哺乳假有全勤獎嗎

2022-01-04 14:55:10 字數 1117 閱讀 5880

需要看單位的規定。

哺乳假是女性在生完孩子之後享有的一個假期,一般一次半小時,一天兩次,也可以合成一小時休。但又沒有全勤是需要看公司的規章制度的,有些公司會有全勤獎,但有些公司不會給全勤獎。如果需要請哺乳假,可以和公司人事確認一些有沒有全勤。

如果是每天一小時是不扣薪資的。請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資並計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

1、雙生以上的女職工,可實行產後休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。

2、哺乳時間:對撫育未滿週歲嬰兒的女職工,在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發。

3、嬰兒滿週歲後,確診為體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合症的女職工,症狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

6、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護理假。

只有孩子處於一週歲以內,並且滿足計劃生育規定的女性職員,為了哺育孩子的需要,才能請假,也即並非所有的女性職員在產假後都能休哺育假的,這也是由於休哺乳假的職員可以正常享受工資待遇所決定的。

為了維護女職工的合法權益,保護女職工在生產勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優生優育,提高民族素質,國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下:

女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。

《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規定已經2023年4月18日***第200次常務會議通過,現予公佈,自公佈之日起施行。

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