1樓：匿名使用者
一般勞動合同中會明確約定工資的計算方法，且一般會採用一種方式（按時或計件）。但不排除合理的兩者結合的計算方式。
主要看你們的勞動合同是否對工資計算做出了合理的約定。不知道實際情況怎樣 ？
若存在不合理約定或其實際操作與約定相違背，則向其說明你的意見。若其不接受，則建議直接到對口部門作投訴。企業當地的人力資源與社會保障局的勞動監察科。
希望可以給你方向。
2樓：匿名使用者
如你所述，工廠的工資制度基本上屬於計件工資制度。
在計件工資制度中，按完成計件數量獲取勞動報酬，如果不達標可能拿不到績效獎勵。但不應該與加班費掛鉤，否則用人單位的工資制度不合理也不合法。
你們工廠如果規定每天工作8小時，則不論在8小時以內是否完成勞動定額（也就是達標任務），只要超過8小時，則應該算作加點（週末休息日叫加班），工廠應該按照每個產品件報酬的1.5倍向勞動者支付勞動報酬。
你可以就此事向工廠反應，如果不行，就向勞動監察大隊投訴，最後的維權手段是以不支付加班費為由向勞動仲裁提出申述。
有誰知道在工廠上班做計件，星期六，星期天上班算正常上班，沒加班費。這樣算不算違反勞規定。
3樓：騎在柳樹下
親，算違反勞動法！因為星期六，星期天國家法定休息日！上班肯定要付加班費！
4樓：梅田北斗
勞動法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
二、如何計算不同情況下的加班費?
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
5樓：flying一塵
你可以選擇週末不上班嗎？如果不能就算違反勞動法了，可以去勞動局反映。
6樓：匿名使用者
要都能按法律執行早就和諧社會了
7樓：永不-_-回頭
不算因為是計件的沒有休息
8樓：鍾愛
算。週末上班有加班費的。
在計件工資制度下車間管理者的計件怎麼核算
1.首先平均 產量的計算抄方法 當月總產量 所有人員當月總出勤天數，這樣得出的結果叫 人均日產量 就是每個人每天的平均產量，再乘以係數1.1得出 車間主任日工資 2.其次出勤天數不滿的情況下車間主任的計件如何核算 用所有人員當月總出勤天數 人頭數 比如100人 得出當月的 每人平均出勤天數 用這個天...
我在公司幹裝卸計件工資13年上兩天兩宿休一天一宿幹活沒時間限制合法嗎
這種用工制度沒見過，關鍵上兩天兩宿班中間是否有休息時間，比如睡覺，吃飯。若有作息安排，相當於值班。為了工作方便兩天吃住都在單位而已。只要個人滿意。單位談不上違法。可以向當地的勞動保障行政部門反應或者向勞動監察大隊舉報 勞動部門監管勞動用工和工資的發放。維護職工的合法權益。不合法，勞動者有休息的權利。...
我在我表哥的親戚廠裡幹活，重工業，又髒又累，就是因為親戚，幹很多活，線切割，車床，刨床，銑床
自己如果相信自己的能力的話，離開這裡去找個同樣的廠子看看。如果你覺得在這裡得到的和付出的不成正比，可以選擇離開呀，為什麼親戚就得一直再這裡呢？我們做工作主要是為了自己生活，不是為了別人生活。幫親戚是應該的，但是覺得不合適自己離開也沒什麼不對 心態要好 現在 上班都不容易 等下有技術有資本了 你親戚的...