1樓：哈比幕
1、缺乏正確引導。職場人員特別是年輕職場人員，在工作中遇到有思路、有能力、有愛心的領導，不僅會在工作中給與關注，更重要的是可以為下屬提供思維、作風、方法的影響和指導，讓員工奠定良好的職場職業基礎，這是給與員工任何東西都無法相比的。
2、自身動力、能力不足。職場員工希望在工作中得到成長，但是思想懶惰，面對機會和平臺沒能好好的把握提升自己的機會。
3、缺少機會和平臺。很多員工身邊有好的領導，也有充足的動力，但是沒有得到鍛鍊的機會，和表現自己的平臺。
在職場中的成長要自己有努力，但是也離不開有好的機會和平臺，有好的同事、領導給予指導。
在個人發展方面,你希望企業給你提供哪些幫助
2樓：清心
1、學習機會
只有為員工提供學習和成長的機會，才能吸引積極和充滿活力的員工。這些員工無論能力如何，都是企業發展的重要推動力。因此，能夠幫助員工學習和提高的企業是大多數求職者都更喜歡的企業。
2、做事的機會
企業是求職者職業發展的平臺。個人職業發展也與企業的具體工作有關。如果公司能夠為員工提供做事的機會，那麼就會有利於員工的成長。
3、晉升的機會
員工努力的目標是實現個人發展的目標，擁有更廣闊的平臺來展示自己的能力，而晉升是在職場中的重要追求。
4、賺錢的機會
大多數人工作的動機都是養家餬口，以便獲得生存和發展的依賴-金錢，所以如果工作不能讓員工過上更好的生活，那麼對於員工來說自然也就不是最好的選擇了。
3樓：匿名使用者
良好的辦公環境；
有晉升的空間和學習發展的空間；
有與能力匹配的薪資；
有好的團隊，一起協作工作。
從個人的職業生涯規劃角度來說：
自己先要了解自己的特長、興趣、愛好以及目標定位；
到相關大學院校學習相關的專業知識以及期間的培訓和實習；
畢業前先定好1-3個就業的目標企業，深入瞭解這些企業的業務、業績及相關企業資訊；並嘗試參加其企業的招聘會和進行網上投個人簡歷；爭取實習和試用的機會；
順利進入公司後，發揮個人所長，努力爭取得到部門同事、領導和公司的幫助和信任；
爭取成為正式員工；
就是施展自己能力，爭取發展空間的時候，埋頭苦幹；
是成就自己的目標。
4樓：起來看看
個人意見，如果是我我希望企業提供以下方面的幫助：
1、良好的辦公環境
2、有晉升的空間和學習發展的空間
3、有與能力匹配的薪資
4、有好的團隊，一起協作工作
5樓：笑笑來著
1、業務技能和理論知識培訓、進修；2、在職業生涯中有不斷上升的空間；等等。
辯論：青年員工在基層工作比在機關工作更有利於成長
6樓：
剛步入社會，未體會基層就呆機關裡，你瞭解多少工作多少實際問題，怎麼工作，容易官僚。
7樓：全球資訊網全球資訊網
成長是指由幼稚走向成熟的過程，而不能等同於有好的前途。青年員工剛剛進入社會角色，經驗、能力和獨立人格都有一定缺陷，應當在基層進行鍛鍊。到有一定經驗的時候，才應該考慮在機關接受更高層次的考驗。
當人認為做壞事沒有得到報應時容易變為人渣
你好bai很高興回答你的問題！那他du離進入違zhi 法不遠了。我覺得dao人還回是得善良。不然最後得到結果答也許是老天給他一步步的安排走上絕路開始。記住不要做壞事，第一次逃過只是僥倖。不可能次次這麼幸運。心靈陰暗的人，是不會快樂的。報不報應，先不說！他的心態很差，很 的！他被報應了也不會說的。人渣...
你認為有沒有必要買口語課程？為什么
如果你是日常交流，想循序漸進的提高的口語的話，我不建議你買課程，一般課程主要都還是老師講，然後你坐著聽，無論是線上還是線下，真正自己開口說的機會比較少。倒是那種可以跟native speaker面對面聊天那種比較推薦，只有真正和外國人聊天了，才知道自己 不會說，需要提高，哪些地方是自己表達不清楚的。...
當你的付出沒有得到回報你還會付出麼
追一個人 肯定要付出 付出了 不一定有回報 但是 如果你想有回報 那麼你首 先就要付出 如果你覺得你付出了很多了 還沒有追到 不要緊 繼續 因為回報會在你追到以後得到 現在付出的多一點 無所謂的 畢竟你喜歡她啊 男人麼 總要更辛苦些 女孩子總是喜歡有責任感有毅力的男生 變現的出色些 當她真正接受你的...