身份證過期了,可以辦離職手續嗎,身份證已經過期的了,可以辦理離職手續的嗎

2022-03-29 20:05:59 字數 3111 閱讀 3018

1樓:民生為本

在有效期內就可以繼續使用。

因為二代身份證天生無密碼與登出功能,即使身份證丟失掛失補辦仍然有效。

2樓:微風

勞動者的身份證過期了和勞動者辦理離職沒有直接關係,勞動者和用人單位協商一致的,可以按照《勞動合同法》依法解除勞動合同,勞動者應當按照用人單位的離職流程依法辦理工作交接,工具歸還,結清工資等內容,用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

身份證已經過期的了,可以辦理離職手續的嗎

3樓:橘子不如橙子

身份證過期不影響用人單位辦理離職手續,用人單位應依法在勞動合同解除或終止時為勞動者開具解除勞動合同證明,辦理相關離職手續(社保、檔案轉移等)。

根據《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

4樓:語驚四座

在單位辦理離職手續不需要身份證。辦理離職通常的程式是:

1按規定提前一個月向單位遞交辭職報告

2等待主管領導批准後交人事部門

3人事部門會安排你辦理交接工作,填寫工作交接清單4人事部門在離職的最後一天辦理工資清算,領取離職證明5單位在職工離職15天內辦理社保關係的轉出手續,至此完成離職手續

身份證過期,可以不換嗎?

勞動合同到期 辦理離職手續

5樓:未改動

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種,辦理的手續不一樣:

1.一種是單位不願意續簽;

2.一種為勞動者不願意續簽;

單位不願意續簽:

1.提前一個月通知勞動者不續簽合同,將按照勞動者服務時間給勞動者補償金,每年補償一個月工資(近12個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算;

2.可以按約定的離職日期,辦理離職;

a.交接工作;

b.退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤,結算當月工資、補償金總額,約定發放時間;

d.人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證,按月領取失業保險;

f.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動者不願意續簽:

1.提前一個月通知公司不續簽,公司不發放補償金,不能領取失業保險;

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;

a.交接工作;

b.退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤,結算當月工資,約定發放時間;

d.人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

6樓:

1.辦理離職手續不需要原勞動合同書。

2.勞動合同書可以在正常辦理完離職手續,沒有任何勞動糾紛和爭議時可以自行處理,銷燬也可。如果有勞動糾紛或者預防今後可能出現的勞動糾紛,你可以先保留一段時間。

用人單位必須按照勞動合同法的規定保留勞動合同書兩年。

7樓:匿名使用者

合同到期後,它的作用就只是能證明你在這家公司呆過而已。

8樓:深圳張勇律師

勞動合同到期的相關情況,具體你可以參照以下法律觀點:

勞動合同到期,若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同,你可以拒絕,應支付你經濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的,則按你的實際工作年限,每工作一年補償你一個月工資。

勞動合同到期,公司沒有與你續簽同,但你仍在公司工作,公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經濟補償金的。

勞動合同到期,法律沒有規定公司是否應當提前30天通知,因此公司只要在到期前通知員工,公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了,即使沒有提前30天,也不用支付該補償。

辦理離職需要身份證嗎

9樓:永夜

你辦理入職的時候已經提供身份證資訊了

10樓:匿名使用者

辦離職要本人辦理,一般不要身份證的。

11樓:走在囧途

辦理離職需要身份證嗎;如果只是辦理離職,肯定就不需要身份證了。。。

因為離職只是辦理一個簡便交接手續而已,只要遞上辭職書,交接完所有的物件,就可以了。

是不會要身份證的。

12樓:狂夜雪碧琦

這個您需要看公司的相關制度是如何規定的,只要公司提前告知就合理。

您如果對公司這種行為不放心,您可以用紅色的筆在影印件上寫上「此影印件僅供辦理離職手續使用,影印無效」

13樓:香泉湖的光頭強

不需要,要收回工作證。

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