1樓：大堂土包子
1、有影響力，能影響他人。2、有有處事得體，遇變不驚的冷靜沉著。3、善於發現問並解決問題。4、真正把公司當成自己的，時時刻刻從公司角度出發考慮事情。
2樓：0花錢呢
員工想要被提拔成管理者，首先他們必須在基層崗位上能做好手頭所有的工作，要麼效率比別人高，要麼完成的效果比別人突出，這樣才容易被提拔。其次能成為管理者的人，通常都比較會處理同事之間的關係，這樣上位了以後才管得住人。
3樓：鄭大帥啦啦啦
個人能力很強，在專業領域有較高的造詣。這是普通人要想在職場上實現逆襲，走上人生巔峰最好最快的方式。一個公司較為看重的，主要是技術崗位和業務崗位，在技術崗位上的人，首先在技術上有過硬的技術積累，在公司的產品研發上，能夠走在前列。
有新產品出來的時候，對其有不小的貢獻，老闆就會非常重視，並且後面會有意對你進行培養。
4樓：匿名使用者
容易被提拔成管理者員工的最關鍵這特徵就是可以獨立完成領導交辦的任務，其實最關鍵就是讓領導放心，可以讓你獨當一面
5樓：匿名使用者
首先最主要的是個人綜合實力超強，其次，管理號召能力很強，熱情外向，能從員工的角度去看待某些問題和事情。有責任心啊，能夠好好管理。員工。為員工犯的錯誤，也會承擔一定的責任。
6樓：辰星
總體來說，還是要有過人之處吧，就是別人無法取代的，別人不會的你要會，別人會的你要精，別人精的你要會創新……善於表現自己！擁有較高的智慧和遠見，可以帶領員工，基本都有這些特質。
7樓：聽風敘語
1.個人能力很強，在專業領域有較高的造詣。
2.公司的元老，對老闆有高度的忠誠。
3.老闆親戚，或者和老闆有某種親密關係。
第一類是普通人要想在職場上實現逆襲，走上人生巔峰最好最快的方式。
一個公司較為看重的，主要是技術崗位和業務崗位，在技術崗位上的人，
8樓：娛樂吧吧嘴
溝通能力強的員工容易被提拔為管理者，因為這種人能夠和公司各級人員搞好關係。業務能力強的人也容易被提拔為管理者，業務是公司的基礎，誰能給公司創造更大的價值，誰就容易被提拔成管理者。
9樓：凋零的楓葉
個人能夠強的同時，善於溝通。在領導面前，知道什麼話該說，什麼話不該說。
跟同事相處的過程中比較隨和，不管是個人工作能力，還是為人處事，只要提到他，員工對他讚不絕口。
10樓：匿名使用者
我覺得如果一個員工容易被提拔，為管理者的話，那麼這個員工肯定有自己獨特的能力，就比如說他可以領導一些事情，讓這些事情做起來很容易。而且在他們的工作中可能得到了大家所有人的認可，這樣的人才可以被提拔為管理層。
11樓：王倩
這些被從機場上提拔上去的管理者都有一些共同的特點，比如說他們十分會表現自己，當然這種表現並不是那種沒有能力的表現，而是說他們懂得在適當的時機讓領導看到自己的能力，還有就是她們懂得真正的站在公司的立場上，為公司謀福利，為公司的發展而努力，而不是不斷地向領導要求升職加薪。公司高層非常喜歡的領導，是那種真正願意為公司而拼搏而奮鬥，完全站在公司的立場上，為公司而努力的那種有領導能力的領導。
12樓：達
擁有管理者潛力的員工，一般都有以下特點，擁有比較出色的凝聚力；擁有基礎的正義感，可以吸引其他員工；擁有較高的智慧和遠見，可以帶領員工；善於表現自己！擁有這三點，往往就可以吸引老闆的注意，從而變為管理者。
13樓：吳尊是我的
領導們理想的管理者應該有以下特點：敢於承擔責任，有責任感。熟悉業務流程和熟練工作技巧。
公平，誠信，正直，具有親和力。積極，熱情，勇於面對挑戰。對工作的未來有前瞻性和洞察力。
14樓：絆絆
我通過我們公司被選拔的員工發現，那些被提拔的人往往處事都特別的圓滑，懂得為人之道，善於交流，會注重別人的感受，懂得尊重每一個同事。並且他們的個人工作能力也是比較強的，可以很好的完成領導佈置的工作。
15樓：寶74508友鋼
先要熱愛這份工作，然後對本職工作能夠盡職盡責，能夠站大局的方向思考問題，要能服眾，要做到這樣就必須有較強的技能和管理能力，能吃苦吃虧，凡事都能起到帶頭作用，外交能力要強，因為肯定要涉及到和別的單位打交代。
16樓：匿名使用者
管理者有兩種共同的特質，那就是把握大局和掌握細節，前者稱為戰略，後者稱為戰術。普通員工若想被提拔為管理者，要從以下幾個方面入手：第一，做好自己的本職工作，對工作盡職盡責。
第二，有自己的一技之長，熟練掌握的工作流程。第三，能夠從大局著眼，對現有工作進行優化組合，提高效率。第四，能夠著眼長遠，符合公司發展理念。
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