1樓：土豆1斤
如果是這種情況的話，一般來說必須通過當地的勞動局進行協商處理，才能要回來一部分。
2樓：墨竹芽兒
自動離職，上個月發的帶薪休假，這個月是不會扣回去的，你領完工資就可以走。
3樓：龍之喵喵豬
你好朋友，自動離職,上個月才發的帶薪休假,這個月不會全部扣回去的
4樓：寶貝馬龍福
自動離職，上個月才發的帶薪休假，這個月要把錢q全部扣回去嗎？我覺得不會的，應該讓你休息的
5樓：繪畫者
自動離職,上個月才發的帶薪休假,這個月要全部扣回去嗎?
已經發了，應該就不會扣回去了吧。
6樓：小研老師
自動離職，上個月才發的帶薪休假這個月要全部扣回去的。
7樓：
自動離職,上個月才發的帶薪休假,這個月要全部扣回去嗎?這樣的話你可以理解你
8樓：稀樹草原狼
甚至上個月才發現了帶薪休假，這個月要全部推給扣回去的，這個是必須的，營養運輸業工作去**如
9樓：尋覓蜜
知道你是上個月才發的簡訊休假。我覺得這也不錯了。
10樓：
自動離職，上個月發的帶薪休休假。這個月也不可以扣回去啦！
11樓：攀登到山頂
朋友你好，自動離職，上個月才發的帶薪休假，這個月，一般不會扣回去的
12樓：寵物打工
這個月不會扣回去，正常發。上個月才發的帶薪就休假。這個月應該也就起效了。不會扣進去的。
13樓：純屬小懶豬
自動離職,上個月才發的帶薪休假,這個月要全部扣回去嗎?黃果柑
14樓：
自動離職,上個月才發的帶薪休假,這個月要全部扣回去嗎?打得過
15樓：凱凱博博媽媽
看你帶薪休假是怎麼算的，一般不會在扣掉。
16樓：巴尋巧
你自動離職了，工資肯定沒有了那麼多。
17樓：檢曼辭
還有的,最多前三天可能沒有工資。但是有一個月了肯定會有工資的。跟他要
18樓：融化你
回答自動離職,上個月才發的帶薪休假,這個月要全部扣回去嗎?
19樓：來自青龍山華麗的椴樹
如果說他們去出發的情況下，估計這個月的工資可能會全被扣回去。這要看什麼具體什麼情況了？
20樓：來自世貿天階能說會道的蘆筍
雖然是自動離職，但也不可能是全部扣回去的，最多隻是扣掉一部分。
zte這個月的工資下個月十號發，我下個月開始不幹了。自動離職，他是從我上個月的工資裡面扣？扣多少 5
21樓：隨風吹去
這個要看公司的規章制度。有的只扣一周工資，有的扣十天或半個月，還有扣除全月的。
22樓：匿名使用者
自動離職的話
那要是公司不給你發工資也是可以的
畢竟，自離是員工的責任，不給工資也是沒問題的
23樓：陽陽
扣除額不得超過總額的20%。
24樓：姚寶寶
你沒簽合同，什麼都不好說，你簽了合同都好說。
自動離職上個月工資會發嗎？這個月幹了十天
25樓：
可以拿到你直到離職之日的工資，如用人單位拒不支付，可以申請勞動仲裁或向勞動保障監察大隊投訴；但你未按照法律規定的程式解除勞動合同，用人單位可以追究你違法解除勞動合同給用人單位造成的經濟損失。
26樓：匿名使用者
這就要看你的公司正式不正式了，以及公司的規章制度是什麼，我們這兒按照這樣的情況是會發給工資的，如果是私企的就不好說了，還得看老闆個人。
自動離職扣上個月工資麼？
27樓：
1.自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者自動離職是法律賦予的權利，用人單位不僅應當按出勤結清工資，而且應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
3.其他情形，勞動者自動離職，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
但工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》
第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。結清工資和賠償損失應當分別計算、合併結算。
擴充套件資料
離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
28樓：企慧網：免費註冊公司
曠工扣工資和自離是不衝突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應得的勞動報酬，如果公司因為員工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動部門提出仲裁，索要自己的勞動所得。 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
29樓：桂麗霞律師
回答你好
離職與辭職沒有本質的區別，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。
離職工資要支付到離職當天，不得剋扣
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30樓：匿名使用者
會扣一點，按勞動合同和規章制度辦理。
31樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
自動離職了還可以拿到上個月的工資麼？
32樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
33樓：親親親小蘋果
您好！根據《工資支付規定》以及《勞動合同法》規定，您在與用人單位解除勞動關係的時候，用人單位應結算完您的工資待遇，對於您實際用工期間的工資，單位理應支付不能剋扣拖欠。提成方面建議保留好這方面的約定性的書面以及其他可供證明的證據，在單位屆時不履行的情況下，可以通過單位實際經營地的勞動爭議仲裁委員會進行維權。
因為你擅自離職，沒有提前30天書面提出，那你離職行為違法。用人單位應該全額支付你的工資。不過，如果你違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，例如招聘你產生的費用.
用人單位可以要求你承擔違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都給你。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。
34樓：匿名使用者
自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者自動離職是法律賦予的權利，用人單位不僅應當按出勤結清工資，而且應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
3.其他情形，勞動者自動離職，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。但工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。
結清工資和賠償損失應當分別計算、合併結算。
35樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
36樓：毓政苑
可以拿回工資，工資是你的勞動合法多得，先與單位協商，協商不成到勞動監察部門投訴索要工資。
37樓：韓飛律師
自動離職後一個月是能拿到工資的，如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。
一、自動離職是員工單方面解除勞動合同，屬於一種違約的行為，如果因為勞動者的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求勞動者進行一定賠償的。
二、用人單位可以從勞動者的工資中扣除應當扣除的款項，作為給用人單位的一種賠償。
38樓：搬磚的人
自動離職了還可以拿到上個月的工資，但是給公司造成的損失也是需要賠償的。
自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
39樓：捷鑫鵬
可以拿回工資，但是公司可能要求你回去辦理離職手續，你辦理離職手續後公司必須結算工資給你，否則公司可以以這個理由不結算，這樣做公司不違法。你可以先與公司協商解決，如不行可以申請仲裁。
這個月自離了，上個月的工資能拿到嗎，這個月發工資之前都沒有上
按勞動法，工資應該給。但自離可能要扣些錢。不打招呼就走人，肯定要扣些錢，還是能拿到一部分的，祝你好運吧！笨蛋，有個氣呀！你又不上班啦！我們是這個月發上個月的工資，但是我這個月今天就算自離了，那麼我能拿到上個月的工資嗎？離職當天不一定能拿到，一般是和正常工資發放 時間一起發放。比如公司是每月18號發放...
上個月19號上班，這個月10號該發上個月的工資，可是老闆以時間太短，沒有業績為由不給發上個月的工資
老闆的這種理由肯定是不合理的，建議你先與老闆協商，協商不好就撥打12333投訴老闆，或者直接到當地勞動監察部門申請仲裁。公司是10號發工資，我19號上班，但他們說我是過了這個時間，所以這月工資和下月的一起在下下個月發我 這個有點不正常，按理說你的應該下個月一起給你發的，壓一個半月時間太長了。公司以沒...
上個月發工資後我就填寫離職報告了，這個月公司會補發我上個月的十幾天工資嗎
如果你按照勞動法，提前一個月遞交辭職報告，一個月後離職，必須全額發工資，不能剋扣。但沒按勞動法程式走，就不會給工資 當然會給你，只要你沒有犯企業規章制度就行，不會因為你這點雞毛蒜皮沒小事毀了公司形象，如果公司少發你十幾天的工資，這個月應該補發給你的。沒有補發給你，可以找他們要！現在的公司都是上個月的...