1樓：伍豪
「主管」只是一個名頭，進保險公司，基本都是要跑業務的。保險公司會以各種花樣招人，什麼儲備幹部，培訓主管，內勤助理等等，進去都是跑業務的。給個採納吧
2樓：匿名使用者
照你的說法應該是招聘外勤，外勤主管是靠業績晉升，是需要跑業務的。如果人脈廣的話可以試試，做得好的話一個月6000多時沒有問題的。至於樓上說管理混亂，我就在平安做內勤，與其他公司相比，平安管理算嚴格的了。
3樓：
需要，但是不是最主要的，基本上主管主要是管理團隊，但是業績也需要做。
4樓：匿名使用者
那是保險公司，怕你知道了連名字都不敢告訴你。
那是拉人去賣保險，正當途徑找不到人就用這樣下作的手段騙你去。
5樓：金班長的
平安的業務之混亂是出了名的，你竟然不知道?
厄.....總而言之，就是需要跑業務！
別的壞話就不在這裡說了！
6樓：不差錢
就是在搶人、去了是要一步步發展才能當主管的
中國平安人壽無論應聘什麼職位都要跑業務，拉保險嗎？
7樓：匿名使用者
1不是的.保險分內勤外勤。內勤不賣保險。所有的外勤都必須賣保險
8樓：來自千佛洞嚴格的羅漢果
我跟你一樣 我還交了培訓費50 後來聽到他們內部人說這裡沒有做人事的 我跟另外一個女孩就直接第二天不去了
9樓：匿名使用者
是的，違規招聘，國家不管的，國有企業都差不多，外資的公司要好很多！
10樓：匿名使用者
1、不是
2、招聘有好幾種，內勤、外勤
3、真正的內勤是不用跑業務的
4、判斷方法：內勤面試是hr面試的，外勤的都是營銷部的人，可以要求面試官給你看下名片。
11樓：十年礪一劍
不是，平安今年大增員，計劃到年底超國壽。沒信心跑業務就別去了。
12樓：匿名使用者
lass測試,是測試你是否適合做保險業務員，純粹的人力資源師是不要什麼lass測試的，
他說的這個人力資源專員，不是平常意義的人力資源專員，說白了就是保險業務員，但保險業務員也可以做點人力資源方面的工作，比如增員。
鍛鍊一下有很大的好處，又長了見識，不管趁工成功與否
13樓：
平安不如中國人壽好啊。
平安保險公司業務主管主要做的是什麼呢？像不像業務員一樣的啊？懂的來 20
14樓：匿名使用者
我去應聘的時候我的推薦人給我說是保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險**人資格證是只不過稱呼不一樣，保險業務員上崗之前要通
15樓：匿名使用者
業務主管跟業務員一樣，但它要管理團隊，時間花在管理團隊上，業務也得做，不管是總監也得做業務了。
16樓：小韋
當然像業務員拉，因為那也是從業務員升上去的，但是他下面多了一些他增版的員，還要幫助他手
權下的人，能成功出單`````！！需要領導才能，口才與智慧+膽識```！！還需要一定的魄力！！更重要的還是堅持，所以，要加油哦！！
17樓：匿名使用者
保險公司業務員是分職級的，從基本的業務員到主任到部經理，其實都是業務員，就是職位高點，工資比普通業務員多，因為他下面人多，提成就多，每個公司都是有自己的基本法，規定各個職級怎麼拿錢的。。。。
18樓：_老鐵蛋
新人從業務員開始做起
19樓：上海平安
你好，業務主管不是主要做業務了，是帶團隊了。
中國平安保險公司經理助理是幹什麼的。也需要出去跑業務麼？
20樓：匿名使用者
按道理來講師不需要跑業務的，主要是幫助經理跟所管轄的各主管的聯絡，比如人員招聘，培訓，考核，及公司業績任務指標的落實等等事宜。
但是根據我的經驗，一般的經理助理工資不會很高的，當你工作一段時間後，看到別的業務員高工資，高收入的時間，你就會有轉工種的慾望的。我的助理就是這樣做的，現在做得非常好。
如果讓你嘗試去做做業務也不是壞事，做業務很鍛鍊人的，有很多的工作經驗來自做業務的實踐。
21樓：匿名使用者
讓你跑業務是讓你對工作熟悉那樣才能幫到經理
22樓：匿名使用者
我們是常州支公司 這邊經理助理是不需要出去跑業務的
平安保險的業務主管屬於什麼級別？主管助理有前途嗎？
23樓：匿名使用者
平安保險的業務主管屬於什麼級別？主管助理有前途嗎？
主管和助理,聽起來名字很特別,而且也好聽,其實換湯不換藥,跟業務員同一個性質.
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
24樓：
保險業兩種不同招聘流程的原因：
1、內勤員工有相應的招聘程式，一般說來大學應屆畢業包含：筆試、面試、體檢、籤三方協議、簽署勞動合同、辦理五險一金。非應屆畢業包含：
筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。
2、業務員招聘流程：lass測試、職前培訓、**人培訓、崗前培訓、辦理上崗、交500元押金,簽署**人合同。
3、從內勤角度講，95%的職位都不需要考取**人資格證，但是一些與業務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業務員的差別在於等你做上這份工作再考取，而業務員需要先考取，才能上崗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的內勤還是假的內勤，其實很容易。內勤的職位只有當地分公司的人力資源部才能招聘、而業務員在每一個辦公點都可；一般招聘內勤的面試官為4-5位同時進行，包括人事部經理、相關部門經理、公司老總等，業務員一般是一個人。
5、進保險工作做內勤和去一般企業找工作一樣，就目前來說因為大學生很充足，一般是用人單位的市場。而業務員是找工作的市場。
6、每一個內勤的位置都有明確的部門的明確的位置，從來沒有什麼內勤助理這樣的位置，內勤就是基層工作者，要助理做什麼？
7、如果你不是主動將自己的正規簡歷遞送到人力資源部、或者通過保險公司的官方**（非招聘**：比如智聯）進行網路簡歷傳遞，那麼收到的招聘**99%都是業務員，無論他把職位名字做何掩飾。
25樓：匿名使用者
業務主管，很顯然，他自己就是平安保險的**人，屬於外勤，怎麼會有內勤的錄取名額？況，只有公司聘用的才是正式員工，員工自己聘用的都沒有編制。也許，他可以發給你固定但不高的工資，但用你的目的，最終還是發展業務。
另，內勤怎麼可能有提成？所謂理財師就是營銷員。
26樓：手機使用者
我的原則是隻要工資高 那怕是掃地的
27樓：匿名使用者
沒有前途！！！！！！！！！
我在平安保險公司應聘的是管理 進去以後是不是要先跑業務啊 15
28樓：匿名使用者
中國原來的國情是外行管理內行，於是就有很多怪事發生，那麼你要想到保險公司裡去做管理，就一定要成為內行，因為保險公司畢竟是一個純業務單位，其利潤**完全是靠業務人員來的，不需要什麼別的職位。
29樓：雲廿三
樓上的能不能別半瓶子亂晃
不管是哪家保險公司 都是掛牌的金融公司
保險公司的內勤是不做業務的，算是保險公司的合同員工。
自己的觀念落後而且缺乏資訊 就說難做
是，公務員穩定福利好，儘可以做
但說實話 我在平安保險乾的這一年
有半年的時間是閒的 每月的月薪不下8000也許這工資在內地不高，但在不是很發達的城市已經是相當的不錯了
30樓：匿名使用者
你覺得呢？
你不是內行怎麼管理？
31樓：匿名使用者
保險公司的招聘職位多達幾十種，但其實就只有一種
在中國平安保險做行政文員，要出去跑業務嗎
32樓：匿名使用者
不知道你的行政文員是隸屬於哪個分公司還是哪個部門，如果簽定的是正規的勞動合同，就不需要出去跑業務；但如果是簽訂保險**人合同，就需要出門跑業務！
33樓：匿名使用者
當然了 只要進了平安 不管你應聘的什麼
全是先跑業務做起 業績不好 就走人
34樓：華子
做內勤是不用出去跑業務的
35樓：匿名使用者
違規招聘！可以投訴到中國保監會！
平安保險公司業務主管主要做的是什麼呢？像不像業務員一樣的啊？懂的來
我去應聘的時候我的推薦人給我說是保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險 人資格證是只不過稱呼不一樣，保險業務員上崗之前要通 業務主管跟業務員一樣，但它要管理團隊，時間花在管理團隊上，業務也得做，不管是總監也得做業務了。當然像業務員拉，因為那也是從業務員升上去的，但是他下面多了一些他增...
中國人壽銀行保險部的業務主管到底是做什麼的，待遇如何
首先你要維護好跟銀行行長及二級分行領導之間的關係，其次你要招聘客戶經理，他主要具體負責維護幾個具體銀行，搞好行長的關係級櫃員的關係。簡單的說，想盡辦法讓他們銀行出你們保險公司的單子。你一定要問清楚，你是不是進入他們的內編，有沒有你自己的工號，不要做一個臨時工，要和他們籤合同保障你自己的權益 你做的是...
跑業務是怎麼跑需要會開車嗎,跑業務必須有車嗎
無所謂,最主要產品要好,對產品熟悉,口材要好,做事認真 自己買個電動也可以,方便,當然跑業務最要緊的還是能說會道,有了客戶什麼問題都能解決 跑業務必須有車嗎?沒聽說跑業務必須有車 我從10年前開始跑業務,到現在,換了好多公司,但回沒那個公司要求業答務員必須有車的。不過如果企業規模較大,會為你提供一部...