1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：
拖欠少不好辦。
吃一墊長一智。
公司降我工資應該怎麼辦？
3樓：要知後事如何且聽下回分解
我來幫你分析分析：
1.在降薪過程中未徵得我們的同意。我知道公司在此問題上肯定是違法的
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。依據是勞動合同法30條第1款，誠如你所瞭解，公司是違法的
2.但我不太清楚應該如何應對才會最大減少自己的損失，是在領到工資後自已辭職再告他們嗎
如果你不想辭職，那麼你無需辭職也無需拒領，正確的做法是依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。依據是勞動合同法30條第2款
如果你是想辭職，那麼你可以直接解除勞動關係並依法要求公司按時按量結算工資，並支付經濟補償
3.如果要求公司賠償損失，應當怎麼賠，根據是什麼
如果不辭職那麼只能按照第2點的分析去做，即要求單位按時按量發工資
如果要辭職也是必須按照第2點的分析去做，但是你要求的不是賠償而是補償。法律明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據是勞動合同法38、46、47條
因此在因為公司降薪而主動辭職的情況下，你的補償金額為2個月工資，當然正常工資公司肯定也是要支付的
總結本案，公司單方面降薪是違法的，你可以要求按時按量發放工資，如果因此而辭職的話你可以要求工資之外，還能要2個月工資作為經濟補償。
個人建議，如果不是非走不可的話，不要主動辭職，如果是公司違法解除和你的勞動關係的情況下依法你還有賠償，現階段還是繼續工作並要求公司按時按量發工資即可。本案中你有理有據，不管是去仲裁還是上法院，你都不會吃虧
希望對你有幫助，也祝願你能依法維護自己的合法權益！
補充：既然沒有實際減薪那麼公司現在沒有違法，只是將來有可能違法。你可以根據上面的分析，從道理和法律兩方面去和公司交涉，如果協商不下那麼按法律程式辦的話於法於理你都佔優勢，公司也不能拿你怎樣
公司籤三年合同沒有做到三年工資還會發嗎
你好，只要提供勞動，單位都可以按月結算工資待遇，否則違法。如果是單位辭退你，單位需要根據你的工作年限支付經濟補償金，如果是自動辭職，根據工作的時間發工資。提前一個月通知公司，即可解除合同，當月工資照發。勞動法，解除合同條款如下 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動...
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