1樓：李貝貝
「這句話某種程度上是無解的」
老闆說重視你，培養你，你能拒絕嗎？顯然是不能的，雖然這個所謂的重視和培養其實就是加班，但是重視和培養這種事情能叫加班嗎？如果重視和培養這種事情都能叫加班的話，那文化人的事情豈不是也能算偷了？
但問題的關鍵是文化人的事情能算偷嗎？文化人的事情不能算偷，對吧，所以老闆的重視和培養能叫加班嗎？不能叫加班 .........
「那麼問題來了」
怎麼樣才能拒絕老闆的重視和培養呢？怎麼樣才能巧妙的拒絕老闆的重視和培養而讓他無話可說呢？怎麼樣才能巧妙的拒絕老闆的重視和培養，在讓他無話可說的情況下，還覺得這個小夥子不錯，挺有上進心的呢！
「一、怎麼樣才能拒絕老闆的重視和培養」
直截了當說自己晚上有其他事情要做，自己的工作時間只有八個小時，上完這八個小時的班以後，自己沒義務留在公司工作。如果組織這麼重視我，一定要培養的話我的話也可以，麻煩重新簽訂一份勞務合同，將晚上的培養時間也算進去重新計算工資。
其實拒絕是一件很簡單的事情，但如果這樣說的話，老闆肯定會跟你bb，畢竟這已經算得上是打臉了，他肯定會說你沒有團隊精神，自私不求上進之類的話，總之不會讓你太開心。
「二、怎麼樣才能巧妙的拒絕老闆的培養還能讓他無話可說？」
以非常充分的理由拒絕他，就比如說自己的家裡人或者是女朋友男朋友之類的角色生病了，每天下班之後必須要去醫院照顧她之類的。又比如說必須回家照顧家裡的誰誰呀之類的，總是有那種非常麻煩的，沒有辦法扯得清的那種事情來拒絕他，不管他心裡是怎麼樣想的，在牌面上你必須讓他無話可說。
在言語方面拒絕了他，公司規定又不要留下來加班，他除了暗地給你穿小鞋以外，已經沒有什麼理由來阻止你留下來加班了。
「三、怎麼樣以非常充分的理由拒絕老闆的培養和重視，還讓他無話可說，並且覺得這小夥子還不錯呢」
找一下跟自己所在行業有關的培訓機構在裡面入學，當老闆要予以重視和培養為理由讓你留下來加班的時候，你可以用這份計劃完美的把它推回去。
「說的沒錯，年輕人就應該學習學習，對，所以我報考了****每天晚上都要去學習，學費已經交了，不能退哦，老闆」
能不能讓他覺得這個小夥子不錯我不知道，畢竟人心難測，但是這個理由絕對讓他無話可說。不過老闆和員工天生就是有階級對立關係，這種操作不管你有多大的理由，其實他都不會特別喜歡你的，只要你拒絕他的要求，不過也沒關係，你喜歡我還怕呢。
2樓：萌新小主
對於加班這件事情你根本是無法拒絕的，你怎麼開口拒絕，難道就不怕領導生氣，難道就不怕自己無法升職，孩子乖乖加班吧。
3樓：單車追少年
領導都希望手下能不知疲倦的加班，打了雞血一樣的工作，源源不斷的為他創造更大的價值和利益，但是人都是血肉之軀，都會感覺到累，但是老闆們卻總會用重視培養你的理由讓你不斷地去加班
對於領導不合理的要求加班行為，不用硬碰硬的解決，可以直接拒絕，也可以間接拒絕
首先你不要給領導留下一種你願意加班的印象，下班之前把當天的工作完整的交到他的桌子上，讓他看到你的工作效率，如果他再要求你加班，你就有合理的理由去拒絕
另外自己也要規劃好自己的時間，不要拖拖拉拉的去工作，要有條理性的去工作，否則總感覺有做不完的工作，本來加班很快就能完成的事，是我們自己花費了太長的時間，通過自身的效率縮短加班時間，做到間接拒絕不合理的加班
遇到這種情況，該怎麼委婉的拒絕，讓老闆可以滿意，也能讓自己不那麼累，老闆要求加班無非就是希望你能把工作完成的更好，可以和老闆協商保證工作質量，工作時間，讓他滿意，也給自己留一部分休息的時間
4樓：巴山夜雨
怎麼拒絕？家裡有礦嗎？拒絕就等於拒絕領導的培養，就等於封死了將來的發展。
5樓：dj林林
說這樣的話就是在搪塞你，如果這樣說的話，明擺著就不是很重要的呀，感覺讓你加班沒有什麼意義
6樓：職場摸魚包子
給加班費就是重視我，不然我寧願在最底層。
7樓：南方小潤
我肯定會說，謝謝領導的好意，我太清楚自己的實力了，你這麼花心思培養我，真的不值得。
如何拒絕公司要求的加班？
過年期間，領導突然讓你加班，該如何拒絕他？
8樓：199103熊
上班族實在是傷不起，一年就那麼幾個法定節假日，還天天要被加班控制住。不是今天加班，就是明天加班。加班是一種嚴重佔用職員私人時間的事情，不但影響正常的工作節奏，而且會加重身心的負荷，即便是有加班費都有不少職場人選擇不加班，更何況大部分情況下只有難以兌現的調休。
平時加班倒也無所謂了，這大過年的，還要加班，是可忍熟不可忍。到底怎樣拒絕呢？
第一種方法就是直接決絕。說明自己加不了班，比如過年了跟老婆回丈母孃老家了，老家在農村山區，沒有網路，或者沒有電腦，手機也沒有訊號之類的。因為正常來講，勞動法是保護勞動者的，若是員工不想在法定節假日加班，公司是不可以強迫的。
第二種方法就是推薦其他人替代自己加班。說明自己去比了加班的原因，然後再列舉出公司其他人比你合適去加班的原因，雖然這個方法有點損，自己不想加班去推給別人，但對領導來說，你這也是跟他坦誠相待，積極再幫忙想補救辦法了，說不定領導會採納呢。
雖然是拒絕了，但是最終領導接受不接受，對你以後晉升有沒有關係，這隻能看領導心情了。
其實我個人覺得，領導過年讓你去加班，他肯定也是充分考慮各種因素了，以後會給你調休啊，經濟補助啊，領導多精明啊，他肯定也知道是在過年，估計也是沒辦法了為了客戶，為了公司利益，希望你拒絕他時慎重考慮。
9樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼一個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是一個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
10樓：歡歡樂樂過大年
是讓你上一天班，還是輪流值班，如果是輪流值班可以，過年都有事情，工作下不能放下，就一塊商量。
11樓：宮文波
我認為這個事應該看工作的重要性，如果說這個工作特別的重要，我想你不應該拒絕，因為領導能夠安排的工作，說明對你的信任，那如果說領導沒有考慮到這一點，而是不算很重要的事，就讓你去做的，那你可以說家裡有急事給他繼續拒絕。
12樓：夏日陽光
過年期間領導讓加班，肯定是有重要的事才叫你加班，這種情況是不好拒絕的過年期間領導讓加班，肯定是有重要的事才叫你加班，這種情況是不好拒絕的過年期間領導讓加班，肯定是有重要的事才叫你加班，這種情況是不好拒絕的
13樓：相思不停
可以這樣回覆他:領導，家裡應酬太多，親戚朋友去了都不讓走，哪一家不去都不好，真的是分身乏術，能否安排其他人做一下？請體諒，萬分感謝！
14樓：楊場主
不應該拒絕他，因為過年期間總要有人來值班，都如果想辦法拒絕，那工作需要如何安排。
15樓：思間有點慢
複製答案，我認為這個事應該看工作的重要性，如果說這個工作特別的重要，我想你不應該拒絕，因為領導能夠安排的工作，說明對你的信任，那如果說領導沒有考慮到這一點，而是不算很重要的事，就讓你去做的，那你可以說家裡有急事給他繼續拒絕，我認為這個事應該看工作的重要性，如果說這個工作特別的重要，我想你不應該拒絕，因為領導能夠安排的工作，說明對你的信任，那如果說領導沒有考慮到這一點，而是不算很重要的事，就讓你去做的，那你可以說家裡有急事給他繼續拒絕。
16樓：數控程式設計達人
對不起我也有我的生活，工作不是我的全部！
17樓：曠靜雅
要是不想加班的話，那就直接說no咯，大過年的這種要求本來就是很無理，只是一份工作而已，糾結顧忌那麼多的活著還有什麼意思啊。
18樓：
我要看這件事情的重要性，要是很重要的事，我覺得我還是會去的，因為這個是領導對我的信任，要是不是很急的話我覺得我我就會跟他說。
上級領導老讓你加班怎麼辦?
19樓：匿名使用者
如果你能從bai這種加班中看du到升遷的價值，那麼有zhi一定的意義，dao
你需要的就是忍版耐，然權後讓後來的人代替你現在的位置。當然，你們老闆就是在無償的剝削你的勞動力，必要就請站出來維護自己的權益。利益都是爭取來的，凡是都不可能將就，到頭來最委屈的是自己。
萬一呆不下去，辭職就是了，優秀的人，總是能自食其力的。
20樓：匿名使用者
要學會拒絕 確實因為任務重 年輕人多學學也無妨 如果是被領導擠兌 乾脆就拒絕 利益是要爭取的
21樓：匿名使用者
隨便找個朋友在你領導面前出現、或是來接你、表現要親密、這樣你有物件了、不是單身了，看他還有什麼理由然你加班、
22樓：匿名使用者
難道沒有加班費嗎？怎麼會白白勞累呢。
老闆經常讓加班，自己身體吃不消怎麼辦？
23樓：匿名使用者
加班就像借錢，原則應當是------救急不救窮
1.救急的加班
就是有明確的「急」，這個急可能是年底趕進度，可能是為了比競爭對手更早投放市場，可能是臨時客戶有特別的要求，多種多樣，但共同點是有計劃，有可描述的（甚至可量化的）「急」。因為有計劃，所以這樣的加班會有一個特點，就是你能預期到加班何時會結束。
加班時間的長短跟急不急關係不大，救急的加班可能一上午，也可能是半年。
救急的加班，是在效率不變的情況下，通過對時間的增加，來提高產出。
2.救窮的加班
與救急的恰相反，沒有明確的理由，沒有加班的時間計劃，加班成為常態化。
救窮的加班，是在效率低的情況下，通過對時間的增加，來補救產出。
救窮的加班，產生的根源在於效率低，人員分配不合理等，總之是時間之外的原因，但卻沒有從根源上解決效率和人員的問題，簡單粗暴的採用了增加工作時間來補救。
我覺得只要自己與團隊對目標理解一致，是很容易判斷自己經歷的加班，是「救急」還是「救窮」的，我覺得救窮的加班應當拒絕，救急的加班可以接受。
且如果你發現你的公司一直要求你「救窮」，而沒有找問題根源，沒有解決低效率，我覺得不應該討論「用什麼樣的方式拒絕加班」這樣的小問題了，應該考慮要不要留在這個公司的**擇了。
救急有時盡，救窮無絕期。
珍重吧，少年。
你就問如何讓曾經喜歡你，但是又拒絕了你，但是依舊還天天跟你聯絡的女生真正喜歡上你
首先bai，她是真正喜歡du你的！她曾經喜歡過你zhi，但又拒絕你，還不停dao地聯絡你這隻有一版個解釋，那權 就是她喜歡你，但是她怕自己太上趕著，到最後你瞧不起她，從而認為她是倒貼的，女生最怕這個。所以，兄弟，去表白吧，被拒絕了就來個三顧茅廬，她雖然拒絕你，但內心是興高采烈的，熱切盼望著你再來兩次...
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