1樓：木兮寫作分享
在職場當中，如果我們真的碰到這種事情的時候，我建議你先不要有過多的明顯的抵抗狀態，簡單的說就是不要馬上與你的同事發生衝突，給自己留下一些反擊的時間，因為現在你沒有辦法，只能說明現在的時機還不是很到位，所以在等待中不斷提升自己才是最好的方法，當時機成熟以後，我們就可以抓住自己的這個機會來進行反擊了，因為這種人通常在工作當中必然會出現弱點，而這個弱點只要我們運用好，往往對他會造成致命的打擊。當然如果想和平的化解這件事情的話，也可以有以下幾個方法：
1、故意的冷落他
首先我們要知道，從心理學的角度來講，每個人都是有自尊心的，如果在他的周圍沒有人會在乎他的時候，這個人就會覺得自己受到了孤立和冷落，所以他的心裡就會特別的難受，當心裡難受的時候，就會去主動想一些事情，比如說為什麼大家都這樣對待我，是不是我犯了什麼錯誤？
2、通過事情敲打他
如果你的這位同事長時間的不知道自己所處的位置，而且依然這樣做的話，那麼我們可以通過工作當中的一些事情來敲打一下他，簡單的說就是通過旁敲側擊的方式讓他明白一些道理，比如說講一個非常有哲理的故事或者事情來給他聽，或者抓住某些教育意義特別強的事情來讓他分析等等。
3、集體給他製造一些困難
如果以上所有的方法都無濟於事的話，那麼我們也可以選擇集體給這位同事製造一些小小的困難，讓他來明白一些其中的道理，其實也不用覺得我們這樣做事有多麼不道德，因為這位同事已經把道德拋到腦後了，所以適當的給他製造一些小困難，很有可能會讓他明白是為什麼這樣做。
2樓：匿名使用者
跟這樣的人離得遠一些吧，因為對方隨時都有可能把你拖下水，讓你萬劫不復。
3樓：多肉
告訴同事，任何的成績都是團隊努力的結果，當然跟個人分不開，但不完全會把成績歸給個人。
4樓：匿名使用者
當然是要據理力爭，告訴同事有成績是大家的，不是他自己的。
5樓：最愛彩虹糖
不要和他爭辯，也不要揭穿他，相信領導一定會看到真相，成績不可能一個人幹出來。
6樓：匿名使用者
這種同事能遠離儘量遠離，能分清責任的事情就儘量分清責任，工作上做好明確分工。
7樓：八角龍哥
同事總把大家的成績歸於自己，其實你應該冷靜看待，成績是有目共睹的，不是以他所認為的為結果。
8樓：sasika鬼
喜歡邀功的同事一般都不太好相處，但是真的遇到這種人，一定要剛柔並濟，涉及到原則問題的時候，一定要強硬一些。
9樓：若說生活
不要太在意，聽她說完就放下。因為她這樣肯定不會你一個人不滿意，時間久了，大家就會對她有意見自然就會有機會說一下這個問題。
10樓：羊羊羊楊雲飛
我認為應該告訴同事，這是團隊的成績，而不是個人成績，方式可以委婉，但是態度一定要堅定，否則同事也不會把其他人放在眼裡。
11樓：e時光再燃
首先這種同事是比較自私的。其實你可以與他保持一定的距離了。因為這種人真的不值得深交。
12樓：生活小江南
儘量的疏遠這位同事，因為他好大喜功，時間長了總會把你們磨滅的，要有自己主見！
13樓：丁二咕
你可以委婉的提醒他工作上的業績是所有的同事一起努力才得到的，一個人的力量很小。
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