1樓：張店巧匠裝飾
賴著不走是因為乾的活沒給他結工錢還是因為還沒開始說的工資高不讓他幹了他不願意？提前沒約定工錢的話，那你也有一半責任，反正不論什麼願意，幹活給錢，沒幹活耍賴找110.
2樓：飛鳥與嬋射手
回答賴著不走是因為乾的活沒給他結工錢還是因為還沒開始說的工資高不讓他幹了他不願意？提前沒約定工錢的話，那你也有一半責任，反正不論什麼原因，幹活給錢，沒幹活耍賴找110
提問貼磚經人介紹的設有講價幹好了結算比人家高三倍
回答一、貼磚人工費
1、不包含瓷磚的**
瓷磚業主自己購買，只讓裝修方出人工及輔料費用在42-48元/之間。這個**在輔料的**有浮動情況下，也有一定浮動。並且還有就是瓷磚的規格不同，也會有一定的差異。
一般300*300,300*450,600*600，800*800**在42-48元/平米，菱形鋪貼**在50-65元/平，150*150，165*165這種小規格瓷磚**60-120元/平。
2、包含瓷磚的**
如果讓裝修方承擔人工、輔料、瓷磚的話，那麼貼瓷磚的費用必然會更高。普遍的**是在60元以上(費用主要是根據你對瓷磚規格以及品牌和質量的選擇，選擇的瓷磚質量越好，**越高。一般情況下不建議業主選取這種貼瓷磚的方式，因為在瓷磚方面，裝修公司容易以次品當優品來**。
3、只是貼磚的**
還有一種模式就是隻找人來做貼磚這個工作，瓷磚和輔料都由我們自己提供，只需求貼磚人工。貼磚人工**現在平均是30-35元/平米。網上搜集的**僅供參考
如果實在太貴可以要警察來調解不是太貴就當買次教訓了，一般幹活一定要先談好價錢
提問他還另收一些輔導費，比如裡外拉線各間屋深淺都加錢
回答雙方可以協商一下各退一步畢竟是熟人介紹的可以讓他從中協調一下，房子裝修是好事接受範圍之內就算了
更多10條
3樓：來自楊梅洲樸素的上弦月
難道事先沒說好多少錢？
4樓：匿名使用者
你怎麼在裝修前沒有談好價錢？
現在麻煩事情來了。
公司裝修勞動法規定賠償按基本工資的多少
5樓：皆有可能
補償金按應得工資算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定 「經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限的最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。」
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入
勞動法規定單位裝修半年工資怎麼發
6樓：上圩農場主
勞動法規定單位因自身原因造成不能生產經營，員工長期處於待業狀態，單位應當發放每月不低於80%的社會最低基本工資。
7樓：吳欽霞律師
根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定:
非因勞動者原因造成單位停工、停產期間，用人單位應支付給勞動者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產在一個工資支付週期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
因單位裝修半年不能正常工作的話，第一個月正常發放工資，第二個月起按國家規定，一般各省都有規定，如山東不得低於當地是低工資標準的80%。
勞動法有沒有規定：公司裝修一個月有沒有工資發的？
新勞動法對企業裝修期間合同制員工待崗期間工資支付是怎麼規定的？
8樓：寶貝馬龍福
新勞動法對企業裝修期間合同制員工待崗期間工資支付，一般情況下說按照合同法規定待崗，應當給予開最低工資
私人公司被法院查封裝修的工資怎麼拿？
9樓：小研老師
如果是私人的公司被法院查封了，要看你們當時裝修的時候有沒有簽訂合同。
10樓：匿名使用者
四二公司對法院查封裝修的工資可以申請法院予以。附加執行
11樓：aa微湖來客
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動
12樓：紫魂一個人
無論私人還是國企公司，對於工資都可以直接去勞動仲裁投訴他們
老闆裝修讓員工休假兩天，基本工資應該扣嗎？
13樓：
全勤沒有了，獎金沒有了，但是基本工資沒辦法扣，畢竟員工是經過老闆同意才休息的，有沒有這麼扣的老闆！放假開扣基本工資，實在說不過去。
14樓：匿名使用者
用人單位裝修，安排員工休息兩天，屬於用人單位原因停工在一個工資支付週期的情形，按勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位不得扣減當天工資。
法律依據
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
我僱工人幹活有個工人突發腦血管瘤破裂後送醫院一夜後死亡我有責
你說的是類風溼因子ra？這個檢查是診斷類風溼關節炎的一個輔助診斷指標。類風溼因子檢查一般當天是可以出來結果的，但是還需要根據醫院的具體情況來決定。我僱傭一工人，沒簽勞動合同。正常工作期間因動脈瘤破裂導致腦出血，沒有死亡正在 僱主有多大責任？如果與你工作環境無關係，你沒有多大責任，關於你需支付多少，這...
我想找幹活的工人上哪找呀，我想找一個幹活的工人上哪找呀
工人還是比較好找的，只是找兩個工人的話，你可以考慮去到網上專業的招工平時去試試，裡面會有很多的工人都在找活的，你可以去釋出一條招工資訊，完全是免費的，有合適的工人看到自然就會去聯絡你的，還是比較不錯的，如果是急需工人的話也可以去工人找活裡面直接去聯絡工人都是不錯的方式，主要還是看你自己的一個情況 悄...
因家裡裝修房子請了個人下貨結果工人不小心摔傷請問是誰的責任
請人裝修有協議書嗎還是裝修公司如果有還講明自行負責任 這個因為是你請的，是僱傭關係，從法律上講，你同他形成了僱傭合同，那麼你就要對他人生安全負責，所以你要負全部責任的，所以你要及時幫他去醫院檢查 並按要求進行賠償醫療費，誤工費第！一人一半責任。既不能不管，也不能全管 這是意外，不是你的過錯。但是，他...