中國人壽中佣金怎樣提成?我購買一萬一千塊錢的

2022-02-08 22:06:26 字數 7603 閱讀 2140

1樓:匿名使用者

險種不同佣金不一樣!業務員是靠佣金生活的,一點佣金但是要為客戶服務一輩子,不要計較太多,愉快賺該賺的才能愉快周到為客戶服務

2樓:匿名使用者

佣金和提成不一樣,提成的東西是有成本的,比如手機價值二百賣三百,這叫提成!佣金是沒有成本的,比如你在銀行存了一萬。業務員掙了二百,但是你取錢還是取一萬加利息!

你自己沒有一點損失,業務員掙得是公司給的酬勞!如果你要求返傭的話,建議你別買保險了,沒人給你服務

3樓:在東渡苑長途旅遊的銀樺

佣金屬於業務員工資,需要業務員扣稅後得到,不要計較佣金,業務員和公司服務到位比什麼都強

4樓:匿名使用者

你是客戶還是**人呢 是客戶就別管佣金提多少 是給你提供終身的服務的 佣金只是**人的服務費

5樓:匿名使用者

一旦擁有,終身服務。所以保險**人的付出比所得佣金高得多,而且這是人家應得的工資報酬;而您也享有了專屬的權利和利益,不好嗎?

6樓:我叫方大志

產品不同,購買的時間不同,佣金的比例不同,一般來說五年期的產品是16個點十年期的產品24個點,健康險的佣金比例更好,有四十幾個點。

7樓:匿名使用者

中國人壽的佣金計提,是按中國人壽總公司的規定執行的,是完全符合保監會備案原則的,不以個人意願為轉移的員工勞動薪酬。客戶所交的保費和保險責任都不受任何影響。在保單生效後,客戶的業務經理將為客戶提供與保險期等長的各項服務,服務的質量和數量也是受公司各項考核的監督的。

據資料統計一名優秀的業務經理獨自完成這些要求的話,客戶數量不會超過2000人。

8樓:匿名使用者

你是客戶就要理解**人是靠佣金吃飯的,不然他也不會推銷產品給你,

9樓:匿名使用者

提成再多也是保障到你,並且這些是**人為你長年服務的費用

10樓:匿名使用者

客戶問佣金沒必要,你要是要反傭,以後你會後悔的,以後買了保險後美人給你服務的

11樓:匿名使用者

險種不同,佣金也不一樣

12樓:匿名使用者

這不是客戶選擇保險的心態

13樓:匿名使用者

這不是你該考慮的問題

14樓:匿名使用者

你不買!全是你的。啥人這問題也問

15樓:匿名使用者

最好你自己進公司,這錢你自己賺

中國人壽保險業務員提成大概都是多少?

16樓:遠巨集

看業務員的等級,最低階的業務員壽險產品提成在20%以上很正常,續保的提成則逐年降低,拿前3年的提成。

前三年後面2年佣金比例下降,第一年18%,第二年8%,第三年5%。團險一般是一年期的保險,佣金的比例主要是根據參保單位的人員範圍,保額多少等來確定,幅度是5%-12%,參保人員多,保額高保費就高,佣金比例就高。

17樓:赧潤

人壽保險公司做了個20萬的身價,保費是5400,能拿到多少佣金

18樓:凍心小哥

佣金,是根據不同險種,比例不同的。 建議來平安吧。平安可銷售渠道很廣,無論壽險,車險,團體險,財產險,養老險,儲蓄,貸款,信用卡,**,**,賣碧桂園的房子等等都能做。

一個職業,幾十種收入**。

19樓:匿名使用者

俺不知道不同地方提成是否一樣,以前在上海的中國人壽:第一年35%,第二年15%,第三年8%,第四年起到第二十年每年1%。

20樓:匿名使用者

關於提成這一部分呢,首先他應該也分為等級,你看你這業務員處於這個業務員等級的哪一層,每一層的分手分夥也不一樣。

21樓:園丁

買保險的人太傻了,拿自己辛苦賺的錢去養活保險公司的人,

22樓:匿名使用者

產品不同,提成比例也不同。當然你也要給業務員留點,他們也辛苦,付出那麼多。

23樓:匿名使用者

那個業務員白痴,自己辛苦掙來的,還給回佣記住你要的是保障要的是售後服務,那一點點回佣金給了你好像以後就不關他的事了 ,這是態度問題

24樓:匿名使用者

其實賣保險拿的是佣金,不是提成,雖然保險公司給他們佣金也是根據保費的多少,但決不是從保費裡提取的,他們替保險公司服務,保險公司就該給他們報酬,佣金多少根據險種不同來定的,以上幾位的答案其實都不完全對,這是商業機密,不參與算佣金的人只能知道個大概,他們的佣金走的是基本法,你去看看裡面寫得很明白

25樓:匿名使用者

中國人壽的服務跟進是很差的,除非你是個大款,覺得你是可以再開發客戶就會持續服務,否則你交了錢過了十天的猶豫期後就不會再理會你了,因為。我在中國人壽待過一段時間,感受是最深的。

26樓:匿名使用者

第一年是30%、第二年是16%、第三年10%、第四年8%、第五年5%、第六年2% 大概就是這樣 信不信由你了

在中國人壽保險公司工作怎麼樣?

27樓:奶爸保

結論:中國人壽保險公司屬於國內元老級的保險公司了,如果要問這家公司的工作怎麼樣,還要看個人是否樂意從事保險行業。

中國人壽目前屬於四大央企險企之一,是國內規模較大且資歷很雄厚的公司,前身是成立於 1949 年的原中國人民保險公司。

如果你去搜中國人壽的履歷,那真的是非常的精彩,但如果說要去那邊工作怎麼樣,還是看個人能力,畢竟保險**人的飯不是誰都能嚥下去的。

奶爸最近也整理了國內保險公司服務榜單,感興趣的可以看過來:《哪家保險公司的服務最好?

》根據中國保險學會2023年的資料顯示,保險**人1年的留存率不足50%,個別險企首年流失率甚至高達80%。

大多數人從業一段時間就由於各種各樣的原因離開,這種現象主要與行業的發展模式有關。

雖然不同的保險公司會有差別,但基本的原理的差不多的,簡單來說就是:賣保險、發展下線。

比如賣一份保險、發展一個下線,就可以獲得多少提成;達到一定的業績又會有額外的佣金等等。

雖然是很常見的模式,但細節也不少:

1、沒有底薪

一方面保險**人想要有收入,就必須「開單」,或者發展下線。

另一方面保險公司可以大膽的招人,只要有人能夠「開單」,就可以維持團隊的日常運營。

2、多重佣金制

沒有底薪,佣金自然要高才可以吸引**人開單,但實際上更有吸引力的是多重佣金制。

比如:公司規定5千業績有2000津貼,1萬業績有5千津貼。

快到發工資的時候,某個**人發現自己的業績就4500元,於是想要不要再做500元,可以拿2000津貼。

好不容易又開了一單,不過有4800元,一共9300元的業績,於是又陷入了新的煩惱......如此不斷迴圈,讓**人為保單絞盡腦汁。

3、發展下線

在保險行業中,能實現年薪百萬的人是鳳毛麟角的,他們很少只靠自己的業績,絕大部分都是靠下線開單。

一旦下線或者下線招的新人開單了,主管就可以獲得提成;

當然,這也是一個大浪淘沙的過程,並非每個下線都能一直做到業績,所以能做到這種年薪百萬的畢竟是少數。

4、保險**人的三個階段

在入職以後,大部分的**人都會經歷這幾個過程:

初入職場:很多公司都會讓做得好的**人給新人現身說法。

國企高管辭職賣保險年薪百萬、全職媽媽兼職賣保險收入全家最高等等,讓新人覺得前景一片光明。

還有每天都會有例會,給新人培訓、灌輸各種話術、雞湯等等。

一不留神,別人說一句,「如果自己都不認可保險,怎麼可能賣得出去?」沒有了解清楚保險是否適合,就給自己或者家人買了一份保險,這是平白給保險公司衝業績。

為了業績不得不殺熟:剛入行的**人,人脈或許不太廣,為了完成業績,只能從身邊的人下手。

當然,這個過程也是很煎熬的,畢竟認同保險的人並不多,只能靠每天例會的雞湯、上級引導、同事出單的喜訊等等維持一下生活這樣子。

這個階段也是職業生涯的分水嶺,能不能一直做下去,就看這個階段能不能拓展能夠持續出單的人脈了。

發現行業不像一開始想的那麼簡單:從業久了以後,對於保險公司的各種套路也基本摸熟了,也能發現一些不同的地方。

比如:保險公司都說自己的產品是最好的,但自己去對比市面上的產品之後,發現其他產品有很多是比自家優秀的。

保險公司說我們的理賠是最好的,實際上每一家公司的理賠率基本都有97%以上。

奶爸之前也給大家分享過為什麼這麼多人賣保險?保險公司一直在招人的祕密是什麼?感興趣的朋友可以看這篇:《這些保險公司的套路你一定要知道!

》如有保險公司疑問,私信奶爸幫您解答哦!

28樓:珊瑚

學霸說保險,專注保險測評!中國人壽在保險公司中排名如何?看看這份榜單你就知道啦:

《排名前十的保險公司榜單》

中國人壽怎麼樣?我們用事實說話!往下看見分曉~

1.公司規模

2023年,中國人壽的前身原中國人民保險公司在北京成立,到現在發展成世界500強。中國最大的商業保險集團,非中國人壽莫屬,是中國為數不多的資產過萬億的保險集團之一,在中國資本市場,中國人壽還是最大的機構投資者之一。

2.產品介紹

中國人壽經營的幾大險種主要是財產損失保險、人身健康保險和意外傷害保險等。針對中國人壽的主推產品,我做了一張圖展示:

這麼多產品,有哪些是值得購買的呢?這裡有一篇文章大家可以參考一下:《新鮮出爐!價效比排名前七的【中國人壽】保險產品》

3.賠付能力

保險公司償付能力考核指標,保險會強制提出兩大硬性條件,核心償付能力充足率高於50%,綜合償付能力綜合率高於100%,才算得上償付能力合格。那麼中國人壽的賠付能力咋樣?話不多說,直接看圖:

4.服務評級

保監會考核的專案為保險公司銷售、承保、保全、理賠、諮詢、回訪、投訴等業務流程,通過這些來對保險機構服務情況打分,再來說說服務評級的設定:分為a、b、c、d四大類共10級。中國人壽的服務質量還是不錯滴,評級為bbb,口碑良好。

望採納!

全網同號:學霸說保險,歡迎搜尋!

29樓:angela韓雪倩

挺好的,福利待遇不錯。1、福利高,然後瞭解了保險型別的多。然後也可以,可以跟自己買一些保險,投資。也可以為家人提供一些服務。

2、如果是內勤,也就是做辦公室的,那麼就算是有編制的,是和中國人壽簽訂的正式合同,那麼待遇還是不錯的。

3、如果是外勤,就是說賣保險的,那麼需要有一顆強大的內心。

注意事項:1、這真的是一個充滿機遇和挑戰,同時有很有壓力的工作。

2、保險業現在正在高速發展,能夠鍛鍊的機會非常多,可能比在其他行業學到的東西多出好幾倍。

30樓:深藍保保險測評

從保險公司出發,當然工作是不錯的,畢竟中國人壽是中國保險行業的老大哥,品牌知名度,影響力和實力都不容置疑。從崗位的角度而言,就要看你是否適合**人崗位了。

不得不說現在身邊越來越多朋友加入了保險**人大軍。據統計,如果算上已經離開保險業的,國內賣過保險的人,超過了 5000 萬!相當於全國3.5%的人口。

但是很多人帶著憧憬而來,卻發現了「理想很豐滿,現實很骨感。」經過深藍君與身邊**人朋友的溝通,大家大概都會經歷3個階段:

很多人在入行前都參加過「創業說明會」,實際上就是讓一些做得好的**人現身說法,例如:

下崗女工堅持每天陌生拜訪,三年後逆襲成總監。

國企高管下海創業,實現人生和事業的第二春。

家庭主婦利用空餘時間展業,收入是老公的三倍。

……創業說明會的最後,無一例外都會指向「 年薪百萬的光明前景 」,從而吸引新人加入。

在入職之後,保險公司就會安排一系列的新人培訓,例如保險的意義與功用、人生必備的七張保單等。當然,也少不了一些雞湯語錄:

保險是傳播愛與責任的行業,大家每賣出一份保單,身邊就少一個下跪借錢的人。

我們是和風險賽跑的天使,希望在風險來臨之前,能把保障帶給儘可能多的人。

簡單、聽話、照做,百萬年薪不是夢,懷疑是最大的成本。

……經過幾天簡單的培訓後,不管你是從哪個行業來的,名片上都會印上「理財顧問」的抬頭。

之前有位朋友給深藍君分享,他在入職時的感受:

自己從小學習成績就不好,之前的工作都是兩三千塊一個月,沒想到居然能在世界 500 強,在市裡最漂亮的寫字樓上班,而且還是這麼有意義的工作,當時覺得一定要好好幹,讓身邊的人都對我刮目相看…

這時候主管再推波助瀾一句,「如果自己都不認可保險,怎麼可能賣得出去?」,很多新人就會給自己或家人購買人生中的第一份保險。

剛入行的新人,要開拓陌生客戶並不容易。而且**人一般沒有底薪,有時候為了完成業績,不得不從身邊的熟人下手:

例如同學、同事、同宗、同好、同鄉,也就是所謂的「保險銷售五同法」。

當然,這個過程也會充滿挫敗感,特別是昔日好友的一個冷眼,就足以讓新手懷疑人生。

所以保險公司每天都要開早會、打雞血,身邊同事出單的喜訊,上級主管的鼓勵引導,總能讓人迴歸「初心」:

保險這麼好的東西,怎麼能不介紹給親朋好友?

看著他們沒有保障,我心裡就覺得不踏實。

給別人講保險,是為了他們好,掙錢都是次要的。

……靠著多年積累的人脈,很多人在這個階段都能賣出一些保單。保險公司也很會給新人造勢,看他們發的朋友圈,經常都是出入五星級酒店,參加各種高大上的培訓和領獎。

除此之外,保險公司還會發動大家「增員」:

保險事業前途一片光明,應該讓更多的人蔘與進來。

一個人的力量是有限的,一群人走路才走得快。

要學會兩條腿走路,業績和增員兩手抓,兩手都要硬!

……這個階段是很多**人的職業生涯高點,接下來就是大浪淘沙的過程,也是命運的分水嶺。

隨著從業時間的增長,**人基本能摸清保險行業的一些套路,也可能發現當初公司講的東西不一定是對的。

公司說我們的產品行業第一,但仔細對比條款後,卻發現別家產品保障更好。

公司說我們貴得有道理,我們的理賠全行業最好,後來發現也拒賠了不少單子。

公司說增員是我們的資產,但身邊的同事離職後,發現增員都成了主管的資產。

……這時候,一些**人就會從最初的興奮、期待、信任,轉變為後來的失落、失望、懷疑。

如果身邊的人脈資源也用得差不多了,最終就會因為沒有新單、沒有收入,而不得不帶著遺憾,離開這個行業。

很多人直到離開時才發現,原來保險公司從來就沒有把自己當員工,而是當作客戶。怪不得招聘門檻這麼低,保險公司要賣保險,怎麼會挑客戶呢?

保險行業的飛速發展離不了800萬**人的努力,只是大家需要從自身角度出發,判斷是否適合這個行業。這個行業,不僅需要強大的心理承受能力,而且需要廣闊的人脈,超高的情商,以及堅韌的耐性。如果你已經做好了準備迎接挑戰,那麼深藍君在精神上支援你,相信你可以做的很好。

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