1樓：匿名使用者
工傷領取傷殘津貼期間，養老保險，醫療保險，工傷保險等等照常繳納，
2樓：匿名使用者
工傷四級後，可以不再勞動，由工傷**提供相應的工傷傷殘扶助金直至退休，退休後養老金水平不足扶助金標準的，由工傷**補足。
在領取扶助金期間，單位仍應按規定繳納社保。
工傷職工為一至四級單位不交納養老保險該怎樣維權
3樓：品味人生
根據保險法單位和職工按要求比例繳納社保保險費
4樓：匿名使用者
不予繳納養老的情況下可以到勞動局進行諮詢投訴就可以了
一至四級工傷是否要繳納個人部分?
5樓：娃哈哈
、中華人民共和國工傷保險條例
【內容分類】綜合
【分類細目】綜合性政策法規
【頒佈單位】 ***
【頒佈日期】 2003-4-27
【實施日期】 2004-1-1
【發文號】 中華人民共和國***令 第375號
第一章 總 則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三條 工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 ***勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民**勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照***有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第六條 勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
第二章 工傷保險**
第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***勞動保障行政部門會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報***批准後公佈施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條 ***勞動保障行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公佈施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第十一條 工傷保險**在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民**確定。
跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由***勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑑定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第十三條 工傷保險**應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民**墊付。儲備金佔**總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6樓：銅都逍遙
醫療和公積金個人要繳納
工傷四級養老金個人部分還用交嗎？
工傷四級退出工作崗位，還要交納養老保險金嗎
7樓：楓林晚
當然還需要繳納養老保險啊，單位和職工共同繳費。
因工傷退出工作崗位後，公司還需要繳納基本醫療保險費嗎？
8樓：中國法制出版社
張某是一家機械廠的電工，2023年在為廠裡檢修電路的時候不慎被電擊傷，住院**後留下殘疾。機械廠向當地勞動保障部門提出了工傷認定申請，勞動保障部門做出了認定工傷的結論。後經勞動能力鑑定委員會鑑定為四級傷殘。
張某退出工作崗位按月領取傷殘津貼後，廠裡不再為其繳納基本醫療保險費。張某向廠裡提出要求要繼續繳納基本醫療保險費，廠裡的答覆是，廠裡只為在崗的職工繳納基本醫療保險費，張某已經退出了工作崗位，廠裡自然沒有義務為其繳納基本醫療保險費，請問廠裡的說法是否合適？
廠裡的說法不符合法律的規定，應該繼續為張某繳納基本醫療保險費。本案中張某隻是退出工作崗位，並沒有與廠方解除勞動合同關係，雙方之間的勞動關係還是繼續存在的，因此張某仍然屬於機械廠的職工。廠裡當然應該為其繳納基本醫療保險費。
依據《工傷保險條例》第三十三條的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第一條的規定，企業及其職工應該參加基本醫療保險。
所以，機械廠應該繼續為張某繳納基本醫療保險費。
《工傷保險條例》
第三十三條第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
第一條 城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險**實行社會統籌和個人賬戶相結合。
職工在未和用人單位解除勞動合同的情況下，用人單位依法應給職工繳納基本醫療保險。
我受了4級工傷繳納養老保險還用個人繳費嗎？
1-4級工傷員工養老保險未繳納滿15年，享受工傷待遇後是否需要繼續繳納養老保險至退休？ 10
9樓：楊子電影
不用交納。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。
10樓：匿名使用者
退出工作崗位，領取傷殘津貼期間是可以自己繼續交納養老保險的，應該交，至少也應該交滿15年。
11樓：
因工傷保險沒提到養老保險交費，所以大部分一至四級工傷者養老保險交費都不滿十五年怎麼辦？
12樓：匿名使用者
你現在只有養老保險而沒醫療保險吧，如果只有養老保險而沒有繳納醫療保險費的，退休前、後不能享受醫療保險待遇。
有工作單位為什麼沒繳醫療保險費？
13樓：終級a判官
不需要，醫療保險要繼續交
四級工傷賠償48萬少嗎，四級工傷賠償多少
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工傷四級在家病養算工齡嗎，享受四級工傷侍遇退休後工齡怎麼計算
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非工傷後公司不予安排工作崗位，就這樣晾著，想逼我自離辭職，有什麼賠償嗎，工作10年了
依法辦事，千萬不要辭職。辭職一分錢都不會補償的 公司想逼我辭職，不想賠償，我不同意，公司耍無奈怎麼辦？責任書是績效考核的範疇,勞動合同是勞動關係的範疇，你現在面臨的核心問題是勞動關係問題，因而，目前主要要通過勞動合同來與公司交涉，至於責任書的考核是另外的事，可以不要談及。你可以仔細研究一下勞動合同中...