1樓：匿名使用者
你好！在中國目前的就業環境中，人才越來越多，找工作的壓力越來越大，的人尤其是高校畢業生們面臨的首要問題是就業問題。一項名為「第一次就業調查」的調查結果顯示：
33.2%的人是先就業後擇業，三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳板，而16%的人「沒有太多考慮」就跟著感覺走選擇了第一份工作。 大學畢業生就業後的一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三。
而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業規劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.
6%的人比較充分地考慮過職業規劃問題。或許正是意識到這個問題，78%的人願意接受專家顧問意見，自己規劃；25%願意接受完全服務，由顧問規劃；70%的人認為有必要時常對自己的職業計劃進行評估；50%以上的人願意支付顧問費。職業規劃成為越來越多的人需求，而職業規劃師恰恰就是幫你做職業規劃的職業。
勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心就業處副處長田光哲分析認為，職業指導是我國非常短缺的一項服務。目前，國內需要提供職業指導服務的人員有四個**。一類是下崗失業人員。
在市場的激烈競爭下，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業指導的；二是每年大約1200萬的新生勞動力；三是大約1.5億的農村剩餘勞動力，其中有8000餘萬人在全國的大中城市打工；四是各企業的在職職工。這中間大約有6千餘萬人，面臨職業生涯發展問題。
在整個勞動力市場供大於求的情況下，這些不同型別的群體，需要不同的職業指導就更為迫切了。而目前國內職業指導人員隊伍存在的問題，除了人員數量少，真正能解決問題的就更少了。 據全美職業發展協會統計，美國2023年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業規劃諮詢服務。
按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業規劃師）至少需要130萬認證職業規劃師。此外，隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視，hr部門也需要配備職業規劃方面的人員。 目前，職業規劃師已被全國各地的職業規劃領域人才所接受，特別是經濟較發達的長江三角地區。
而職業規劃師的就業渠道除了專業的職業諮詢機構，還包括企業人力資源部門、職業介紹機構、勞務派遣機構、高校就業指導中心、mba職業發展中心、人才市場等。他們的月收入，以職業諮詢機構為例，每月平均有萬元以上。「發展機會緣自需求」，面對如此廣泛而急迫的職業規劃服務需求，你是否意識到這將會是你的新的職業發展機遇？
2樓：
試題答案：（1）材料說明了我國勞動力整體素質不高，結構不合理，特別是高階技工緊缺。（2分）產生這一問題的兩個，一是就業觀念上的障礙；二是職業技能上的障礙。
（2分）（2）①要解決我國的就業問題，**要加強引導，完善市場就業機制，構建有利於勞動者成才的環境，調動勞動者的積極者的積極性和創造性；（2分）②勞動者要轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀，即樹立自主擇業觀、樹立競爭就業觀、樹立職業平等觀、樹立多種方式就業觀。（2分）③要不斷提高自己的職業技能與素質，增強再就業的競爭力，多渠道就業。（2分）
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想考職業規劃師的資格證。不知道如何考到這個證書，請大蝦們
職業規劃師 屬於國家統考 資格稽核 身份證影印件 學歷影印件 報名費用 高階4500元 技師5500元 考試時間 每年5月 和 11月 培訓內容 職業規劃等課程 證書發放 國家人力資源和社會保障部職業技能鑑定指導中心你明白了嗎，不明白 問 天津展翔教育 如果你想做職業規劃師的話，考證其實沒有多大用，...
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在構建勝任力模型時往往會分成兩類 一類是通用素質能力，主要叢公司的戰略 價值觀 文化中提煉出來，需要全員能夠符合的勝任力要素，例如 誠實守信 樂於奉獻等。二類是針對專業崗位發展，需要的素質能力要素，例如對於管理者需要組織協調能力 計劃管控能力 團隊培養能力等，對於行政人員的，服務意識等等，是叢專業角...