1樓：包子
找工作一般是在網上投簡歷比較快，而且可以投多家公司，準備也比較充分。
1、選擇專業對口的工作投遞簡歷，這樣就算是應屆生也比較容易被通知面試。
2、如果被通知面試，一定要現在網上了解該公司，並學習一些面試技巧，做到心裡有底。
3、面試時要打扮的乾淨利落，衣著簡單大方，行為舉止要文明有禮，看起來成熟優雅。
4、回答問題，不急不緩，從容不迫。
5、不管交談的怎麼樣，微笑離開。
6、安靜的在家等訊息，一般一個星期左右能得到通知，不要總是打**問行政人員自己過了沒有，如果一個星期後，沒有回覆，可以打一個**詢問一下。
1，瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
2，瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
3，自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。
找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，**怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一箇中心來。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
2樓：王君老師
如何快速找到適合自己的工作
如何快速找工作？
3樓：匿名使用者
找工作一般是在網上投簡歷比較快。而且可以投多家公司，準備也比較充分。1.
選擇專業對口的工作，投遞簡歷，這樣比較容易被通知面試。2.如果被通知面試，一定要先在網上了解該公司，並學習一些面試技巧，做到心裡有底。
3.面試時要打扮的乾淨利落，衣著簡單大方，行為舉止要文明有禮，看起來成熟，優雅。4.
**上面回答問題，不急不緩，從容不迫。5.不管交談的如何，微笑離開。
6.安靜的在家等訊息。一般一個星期左右能得到通知，如果一個星期後沒有回覆，可以打一個**諮詢一下。
找工作之前，你必須先對自己有全面的認識。一定得知道自己能做哪方面的工作。瞭解你所選擇的職業和行業。
瞭解職業崗位的工作內容，工作性質和對從業者素質的要求。最後就是自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。
求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊，爭取面試，談話，簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
4樓：匿名使用者
找工作之前，你自己必須做好充分的準備：
1、找工作之前，先篩選抄目標公司，不求多襲而求精準，這樣會節省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡百歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要度十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的）。
3、面試過程中，提前問做好準備，遵循star法則進行問題的回答和描述。
4、找好更答精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。
5樓：匿名使用者
找工作，你可以在網上先把自己的簡歷準備好，看準你希望做什麼工作？然後投簡歷。你可以在網上多投幾家。機會總是給要準備的人。
6樓：我們的明天
第一種 上網投簡歷 這種找工作的方法 已經成為大多數的人選擇 怎麼才能早點接到面試了 ，，那就是多家單位海投 還有就是多找幾個平臺比如 中國人才** 智聯招聘 前程無憂等 同時一起投
2/5第二種 就是去人才市場 一般當地都會有人才市場招聘活動 掌握什麼時候開展招聘活動時間 按規定時間去就行了 一般都會有很多公司來招聘
3/5第三種 就是網上看中心儀的公司 直接打**問，一般大多數都會告訴你是否招人 有的會要你先投簡歷 當然也有直接要你過去面試的
4/5第四種 親戚朋友介紹 一般這種介紹的都比較靠譜 值得信任 而且待遇也不會太差，，，，當然也要選擇好的條件
5/5結合上述 幾種求職方法 建議大家在求職過程中希望早點接到面試通知的 可以網上多家招聘平臺 多家公司海投 一天調整好時間多面試幾家 還有在很中意的公司可以直接打**過去詢問 以上就是我教大家的快速尋找工作的方法
7樓：接著往下想
很多的時候找工作其實並不難。難道是我們願不願意去做這份工作而己？只要你肯付出，就一定會有收穫的。
8樓：匿名使用者
找工作太簡單了，關鍵是找到合適的工作
9樓：初級
多投簡歷，針對性的修改簡歷！祝你成功哦
10樓：稅家連清舒
趕集網、百姓網、58同城都可以，不過網上的**真的很多，需要你認真的篩選了。一般需要押金需要去外地培訓、或者不需要高學歷、技能而高薪的工作，基本就是**。當然如果你足夠勇敢，而又有一技之長，可以自己去你心目中的企業面試，不要怕拒絕、不要怕我們這不需要人了等推脫的話，站出來就會有好工作的。
當然事業單位不要想了，那都是靠關係和金錢進的。
11樓：紅嘉悅佴澈
一、首先確定自己的求職策略
1、三定；
定方向——確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位
定點——確定自己職業發展的地點
定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心裡承受度等相適應的定位
2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活：
——應聘自薦
——他人推薦
——學校推薦
——刊登廣告
3、招聘資訊的收集和整理
——收集，將報紙、**、廣告等方面的原始資訊收集積累
——篩選，將對自己有用的資訊挑出來，其他資訊刪掉，去粗取精，去偽存真
——儲存，將有用的資訊分類儲存，形成自己的招聘資訊庫
4、資訊處理
——方向單位的廣撒網
——目標單位的精挑選
二、求職前的準備
1、看清形勢，降低要求
不要好高騖遠，要根據自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業或崗位。
2、基層做起，循序漸進
就算是名牌大學或特別優秀的應屆生也要有從基層做起的準備。
3、知己知彼，發揮優勢
社會上就具有各種能力和技術的人很多，可稱得上是山外有山人外有人。你要知道自己的有時和劣勢，利用優勢取勝。
4、屢敗屢戰，信心百倍
剛剛畢業或沒有相關精力、學歷不高等到處碰壁純屬正常，要有經得起受挫的思想準備和勇氣，要有越挫越勇的精神。
三、求職技巧與方法
1、求職信
內容應簡潔明瞭，一般不宜太長：
——應該宣告你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的瞭解程度；
——應該宣告你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；
——說明你的個人簡歷已經附上，同時提出面試的願望；
——結束語應大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。
2、撰寫一份與眾不同的個人簡歷
——可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多準備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；
——個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書），不會寫給你推薦兩個的專業指導網地址，那裡也有很多簡歷範本，會對你有所幫助的。
——簡歷不要過於華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術人員裝潢出來的；
四、打求職**
——選擇適當的**自薦的物件。應選擇對用人單位較瞭解的情況下使用；
——選擇打**的時間。一般應選擇在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就打**，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打**。
——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩。
——通話時間要短。**自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內把自己的情況介紹清楚，並且要能夠引起對方的注意。
——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應體現出一個人的修養和交際水平，同時婉轉地提出面試意願。
12樓：光湛疏季
你擅長什麼工作就去做什麼
要學會毛遂自薦
13樓：匿名使用者
即招網，為求職者提供即時、快速、便捷、多樣的求職途徑，為企業提供一站式專業人力資源服務，想要快速找工作就上即招網！
怎樣快速找到工作?
14樓：路路通
有能力的人到**都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往**鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘**，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？
」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
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