同事打架會被如何處理,同事打架怎麼處理

2022-06-15 11:06:32 字數 5935 閱讀 3885

1樓:

看程度了。一般是民事賠償。但是如果被害人要求或是傷勢嚴重導致殘疾等情況可能會治安拘留。造成輕傷以上的,可能承擔更重的刑事責任。

2樓:綠偶然

經傷情鑑定為輕微傷以上的,檢查機關可以提起公訴,將被追究刑事責任。如果沒有達到輕微傷,將被處以治安拘留。這些違法行為的構成都不以喝沒喝酒為依據。

3樓:情感姐姐幽蘭

回答你好,很高興為你解答問題。

經查詢,一般是依據治安管理處罰法以打架鬥毆處罰。

毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

情節嚴重的,追究刑事責任。

【法律依據】

《治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:

(一)結夥毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

希望我的回答對您有幫助。

更多8條

4樓:

如果被害者只是受了輕傷,公訴機關不會起訴,你同事可以不用負刑事責任,最多隻是拘留幾天,大不了再罰點錢就可以出來了。

另外,被害者也許會提起自訴,不過情節如果不是太嚴重賠點錢也就可以了事了。

注:以上,是在被害者傷情不重的前提下!!

5樓:匿名使用者

傷者頭部被砍傷,兩刀各縫14針,這應該不算是輕微傷了吧,何況動刀子,情節本身就很嚴重,處了賠償外還要承擔刑事責任,這種情況一般要判刑或者拘役的(一年以下

),當然還要看受害人的具體情況,如果受害人能諒解還能輕些,如果人家堅持,那可能更嚴重。總之你同事是要關一陣子了。

6樓:運洋

儘量拉開雙方,以對談的方式調解。首先得了解事情的輕重。

7樓:匿名使用者

如果是我.............說完了!!

同事打架怎麼處理 55

8樓:x證

處理方式如下:

根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事,必須處理。

首先,要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了,根據公司規章制度要各打50大板,先出手要更重,這是原則問題;

其次,導致出手打架的原因所在,樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話,考勤部人員是依據公司的「法」辦事,如果不滿的話,可以說清楚。然後調查清楚,給予結果的反饋。

不滿可以再從上級彙報說明;

再次,事後,兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理,可以根據情況灼情處理。比如罰款,通告記過。

最後,與相關資訊與老闆說明情況。經老闆同意,與打架雙方說明情況就可以了。

拓展資料:

不同員工不同管理方法:

一、對孤僻員工進行引導

拒絕冷落,施以溫暖。管理這類員工最有效的策略是給其人世間的溫暖和體貼。可以在學習、工作、生活的細節上多為他們做一些實實在在的事,尤其是在他們遇到了自身難以克服的困難時。

在任何情況下都不要流露出對他們的表現漠不關心的態度,要像對待其他的員工一樣來對待他們。這裡就需要領導者的寬巨集大度了。

二、對桀驁不馴的下員工設法掌控

每個員工都有自己不同於別人的心理,因此,作為領導者來說,不是去壓制他們的想法,而應該是巧妙地利用他們各自的不同為工作所用。對一個聰明的領導者來說,不僅應該細心研究自己及周圍人員的性格特點、工作作風以及心理狀態,更應做到因地制宜、對症下藥,這樣工作起來才能得心應手、事半功倍。對於那些桀驁不馴、屬表現型的人,務必注意在工作的各個細節上都為其制定具體的計劃。

三、對「老黃牛」式員工要善待

「老黃牛」式的員工雖然平時一聲不吭,但他們的心理同樣有問題,有對上級不同的看法,有對團隊發展的建議等等,平時這些問題不可能充分,大多數是上級佔盡上風。但領導者非常有必要抽出時間,聽聽他們從自己的角度和心理對心中塊壘的宣洩。有時只需帶著耳朵,耐心聽完他們的敘述,甚至不必做出什麼回答,對方的不平心理就已經得到舒展。

9樓:

1.一般打架屬於民事,你是打架的主使人,雖然你沒有直接參與,但是你指使的。所以公安機關需要請你去詢問原因和動機,打架了這種事總有原因的吧!

2.你們的情況沒什麼大的傷害,但是對別人和自己都構成了不負責任的行為,公安機關一般也就是說服教育。嚴重點可能會在個人檔案裡留有一些記過。

但是一般你態度好的話,應該可以不記得,這要看情況!

3.雖然這個世界上有很多不和人意的事情和人,但是請尊重自己也尊重他人,不到威脅自己安慰的時候,萬不可動用暴力。文明和野蠻的區別就在於我們有思想和語言,而不單純只有身體!

相信這件事後你和那個被打的當事人可以和平解決。和睦相處!多個敵人不如多個朋友!

最後祝樓主遇事三思,工作更上一層樓。家庭幸福美滿!

10樓:情感姐姐幽蘭

回答你好,很高興為你解答問題。

經查詢,一般是依據治安管理處罰法以打架鬥毆處罰。

毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

情節嚴重的,追究刑事責任。

【法律依據】

《治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:

(一)結夥毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

希望我的回答對您有幫助。

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11樓:匿名使用者

同事a因為他的謾罵是誘因,那是有可能承擔責任的20左右吧。c是施暴者,當然站80左右的責任。至於同事b,在法律上來說b沒啥責任。

因為他傳達的是一個事實,沒有捏造沒有故意誇大。但是在人情上來講。他是個最失敗的人,他的內心最可能受到煎熬。

12樓:敏筠相痴凝

傷者頭部被砍傷,兩刀各縫14針,這應該不算是輕微傷了吧,何況動刀子,情節本身就很嚴重,處了賠償外還要承擔刑事責任,這種情況一般要判刑或者拘役的(一年以下

),當然還要看受害人的具體情況,如果受害人能諒解還能輕些,如果人家堅持,那可能更嚴重。總之你同事是要關一陣子了。

13樓:匿名使用者

c惡意傷人

a嚼舌根,破壞團結。法律上沒責任,道德上,不是善良的人。

b應該沒問題。但是如果添油加醋,捏造或隱瞞一部分內容,有教唆他人傷人的責任。

c承擔全部責任,a罵人是不對的,可罵人又不犯法,抱怨也屬於正常情緒吧。只能說這人有欠考慮,太直。b沒毛病,c換個人品的話,應該是先詢問原因,在解釋誤會,然後a說句對不起,三人皆大歡喜,可是c直接暴起傷人╮(╯▽╰)╭

14樓:一點紫薰

b沒什麼責任 a和c的責任大

如果你在上班時發現兩個同事打架了,你將怎樣處理呢?

跟同事打架了是件很嚴重的事嗎

15樓:用手機定位

很嚴重首先自己如果受傷了,花錢治傷還疼,別人受傷自己不但花錢醫治別人還得賠償,嚴重的還負刑事責任。再者公司老闆也會看不上你覺得你惹事,同事害怕和打交道

16樓:麼沛凝

這得看具體情況,如果打架有人受傷看傷害程度,一般賠償醫療費,嚴重的得負法律責任。和同事之間有什麼大不了的事,互相隱隱就過去了,或坐下來心平氣和的談談,沒什麼解決不了的,動手打架既傷了和氣,而且影響也不好,誰給誰傷了都不好,輕則經濟受損失,重則承擔刑事責任。

17樓:

與同事打架,無論是誰的錯誤,都是件很嚴重的事,因為在其他同事心裡覺得你不會控制自己的情緒,容易激動,遇事不能冷靜思考,影響很壞。尤其在領導心裡覺得不能擔當重任,極易添麻煩。

18樓:來來

當然很嚴重,有什麼事不可以好話說,非得要動手打架,萬一哪個打傷了怎辦,對誰都不好,不單單是要去醫院還要掏錢,雙方以在外面在遇到多狼狽呀,l所以遇到什麼事都要冷靜,好好解決就好。

19樓:匿名使用者

是夠嚴重的。

輕者被開除,

重者,負刑事責任。

20樓:小燭主

很嚴重,因為一旦打了就有可能兩敗俱傷,可能還會被拘留。更會受到公司的處罰。以後也不知道怎樣面對對方?

21樓:

的確嚴重。一方面,違反勞動紀律,破壞單位和諧;再有,打架解決不了任何問題,只是一時痛快而已。參加工作的人了,應該有這樣的自制力,有這樣的修養。

22樓:

鬧著玩沒事,如果你們動真格的話會是很嚴重的了。

23樓:匿名使用者

是,跟同事打架以後關係會跟尷尬

24樓:匿名使用者

是的,在我單位會除名,解除勞動合同的。

25樓:匿名使用者

違反工作紀律,需要處分

26樓:張貴民

不同的傷害結果,不同

27樓:驚悚控制

這得看你有沒有把他打死了

28樓:扈璟

只要不是傷,就不用負刑事責任。

29樓:

只因工作時與同事發生爭吵,進而演變成打架還被公安部門處理,結果被單位解除勞動合同。當事人江某不服申請,要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。昨天,如東縣勞動人事爭議仲裁院作出裁定:

不支援仲裁請求

在公司和同事打架了怎麼辦

30樓:晴

在公司和同事打架本來就是不對的事情,如果出現這種狀況,一定要進行妥協的處理,把矛盾解開,同時讓公司整體管理環境更加的相處融洽才可以達到更好的效果。

準確地使用詞語,對不同事物具體的處理方式進行詳細的說明,可以讓大家更妥善地處理問題。

想要準確的使用詞語,一般需要注意辨析以下幾點:

1.詞義側重點不同。

如:「才能」和「才華」,都含有能力、特長的意思,但「才能」著重指辦事的能力或對知識、技能、技巧的運用能力,而「才華」則著重指在文學藝術的智慧與特長;

「發現」和「發明」都有新出現的意思,但「發現」著重於新找到原本就存在的事物,而「發明」著重在新創造出本來不存在的事物。

2.詞義的輕重不同。

如:「損壞」與「破壞」,都有使物體毀壞的意思,但「損壞」一般是無意的,「破壞」則是有意的;

「誣衊」和「誣陷」都有無中生有地硬說別人做了某種壞事的意思,但前者是捏造事實,破壞別人的名譽,而後者則是妄加罪名,誣告陷害,兩者輕重不同。

3.詞語的習慣搭配不同。

如:發揚——優點、作風、傳統;發揮——作用、幹勁、創造性、積極性;改進——工作、方法、技術;改善——生活、關係、條件;交流——思想、經驗、物資;交換——意見、禮物、資料。

4.詞性和句法功能的不同。

如:阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展;障礙(名詞)——排除一切障礙;強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想;壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢;

精華(名詞)——這是全書的精華;精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。

5.適用的物件不同。

如:愛護—愛戴,前者用於上級對下級、長輩對晚輩或同級同輩之間,而後者用於下級對上級、晚輩對長輩;

撫養—奉養,前者用於長輩對晚輩,而後者用於晚輩對長輩。

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