腰椎間盤突出能不能做傷殘級別鑑定

2022-03-11 14:54:33 字數 1967 閱讀 3754

1樓:

鑑定中心說要腰椎間盤突出症才能評級,腰椎間盤突出是評不了級,社保局說腰椎間盤突出症是認定不了工傷,有專家能幫分析下嗎?

2樓:匿名使用者

可以申請做鑑定,根據你的情況應該屬於工傷九級

3樓:大兔王來也

椎間盤突出症 未作手術者可以達到工傷十級傷殘。

4樓:匿名使用者

你需要到相關部門諮詢。

腰椎間盤突出幾乎所有人都存在這問題,需要注意保養,即使不因為為公辦事,自己在家也容易發生,搬東西也不在多重,三二十斤就能出問題,多保重。

5樓:祝文賀律師

你好,1、用人單位未按款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。

勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

6樓:長生不死一如

我做的不構成,我做的是司法鑑定

請問腰椎間盤突出可以鑑定為幾級傷殘?是否可以申請殘疾證嗎?

7樓:

你好,我是腰間盤突出做手術,能不能申請殘疾證

8樓:匿名使用者

按照工傷的話是十級傷殘,可以申請殘疾證。

9樓:實岡a間莊

那就是工傷十級,可以辦理殘疾證

10樓:祥哥

退休人員可以申請嗎?

腰椎間盤突出能否作工傷傷殘鑑定 20

11樓:中顧法律網權威

您到 公司所在地 人力資源和社會保障局 申請 。

參考 工傷保險條例

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

12樓:匿名使用者

如果沒有申報工傷,立即申請工傷認定,單位應該在事故發生之日起30日內申報,單位在規定期限內不申報,個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報,需提交勞動關係(包括事實勞動關係)證明,醫院病歷、醫生診斷證明書等。

如果已經認定為工傷,經過**傷情相對穩定後可以申請勞動能力鑑定。

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》(gb/t 16180-2006),稚間盤突出症未做手術者是十級;椎間盤切除術後無功能障礙是九級,有無功能障礙及功能障礙程度、能評為幾級,最終以勞動能力鑑定為準。

13樓:都燕果律師團隊

你可以到社保部門諮詢。

腰椎間盤的腰椎間盤突出的症狀,腰椎間盤突出會出現哪些症狀?

腿經常疼痛。建議 你好,腰間盤突出是以腰痛伴隨下肢放射性麻痛為主要症狀,但是每個人的症狀不一定相同,但以下身疼痛最為顯著,腿經常痛有可能是腰間盤突出,建議儘早做檢查。腰椎間盤突出症患者最多見的症狀為疼痛,可表現為腰背痛 坐骨神經痛,典型的坐骨神經痛表現為由臀部 大腿後側 小腿外側至跟部或足背的放射痛...

腰椎間盤突出,腰椎間盤突出是怎麼引起的

確診為腰突症後,並不都要進行手術。80 90 的病人經保守 可好轉或痊癒。保守 方法主要包括臥床休息 牽引 理療及中醫推拿按摩,還包含鎮痛消炎藥 神經營養藥以及封閉 等等。需要在專業醫師的指導下進行。不要輕信不具備專業知識的朋友 家人 同事的建議進行所謂 特效 的非正規 否則將會延誤 時機甚至加重病...

腰椎間盤突出還能彎腰嗎,腰椎間盤突出坐姿彎腰嗎

腰椎間盤植骨融合手術之後是能夠彎腰的。我們彎腰主要靠兩部分的動作,第一個是腰椎的屈曲,第二個是胯關節的屈曲。腰椎手術胯關節屈曲是不受影響的,所以靠跨關節就能夠完成大部分的彎腰動作。腰椎盤突出可以適當彎腰的,但是不能劇烈運動的,不能長期久坐的,對於腰椎間盤突出,一般是由於長期的坐立姿勢不當,遺傳引起的...