1樓：安巨集偉安瑩
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：媚喵噠
你自己也要付一定的責任吧
3樓：名字叫什麼
你有沒有買單位保險啊！
工作時被燙傷，勞動法是怎麼規定賠償等問題的？
4樓：匿名使用者
先進行工傷認定，用人單位應當在事故發生一個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定，你本人也可以在一年內申請工傷認定。
待工傷認定並傷情穩定後，向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
待鑑定結果出來向社會保險機構和單位申請相關待遇。其中，醫療**費用、住院伙食補助費、傷殘補助金和解除（終止）合同一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，停工留薪期工資和解除（終止）合同的一次性就業補助金由本單位支付。
具體參閱工傷保險條例，http://baike.baidu.
5樓：郭律師專業答疑
回答你好，工作時候被燙傷屬於工傷，應當由公司先到勞動部門進行工傷認定公司把你開除嚴重違反勞動法
可以到勞動部門申請勞動仲裁
明天可以先撥打12333進行舉報
提問可是我沒有辦理入職手續
公司不給辦理，也沒有保險什麼都沒有
回答那不影響的，只要有證據證明在對方那裡上班並且受傷了都可以提問有證明
回答沒有勞動合同是公司責任，你舉報勞動局監察大隊會對公司進行處罰而且可以要求賠償你的經濟損失
提問可是沒有合同呀
回答就因為沒有合同才應該處罰公司
你只要拿出證明舉報就可以了
提問回答
可以的就算只工作一個小時受傷也是公司責任
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工人在工廠燙傷了該如何怎麼辦？如何賠償？
6樓：愛穿拖鞋
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：憑岑
如果在廠裡被燙傷了，老闆玩壞主意不讓做了，老闆不想承認是工傷了，該怎麼辦？
在工廠被燙傷該怎麼賠償
8樓：瀟瀟v小子
應該構成十級傷殘，應該得到一次傷殘補助金，為六個月的你的平均工資。在停工留薪期間照發原工資。還有醫療期間的伙食補助，交通費等!
在和公司解除勞動合同後，還可以獲得一次性傷殘補助金和一次性就業補助金。一共是十二個月的你上年度的平均工資。
9樓：少海之風
按工傷保險條例規定進行處理。
在一工廠打工被燙傷，老闆該怎麼賠償
10樓：石嶺迷茫哥
一般燙傷工廠最多報銷你醫療費 燙傷的嚴重就工傷醫院給你免費看 到時再跟工廠算 但要工廠出工傷證明
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