1樓：一覽眾山小哦哦
你可以依法獲得經濟補償金。提供勞動關係證明，到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。要求雙倍支付工資，支付賠償金，工作一年賠一個月的工資。九年就是九個月的工資作為經濟補償金
法律依據 勞動合同法 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助
提供勞動關係證明，到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。要求雙倍支付工資，支付賠償金，一年賠一個月。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：野馬幫何莫
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付經濟補償。至於「無故曠工四天」是否屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，得看勞動合同和單位規定
3樓：
公司有沒有嚴重違紀規定曠工屬於嚴重違紀，如果沒有就可以要求補償，有就沒有補償
望採納謝謝
我工傷鑑定九級廠裡要和我解除勞動合同可又叫我寫辭職報告，自己辭職和廠裡解除合同錢賠的一樣嗎？
4樓：獨孤絮飄
這個當然不一樣，工廠辭退你是要給賠償金的
但若是你自己寫了辭職報告，那就不是說人家辭退你，而是你自己辭職，這個性質不一樣
5樓：匿名使用者
就工傷待遇而言，勞動者提出解除勞動合同與企業提出解除勞動合同並無實質性區別。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金只有在解除勞動合同的情況下才能享受的。
就解除勞動合同經濟補償金而言，一般用人單位提出解除勞動合同的應支付經濟補償金，而勞動者主動提出解除勞動合同要求支付經濟補償則可能得不到支援。
建議與單位協商解決，供參考。
6樓：法學專家李敬民
由於你是工傷，企業應該給你安排力所能及的工作，同時對減少 的收入給你發放工傷津貼，如果辭退你，需要向你支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你快樂，健康。
7樓：深圳劉勇律師
自己辭職沒有經濟補償金。
8樓：封莉
建議協商解除合同，然後對你工作年限進行一倍的補償，以你個人上年度月均工資計算（應發工資，不扣除的各種保險在內的工資）。自己辭職不能享受失業保險待遇。你的九級工傷，可按上年度社平工資領取對應幾個月的一次性醫療補助和一次性就業補助金，這個計算標準按上年度人均社平工資計算，這筆費用不低。
你網上搜工傷保險條件可查到對應的領月數。我記得至少是10個月以上，算下來好幾萬呢。
9樓：戒指魔人
不一樣，你不願意，那個是雙倍
我是一名外地務工人員，我現在蕪湖工作小孩在廣西桂林讀小學一年級，下學期小學二年級想轉學到蕪湖
你先到蕪湖想轉到的小學裡問清楚手續如何辦，按對方要求辦理。一般來說是對方校開出同意接收證明，拿接收證明來這邊提走學藉檔案什麼的。我們是異地戶口在蕪湖打工，我兒子現在在老家上小學一年級，開學上二年級想轉到蕪湖來學籍 證件都辦好了 10 我問大家下問題。請問，不喜歡晒個人隱私，私人生活，難道有錯？怕傳播...
我是一名從事銷售工作四年多的女孩，今年已經26歲了，不想繼續
改行就要從來頭做起,從入門源職位開始,不過你bai 為什麼要改行呢 du?銷售也zhi可以有提升的啊.建議你多看看dao採購和人事的相關職位介紹,多渠道瞭解一下然後看你是不是真的想做.你既然做銷售那麼總是要面對很多采購的人,也可以跟他們多聊聊,畢竟這是不同的方向了.轉行沒經驗是正常的，你可以考慮從外...
我是一名工作四年的護士，想考公共營養師，沒有時間參加培訓，請
據我所知貌似不可以不參加培訓直接考試，因為個人無法報名，所以你只能參加培訓再考試！不過每個機構情況都不太一樣，你可以問問看，你先報名，然後有時間就去培訓，多培訓培訓，多聽聽還賺了呢 目前是試點考試，應該還可以不算太難，所以你不要有太大壓力 我給你推薦一下朝陽培訓學校，有辦學資質的，當然你要親自去看看...