我是否在職，那我該怎麼解答呢
我也遇到過這樣的問題，但是我首先是跟招聘方說明我現在時在職人員，如果可以的話希望可以給點時間給處理這個問題，其實我覺得不管應聘還是做人最主要還是坦誠相待比較沒那麼累，直接點做事也會比較方便，大可不必隱瞞，個人想法 當然說現在還在職，而且接到通知一個月才能工作。原因很簡單，國家有規定，而且一般的公司要...
做為老闆該怎樣做才能讓自己的員工賣力工作呢
你要別人怎樣待你，首先你要怎樣待人！如果下面這些話你不愛聽，那說明你真的需要學習一些成功知識了。在成功演講會上，成功學大師揭示了那些成功的老闆所做的事，剛開始的時候員工得到的薪水特別的少，而員工們都願意為老闆賣命工作，甚至不發薪水他們都願意。為什麼這麼神奇呢？如果說員工都是為了錢而工作，那隻能說在薪...