1樓：幸運的楓陽
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，是指職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：舍予
要是你是在工作的過程中受傷的，那你就該去要求工傷賠償的，不僅僅是你的工資，
所以說你還是要據理力爭的，去勞動與社會保障局去做工傷鑑定，再去申請工傷賠償的事情。
3樓：風雨中的北湖
到當地勞動仲裁部門申訴。
廠子個體的，我在上班時間被電燒傷右手沒有住院在家**藥費廠子出的，在家修養兩個月了我應該得到什麼樣
4樓：幸運的楓陽
在休養期間
按勞動法相關規定
工廠應向你支付兩個月的工資
如果沒有支付
可向勞動局投訴
要求支付工傷期內工資
5樓：證
家還是要你撐著，家家有本難唸的經，抽點時間回去一下，同樣都是兒子，也有點太偏老二了，多給兄弟提點提點，自己工作也要注意安全，你作為大哥也得費心這位大哥，和媽媽好好聊聊，看的出你是個很有孝心的人，也看的出你的委屈
我因工傷在家休養了兩個多月了廠裡每月給我1000元
6樓：易屬兩儀
工傷首先需向社保局申報工傷認定，只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！社保局才會安排下一步的傷殘等級鑑定。http:
htm拿到傷殘鑑定等級才能獲得《工傷賠償標準》相應等級的賠償
標準中規定工傷醫療期工資待遇不變，由用人單位按月支付，不得超過二十四個月。到時候如果單位不按標準執行你可向社保局申請勞動仲裁，要求單位執行工傷賠償標準http://baike.
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