保險公司會不會倒閉

2022-01-16 10:47:43 字數 6033 閱讀 2791

1樓:學霸說保

首先明確回答你,理論上是允許破產,但破產不代表保單就無效了。而且在我國30多年的現代保險史中,還沒有倒閉過任何一家保險公司。關於這一點,你也可以看下網際網路保險週刊的科普文章:

保險公司破產了,我買的保險怎麼辦?

雖然我國保險公司倒閉的新聞沒有,但是保險公司被接管的新聞倒是有幾例。看到這有些人就會想了,如果事情真那麼巧,賣給自己保險的保險公司被接管了,要怎麼拯救保單呢?關於這個點,我也替大家考慮到了,請看我之前的回答:

保險公司被接管了--我的保單還安全嗎?

總得來說,雖然保險公司倒閉的概率比較小,但是被接管也是比較麻煩的,所以我們在買保險前還是要多加思考。

2樓:奶爸講解保險

很多人在投保的時候,經常會擔心保險公司不夠大,會不會有一天突然破產倒閉了。

1.監管

中國銀行保險監督管理委員會(簡稱「銀保監會」),每年都會審查保險公司四次對償付的能力,這篇《投保保險需要看保險公司的償付能力嗎?》帶你詳細瞭解。

用的是目前全球最嚴格的c-ross體系,如果能通過這個測試,意味著保險公司能扛過百年一遇的大災難。

如果測試沒通過,銀保監會會想各種辦法,讓保險公司把償付能力提升上去。

2、保險公司的後盾——再保險公司

再保險公司是指保險公司為了分散風險,把一些大的承保單位再分保給另一保險公司。接受這一保單的公司就是再保險公司。

3、保險保障**

大家平時購買的每一份保險,都會自動被抽出很小一部分,用於繳納保險保障**。

目前為止,這筆**的規模已經超過1000億;只有一個作用,萬一保險公司出事了,拿來兜底。

真出了事,國家會先公開招標,找願意接手的公司。如果沒人願意接盤,國家會直接指定某家保險公司接盤,原保險公司的所有保單,依然有效!要知道,保險公司牽涉到千千萬萬個家庭的穩定,在中國不會、也不能出事!

總之,保險公司作為企業,可能會面領破產,但是我們的利益不會受到任何損害。而且大家在選擇產品的時候也可以根據自身要求選擇合適的,而不是一味地選擇「大」公司。

3樓:小雨傘保險官號

其實,保險公司是很難倒閉的。那如果說真的倒閉了,根據我國保險法的規定,國家就會強制某個公司做接盤俠,已經購買的保險合同是不會受影響的。

4樓:金果

保險公司是不會倒閉的。

根據《中華人民共和國保險法》:

第八十九條

保險公司因分立、合併需要解散,或者股東會、股東大會決議解散,或者公司章程規定的解散事由出現,經***保險監督管理機構批准後解散。

經營有人壽保險業務的保險公司,除因分立、合併或者被依法撤銷外,不得解散。 保險公司解散,應當依法成立清算組進行清算。

第九十條

保險公司有《中華人民共和國企業破產法》第二條規定情形的,經***保險監督管理機構同意,保險公司或者其債權人可以依法向人民法院申請重整、和解或者破產清算;***保險監督管理機構也可以依法向人民法院申請對該保險公司進行重整或者破產清算。

第九十二條

經營有人壽保險業務的保險公司被依法撤銷或者被依法宣告破產的,其持有的人壽保險合同及責任準備金,必須轉讓給其他經營有人壽保險業務的保險公司。

不能同其他保險公司達成轉讓協議的,由***保險監督管理機構指定經營有人壽保險業務的保險公司接受轉讓。

轉讓或者由***保險監督管理機構指定接受轉讓前款規定的人壽保險合同及責任準備金的,應當維護被保險人、受益人的合法權益。

擴充套件資料:

根據《中華人民共和國保險法》:

第一百三十六條

保險公司使用的保險條款和保險費率違反法律、行政法規或者***保險監督管理機構的有關規定的,由保險監督管理機構責令停止使用,限期修改;情節嚴重的,可以在一定期限內禁止申報新的保險條款和保險費率。

第一百三十七條

***保險監督管理機構應當建立健全保險公司償付能力監管體系,對保險公司的償付能力實施監控。

第一百三十八條

對償付能力不足的保險公司,***保險監督管理機構應當將其列為重點監管物件,並可以根據具體情況採取下列措施:

(一)責令增加資本金、辦理再保險;

(二)限制業務範圍;

(三)限制向股東分紅;

(四)限制固定資產購置或者經營費用規模;

(五)限制資金運用的形式、比例;

(六)限制增設分支機構;

(七)責令拍賣不良資產、轉讓保險業務;

(八)限制董事、監事、高階管理人員的薪酬水平;

(九)限制商業性廣告;

(十)責令停止接受新業務。

第一百三十九條

保險公司未依照本法規定提取或者結轉各項責任準備金,或者未依照本法規定辦理再保險,或者嚴重違反本法關於資金運用的規定的,由保險監督管理機構責令限期改正,並可以責令調整負責人及有關管理人員。

第一百四十條

保險監督管理機構依照本法第一百四十條的規定作出限期改正的決定後,保險公司逾期未改正的,***保險監督管理機構可以決定選派保險專業人員和指定該保險公司的有關人員組成整頓組,對公司進行整頓。 整頓決定應當載明被整頓公司的名稱、整頓理由、整頓組成員和整頓期限,並予以公告。

第一百四十一條

整頓組有權監督被整頓保險公司的日常業務。被整頓公司的負責人及有關管理人員應當在整頓組的監督下行使職權。

第一百四十二條

整頓過程中,被整頓保險公司的原有業務繼續進行。但是,***保險監督管理機構可以責令被整頓公司停止部分原有業務、停止接受新業務,調整資金運用。

5樓:猩猩財經

保險公司會倒閉嗎?你的保單會不會變成1張廢紙

6樓:碩果財知道

會倒閉。存在一定倒閉的可能。

相關法律:《保險法》第八十九條

保險公司因分立、合併需要解散,或者股東會、股東大會決議解散,或者公司章程規定的解散事由出現,經***保險監督管理機構批准後解散。

經營有人壽保險業務的保險公司,除因分立、合併或者被依法撤銷外,不得解散。

保險公司解散,應當依法成立清算組進行清算。

《保險法》第九十條

保險公司有《中華人民共和國企業破產法》第二條規定情形的,經***保險監督管理機構同意,保險公司或者其債權人可以依法向人民法院申請重整、和解或者破產清算;***保險監督管理機構也可以依法向人民法院申請對該保險公司進行重整或者破產清算。

《保險法》第一百四十四條

保險公司有下列情形之一的,***保險監督管理機構可以對其實行接管:

(一)公司的償付能力嚴重不足的;

(二)違反本法規定,損害社會公共利益,可能嚴重危及或者已經嚴重危及公司的償付能力的。

被接管的保險公司的債權債務關係不因接管而變化。

據《保險法》第89條、90條、144條規定顯示,保險公司或主動、或被動的解散、破產、倒閉,都是可以根據相關法律流程進行申報。

另一方面,按照其他金融市場主體可以進行破產清算的案例看,保險公司同樣能夠進行破產清算。

前提是,保險公司在申請破產、清算過程中,必須由監管層介入,經監管同意後才可正式通過。

這是由於保險的特殊性,作為風險保障的金融產品,先消費、後享受的消費模式,本就讓消費者一改之前的消費習慣。

一旦保險公司破產,引發消費者恐慌,進而引起「退保潮「,影響的不僅是保險行業的穩定,更可能會引發普遍性的金融風險。

所以說,保險公司可以破產,但需在保障消費者權益的情況下,進行相關業務的轉接。

7樓:奶爸保

眾所周知,我們買保險為的就是買一個放心,但是假如保險公司倒閉了這該怎麼辦呢?這邊奶爸可以放心的告訴你,保險公司倒閉的機率非常低,尤其是大的保險公司倒閉的機率更加小,首先我們可以來看看那些才是實至名歸的大保險公司:2020保險公司全國排名新鮮出爐!

誰才是實至名歸的保險「大公

奶爸找到的資料表明,目前中國人壽和平安人壽是最大的保險公司

很多保險銷售人員,會跟客戶說:保險公司不允許破產!這是錯誤的。

保險公司是可以破產的。但是,因為開保險公司的門檻非常高,所以並不會輕易倒閉。我們可以先來看看保險公司的門檻有多高?

(一)資金有兩個億

《保險法》第七十三條規定:在全國範圍內經營保險業務的保險公司,實收貨幣資本金不低於人民幣五億元;在特定區域內經營業務的保險公司,實收貨幣資本金不低於人民幣二億元。

2個億還只是最低要求;2個億是實收貨幣資金。我們可以看出來,想開保險公司,至少你得拿得出2個億,這是國家硬性要求。

(二)銀保監會的審查

銀保監會,有著丈母孃考察女婿一般的威嚴,會對你進行如下「拷問」:

想開保險公司?有錢嗎?有兩個億嗎?

你準備怎麼開?你的股東是誰?股東的持續盈利能力、信譽良好、淨資產怎麼樣?

……滿足了基本條件後,還得經過銀保監會審批;這意味著可不是什麼阿貓阿狗公司都能成為保險公司股東的,可以說能開一家保險公司也是很厲害的了。

所以無論保險公司大小,都沒有關係,有銀保監會在,你放一百個心。想破產?先問過保險保障**手裡的幾百個億同不同意吧。

至於理賠,就更不用擔心了。保險合同在生效的那一刻,就產生了法律效力。保險公司敢違背合同、故意不賠錢?

那就是違法,是會吃官司的。之所以有人認為保險公司會故意拒賠,大概率是買錯了保險:不適合自己;或者沒搞清楚保險合同。

奶爸總結:

我們完全不需要害怕保險公司倒閉,我們只需要選擇合格可信賴的保險公司買保險就可以了,這裡附上一份被投訴的最多的保險公司,避免踩雷!

希望奶爸這個回答能夠給你們帶來幫助!

8樓:中華英才網

一個公司的倒閉不是一朝一夕的事,尤其是比較大的公司,在倒閉前會有相當一段時間的搖擺期,老闆會儘可能地位維持局面的穩定性,但即使作為基層員工,依然可以從一些徵兆中有所察覺。

1、 人員流動頻繁,人事變動大。

人事變動是最明顯的徵兆,主要體現兩個方面。一是人員流動性大,不停地有人離職,很可能公司資金遇到困難,通過裁員來削減人力成本。這期間也可能有新人入職,但比較少。

一般來說正常的人員流動是一個公司人力資源活力的表現,但一旦這個流動頻率過於頻發就需要提高警惕了。

另一方面是公司人事變動大,主要體現在中高層領導的變動,這種情況在大公司比較常見。一般業務面臨大的挑戰的時候,中高層領導是最先有預警的,也會根據形勢做相應的調整。

2、 年終獎等公司福利開始縮減,公司提倡勤儉解約,壓縮成本。

第二個直觀表現就是公司福利的縮減,最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐補的減少、年終獎縮減甚至沒有。另外就是公司領導會放出勤儉節約的訊號,砍掉一些沒必要的支出,這點在花錢的部門比如市場部,管錢的部門比如財務部等感受比較明顯,而一些後端部門比如技術等察覺會慢一些。

3、 工作不飽和,比較清閒,一直以來存在的困境沒有好轉的跡象。

公司倒閉前一般都會面臨很大的困境,比如資金斷裂,或者公司主產品一直沒有好轉的跡象,這個時候老闆一般以維穩為主要任務,會想辦法熬過困難期,不會輕易採取冒進的戰略,所以表現在基層員工身上就是工作不飽和,沒有新的專案推進,現有工作也很難有大的突破,就是一種僵持的狀態。

注意!!!當公司出現這種快要倒閉的徵兆時,我們應該怎麼做呢?

很多人在面對公司快要倒閉的徵兆時,往往不願意逃離舒適區,不願意面對。往往想憑藉自己的努力挽回,你要知道,當一個公司走到快要倒閉的地步時,憑藉個人力量是很難有所改變的,除非你能給公司拉來很厲害的客戶或者投資。

當你察覺到公司有一些不好的徵兆時,就要做好兩手準備。

1、 不要糾結去留的問題,準備好下家。

當公司出現快要倒閉的徵兆時,不要再糾結去留的問題,員工和公司本質上就是合夥人的關係,當你的合夥人要撤股時,說明你們的協作關係也就不存在了,這個時候一味堅守意義不大。要做好兩手準備,可以開始看一些工作機會,在合適的時機全身而退,保全自己。

2、 保護好自己的權益。

如果是小公司很容易有拖欠工資的情況,一定要儘快追討工資,別等到公司實在沒有能力執行的時候,那時就要申請勞動仲裁,會很麻煩。

至於補償的話就不要抱太大期望了,本身對於困境中的公司來說就很有壓力,另外耗費時間和公司糾纏也會影響自己的下一份工作。

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