1樓：抗日劇場
告他，得有證據！而且很耗時間和精力還有人民幣！初出茅廬的小孩能告過人家大公司麼！你鬥不過人家！ 如果是我，先先領導逐級
找，大領導也不給我批辭職，那就在不扣我工資的前提下，亂搞，他要你的目地是好好工作，如果你不好好工作，他還要你麼，他不要你不給工資說的過去嗎？
2樓：翁略
你自己先去小廠財務去要你的工資，最好調好錄音取證準備，在錄音的過程中你一定要把你工作的一個月二十天表達出來，如果對方不紿工資可以上勞動監察大隊告他。
3樓：編外工程師
沒有合同也能告，你上班了就已經是事實合同了。
4樓：sweet成悅
直接報警吧,招收童工本來就是違法的,但你要有在那裡工作的證據。
5樓：攬月
起訴他，他們違法了 你告訴他們，如果不給錢就去勞動仲裁告他們
6樓：青青草原
沒簽合同沒有工作證明不能告的。下次長點心就行了。我也常自離 我今年18
7樓：手機使用者
這種事情你得讓你的家裡人來解決，大人的世界只有大人懂！
8樓：太原居家環境歡姐
籤合同了嗎？如果沒簽你告人家也沒用，如果簽了就去告他，拖欠工資再加上非法錄用未成年
9樓：
有16歲可以進廠，也是合法的，可以籤合同啊！沒有16是不可以的。
10樓：手機使用者
額額。。。私人小廠 勞動局
11樓：上善若水
找勞動局是最合適的，下次打工沒有合同就不要做了
12樓：匿名使用者
報警就行了！！！！！
未滿16週歲可以參加工作嗎？
13樓：雪月森林
不可以。
***令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
14樓：匿名使用者
不可以屬於童工，企業用童工屬於違法
1.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
2、單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3、用人單位未按規定儲存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
4、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，依照本條第1項、第2項、第3項規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構**，並負擔**期間的全部醫療和生活費用。
15樓：智源ps美工平面設計
這是不可以的，就算你要去參加工作，如果是正規的公司他也不敢聘用你，因為國家有明確規定未滿16週歲的人都不允許參加工作。這個還是童工，是要受法律制裁的。
16樓：林森木木
未滿16週歲，不能參加工作，但是可以參加社會實踐活動。
17樓：盤影
未滿16週歲不可以參加工作，因為16週歲之前屬於童工。我勞動法和《合同法》明確規定，未滿16週歲之前，不允許參加任何工作，禁止用童工。
18樓：有趣的教育
未滿16週歲不可以參加工作。這是勞動法規定的。
當然不排除個別企業打擦邊球。會招收16歲以下的孩子參加工作，但是他不會簽訂勞動合同。很容易受騙。
還是學點兒技術好。不要急於參加工作。有了技術過了18歲之後，很多單位會需要你這樣的人才的。
19樓：白月般
按照條款是不能允許的，要超過18才可，但有很多廠子裡就僱傭十幾歲不到18的孩子，還有的地方更小年紀，因為要生存呀，廠子也缺人，不過就是工作環境很惡劣了而已 但現實告訴我們要生存有些時候就無法條條框框區要求。
20樓：哦房子
不可以。因為16歲是未成年人，按照勞動法，只有年滿18歲以後才可以參加工作。
21樓：匿名使用者
在中國法律上末滿16週歲是童工，沒有招收單位能用你。只能上技校和在社會中找喜歡做的事是一個不錯的選擇。
22樓：騎著蝸牛當房車
按道理來說是不行的，是不能參加工作的。因為未成年是無法工作的。應該好好學習，好好上學。
23樓：天涯海角
未滿16週歲是不可以參加工作的，未滿16歲週歲參加工作是屬於童工，企業如果使用被勞動局發現要罰款的。
24樓：從容浮夢
未滿16週歲的是不可以參加工作的因為你還未成年按國家的法律這是屬於不合法的用用人單位也是屬於違法的
25樓：暴走水杉
未滿16歲是不可以參加工作的。用人單位也是不敢招你的。因為佛違反了勞動法的規定。
26樓：
未滿16週歲屬於未成年。如果哪個工作單位錄用你就屬於錄用童工。在法律上是不允許的。
但在一些小工廠或不規範的單位有這種現象。參不參加工作，關鍵是自己體力和智力是否能夠勝任。每個人的人生軌跡都不相同，祝你能選擇更適合自己的人生之路。
我是未成年人，可以和****進行簽約，成為簽約作家嗎，我是一個16歲的初中生，平時沒有太多時間去寫
27樓：何曉祺
可以，你到起點，紅袖等**註冊作家，等你寫到一定名氣時就會有人主動找你簽約
28樓：_聿念
可以的，關於更新的話到時候你沒有更會有編輯找你解決的，只要不棄坑就好。
29樓：匿名使用者
可以啊，**一般不會強硬要求你一定要更新的。
勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲還是18歲
30樓：匿名使用者
16歲。
但是強烈建議不要招錄18歲以下的。因為18歲以下的屬於未成年人，可以適用未成年人的特殊保護。比如不能安排井下、高溫、危重勞動。
31樓：揚帆起航
勞動法規定最小年齡是16歲。
32樓：匿名使用者
滿16週歲。
縱橫法律網 付曉豔律師
國家規定的最小工作年齡是多少
33樓：一條酸菜魚
國家規定最小勞動年齡為16週歲，16週歲以下視為童工。
依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60週歲，女幹部身份55週歲，女工人50週歲。
國際上一般把15~64歲列為勞動年齡人口，但是中國的男子法定勞動為16歲～60週歲，女子為16歲～50週歲。
34樓：找法網
一般國家規定的最小工作年齡為十六歲，但是文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年人，但必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
35樓：酷牛笨笨
最低16週歲。
但是，依據《勞動法》第15條第2款之規定：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
所以不侷限於16週歲。
36樓：匿名使用者
禁止招收不滿16週歲的
37樓：狂初珍
《勞動法》規定的是16歲，但會有特殊情況。
17歲未成年找工作針對好難，有的要經驗，有的要求學歷，我一個初中畢業的小女孩，15歲出來打工，第一
38樓：職
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