1樓：
不一樣。
公務員的收入與當地經濟掛鉤，越發達的地區收入越高。沒辦法一概而論。
2樓：
中國的公務員待遇不一樣，
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
不一樣。
工作所在地行政級別不一樣，各地經濟發展水平不一樣，不同部門職能和許可權也不一樣，越發達的地區收入越高。沒辦法一概而論。
就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線
電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全
國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括**、**職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左
右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。
特別說明：由於各方面情況的不斷調整與變化，上述標準所提供的資訊**於網路，僅供參考。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
縣裡和鄉下公務員工資都一樣嗎，每個鄉鎮公務員待遇一樣嗎
4樓：博愛傑傑
不一樣，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
《中華人民共和國公務員法》
第十二章 工資福利保險
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
關於職級調整以及工資調整的意見，不同地區不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您諮詢所在單位行政部門，最新的考試資訊動態，可以關注該地的人事考試網或者中公教育**考試資訊。祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：匿名使用者
同一職級的公務員待遇一樣
公務員職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據嗎
7樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
2023年公務員工資待遇怎麼樣？福建公務員的工資能漲多少
8樓：中公教育
1. 公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同
9樓：
基層公務員工資一般在3000左右
縣級公務員與市級公務員工資待遇一樣嗎？
10樓：一一封
不一樣。
（以下說明是以同一縣級地區及所屬的同一地級市地區公務員工資為比較）
一、根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。所以除去規定外因素，同級職務與級別的公務員工資水平相當，但很難精確相同。
節假日加班因素就是其一。
二、近幾年，國家正在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼。津貼也是工資的一部分，所以，即使同級職務與級別，也還存在不同程度的單位間津貼差異，雖然這種差異在目前是被清理的物件，但尚遠遠未到位，即會存在工資待遇差異；同樣，我國幅員遼闊，地區間經濟發展不平衡，**提倡的地區附加津貼也會不一樣，同一縣級地區及所屬的同一地級市地區也可能存在差異。
三、現行公務員工資職級規定：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
地區具體操作中，會存在細微差異，從而導致不完全一樣。
四、按規定可有的補助工資：
1、車補,隨工資每月發放。
2、取暖補助,一年發放一次。
3、出勤補助,正常上班每天30元,三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
同一縣級地區及所屬的同一地級市地區以及完全的同一個縣裡的縣域機關單位，在以上5條的情況下最終也會產生不一樣的工資待遇。
五、好的改革方向：*****的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務中提到，工資改革的重點是提高基層公務員待遇。
11樓：中公教育
1、這個是不一樣的
2、同級比較，市級好於縣級，會和當地生活水平直接掛鉤
12樓：匿名使用者
不一樣，一般市級公務員工資要高些，地方公務員工資是根據地方財政收入多少來決定的，市級的一定會高於縣級，但是說的是正常收入，至於灰色收入，就另說了，主要是看部門了。希望能幫到你！
13樓：匿名使用者
肯定不一樣嘛。。錢都要 少點
請問如果公務員生大病的，請問公務員是不是就會被辭退
按照勞動法，職工生病期間是不能辭退的，普通公司不能何況是公務員。如果病好了會回到原單位，具體崗位，本單位領導或者黨組織定 當然每月發工資，公務員的工資在休假或者生病的時候並不減少 行政解釋權都是有主管部門掌握的。一 公務員患病不能工作是否會被辭退 如果公務員生病的，不會被辭退。行政機關公務員處分條例...
公務員的常識都考什麼公務員考試，常識都考一些什麼
公 是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什麼內容？非常多啊，第一，科技類的如 生物，物理，化學，軍事 其中以物理考的比較多，國考和上海的歷年真題裡有，第二，法律類 民法，行政法，商法，刑法等等 我想這個不用我多說，大家都知道它的重要性，全國範圍內...
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
您好，中公教育為您服務。有獎金，公務員稱十三個月工資，其實就是按上年12月工資標準，增發一個月工資 指基本工資部分，不含津貼，約佔工資總額的一半 發放物件是年度考評稱職以上人員，發放時間大約在次年3 5月份 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。各個地方不一樣，有的有，有的沒有，如果有一技之長，不建...