1樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
2樓：何來呼
可以到當地的勞動部門進行舉報,
一般來說工資拖欠的情況比較普遍,
最終受害者多是員工,
但要捍衛自己的權利最實際的辦法就是通過大家團結起來和老闆要工資,在國外罷工是常有的現象,
但國情還沒有很好的發展起來,
員工自己最好有領頭人團結起來和老闆爭論。
潮州古巷福慶順通陶瓷廠老闆拖欠工資不發怎麼辦，借也借不到
潮州楓溪振成陶瓷廠年底偷欠員工工資10.11.12月工資沒有給，現在員工沒錢都無法回家，希望有關部門嚴查此事。潮州市威凱特欠工人工資 欠工資白道的解決方案如下 1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同...