1樓：匿名使用者
不管是臨聘工人還是正式工人，如果在法定休息日加班必須給三倍工資，這是勞動法規定的
2樓：思語新竹
臨時聘用人員被取消法定加班工資，還必須上班，我覺得這個沒有什麼好辦法，因為你是臨時聘用人員，不是正式員工，就是這樣的待遇.
3樓：
沒辦法，私企都是這樣，你情我願的，和領導說說，倒休也可以的。
4樓：情感生活能手
臨聘工人被取消法定加班工資,還必須上班怎麼辦？你去勞動局問問。
5樓：廣深一路順風
臨聘工人被取消法定加班工資，還必須上班，可以到勞動局投訴
6樓：小研老師
這就是社會的現狀。不公平。還無處說理。沒有辦法，只能忍耐。
7樓：啤啤寶寶愛你呦
沒有辦法除非是咱不要這份工作了現在找工作又非常的難
8樓：穰映
因為既然被取消了，加班工資必須上班，那麼就只好上了，畢竟你還要在那裡工作，只能加班了，工作
9樓：天空就是盡頭
向上級勞動保障部門反映，提起勞動仲裁
10樓：茉伊老師
如果公司不給你加班工資，那你可以去當地的勞動部門舉報他們。
11樓：望覓雙
你們當初的合同有沒有就加班問題、加班費問題而約定呢？你是不是可以要求解除合同呢？
12樓：陽光的碣石客
如果有辦法就離開這裡。如果沒有辦法了就受著唄。
13樓：灰色de巴黎鐵塔
有合同嗎？沒合同不好弄，有合同的話可以仲裁了，但是又會得罪甲方。
事業單位編外人員(臨時工)法定節假日有加班費嗎？
14樓：
事業單位編外人員（臨時工）一般是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的勞務派遣人員，根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣人員與勞動合同工人同工同酬，如果是單位要求編外人員加班的，應當按照日工資300%的標準支付法定節假日加班工資。
**部門外聘人員法定節假日不給予加班費合法嗎？
15樓：匿名使用者
這個問題應首先界定你的勞動行為所適用的法律。
如果你是行政、事業或者參照公務員管理的編制，法定節假日加班一般是法律允許的，按照《公務員法》進行規範，國家財政會給你一定數額的補貼或者特崗補貼。
如果你是合同編制，你和單位的關係適用《勞動法》的規定，即你和單位簽訂勞務合同，單位在法定節假日要求你加班，應該按照《勞動法》第四十四條的規定「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」（法定節假日的界定：
「《勞動法》第四十條： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。」）
以上是理想的規定，在現實中，勞資糾紛中，勞動者與用人單位之間，大部分都是勞動者的位置處於弱勢、被動，而用人單位是強勢、獨斷的，所以用工超時、經常加班對廣大勞動者來說就是平常飯，如果提出異議，或者申請勞動仲裁，大多面臨被開掉的結果。所以說，資本的積累、利潤的獲得，永遠都與勞動者被壓榨分不開。但我還是希望，廣大的勞動者會提高自己的法律意識，並付諸行為，從而迫使用人單位形成良好的勞資機制，這也間接提升了我國的法制水平~
16樓：匿名使用者
根本勞動法的相關規定，外聘人員一樣的屬於勞動保護範疇的，節假日一樣的要享受三倍工資的補貼待遇，所以，你們單位的做法是不全法的，這個是不分**還是企業的。
17樓：羅長江律師
肯定不合法。不過，咱敢告嗎。
事業單位編外聘用人員雙休、節假日加班工資怎樣算？依據條款是什麼？
18樓：願南海和平
依據勞動法和勞動合同法的相應條款執行。公休假上班的，應發兩倍的工資，法定節假日上班的，應發三倍的工資。
倒班工人，法定節假日上班怎麼計算加班工資
19樓：匿名使用者
按照日曆時間，bai屬於法定休du假日用人單位安排工作的zhi
dao，按工資的300%計算加班費。
《勞動法版》
第四權十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
臨聘人員產假工資規定是怎麼規定的
20樓：
1、產前假
在員工懷孕7個月以上時，經由醫生建議、員工本人申請、單位批准後，可以提前休產前假2個半月，在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領取產前假工資。
2、保胎假
在法律上沒有專門的保胎假的說法，但是懷孕的員工如果出現流產跡象，或者工作性質和環境不利於胎兒生長的，經醫院開具證明後單位應該允許休假，按照疾病待遇來處理。也就是說，在懷孕7個月之前為了保胎休假的，工資按照病假工資的發放標準來執行。
具體的發放金額或比例與員工的工齡有關。對於有的員工來說，安胎假就沒有工資了，但是在單位的崗位還是可以保留的。
3、產假
法律規定，產假從預產期前15日開始就可以休，在法定產假天數上，晚生晚育或難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多一胎增加產假15天。此外，自願或非自願終止妊娠的員工享受的假期也叫產假，就理應在休假期間得到和產假一樣的工資。
在產假期間，員工的工資不由單位發放，而是享受社保中生育保險的生育津貼。員工享受生育津貼的條件除了休產假外，還需滿足繳納生育保險滿一年。而產假期間津貼的發放標準為：
員工生產（或流產）當月的社會人均社保繳費基數/30(天)*產假休假天數。
21樓：人人哦哦哦課
女職工產假期間不享有工資，享受勞動保險待遇。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。產假前正常出勤工資，是指包括加班費之外的工資。
22樓：之何勿思
女職工產假期間，享受生育津貼。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。產假前正常出勤工資，是指包括加班費之外的工資。與用人單位發生爭議，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
23樓：
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。產假前正常出勤工資，是指包括加班費之外的工資。
24樓：此id已成大爺
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
25樓：情感諮詢珊
根據女職工勞動保護特別規定中的第七條和第八條說明，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
1、如果沒有參加生育保險，那麼產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
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