五險能取出來嗎

2022-01-02 04:49:15 字數 5724 閱讀 7737

1樓:呵呵白著呢

現在的求職者

五險一金是用人單位給予勞動者的五種保障性待遇的總稱,包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險以及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納保費的,工傷保險和生育保險完全由企業承擔,五險是法定的,住房公積金不是法定的,這也就是為什麼一些單位只給員工交五險而不給交住房公積金的原因了。經常有人會問我,交五險一金每個月公司會給我交多少錢?

為什麼每個月五險一金我繳費的錢數和某某人不同,我只能回答說我們都是按照國家的標準來繳費,因為你們工資的基數不同所以繳費的標準也就不同。五險一金的繳費比例大致是這樣的:養老保險單位每個月為個人繳納工資的21%,自己繳納8%;醫療保險單位每個月為個人繳納9%,自己繳納2%;失業保險單位每個月為個人繳納0.

5%;生育保險單位每個月為個人繳納0.8%;住房公積金自己繳納8%,單位繳納8%,所以這也就是為什麼求職者都希望單位給自己辦理五險一金的原因了,與自己辦理保險相比真的是很划算。那麼五險一金到底能不能作為先進領出來呢?

答案是:不能。但是如果個人死亡,其養老保險個人賬戶餘額可以繼承(但需要到當地的社保部門申領)。

如果個人到外地工作,根據社保法規定,養老保險是可以跨省進行轉移接續的。住房公積金,歸住房公積金管理中心管理,根據***的《住房公積金管理條例》規定:職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額:

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。但依照相關規定,提取職工住房公積金的,應登出職工住房公積金賬戶。

也就是說,員工的五險是完全不可以領,一金在符合相關規定的情況下可以領,希望每名員工都能切實瞭解五險一金,讓五險一金真正的為自己受益。

2樓:職場導師張小米

回答很高興回答你的問題,五險一金個人繳納如果辦理退保的話,也只能取出個人部分,您個人承擔的公司部分是進入到國家統籌帳號是取不出來的。

並且辦理退保也是有一定的條件的。

沒有相關條件也是辦理不了退保,希望能夠幫助到您。

提問離職了自己繳納的那部分也不能取出來嗎

回答職工社保包括兩部分,一是個人部分2是公司部分。公司部分,這部分錢是計入到國家統籌帳號的,只有個人部分這個錢才能進入到您個人賬戶。

所以退保只能退您個人賬戶餘額,國家統籌帳號肯定是退不了的。

提問離職後個人繳納的那部分能不能取出來

回答不能,需要辦理退保才能取。

不能,需要辦理退保才能取。

提問那離職能辦理退保嗎

回答基本上就這幾種情況可以辦理退保手續。其中第4種情況需要在退休前才能辦理。其它情況都不允許退保,只能辦理轉移或者接續養老保險關係。

以上這幾種情況是可以辦理退保的。

提問離職不能辦理退保啊

回答辦理不了

提問那就是離職後個人繳納的那部分取不出來啊

那就是白交了啊

回答不會白交的,以後就業還可以接著交。累積到年限就可以辦理退休手續,領取退休金。

更多15條

3樓:馬俊哲律師

67.五險一金能取出來嗎?

4樓:懂保爺

自己交的錢,養老到退休辦理退休手續後,如果沒有交滿15年,個人賬戶餘額一次性取出給你,如果交滿15年,社保機構會核發養老金領取待遇,按月領取養老金。 醫療保險金直接進入醫保卡內,平時看並買藥可以直接使用。

單位交的五險一金可以取出來嗎

5樓:超絕至精

五險是不能提現的,公積金一般可以直接提取個人公積金賬戶裡的餘額。有了新單位之後對五險的處理如下。

養老保險:辭職後原單位會為員工辦理停繳手續,員工賬戶會處於封存狀態。當使用者找到新單位後可以把自己的身份證影印件提供給新單位人事,新單位可以為員工辦理社保續繳手續,不需要自己去辦理。

失業、工傷、生育險:這三項險除了失業險自己繳納1%,其他兩項是沒有自費成分的,都是單位繳納。與養老保險不同,工傷、生育保險沒有個人賬戶,不能轉移,一旦失業後,福利就不能享受了。

失業保險則只能省內轉移。

而且失業保險只有被單位辭退才可以享受,自己辭職是不能享受的。還有醫保不同於養老保險,如果中斷會比較麻煩。連續中斷3個月或累計中斷6個月以上,醫保視作失效,不能享受報銷服務。

擴充套件資料

住房公積金的提取條件

購買、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取憑證;離休、退休的持有效提取憑證;完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的持有效提取憑證。

到國外、港、澳、臺地區定居的持有效提取憑證;償還住房貸款本息的持有效提取憑證;被納入本市城鎮居民最低生活保障範圍並支付房租的持有效提取憑證。

職工在職期間被判處刑罰、職工住房公積金轉入集中封存戶兩年後仍未重新就業、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市並與所在單位終止勞動關係的。

根據《個人銀行結算賬戶提取住房公積金管理辦法》第五條  住房公積金提取原則上採取個人結算賬戶提取方式,一般由所在單位代為辦理。特殊情況下,單位申請將提取額劃入單位結算賬戶的,須經職工本人同意。

6樓:相迎祿渟

現在的求職者

五險一金是用人單位給予勞動者的五種保障性待遇的總稱,包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險以及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納保費的,工傷保險和生育保險完全由企業承擔,五險是法定的,住房公積金不是法定的,這也就是為什麼一些單位只給員工交五險而不給交住房公積金的原因了。經常有人會問我,交五險一金每個月公司會給我交多少錢?

為什麼每個月五險一金我繳費的錢數和某某人不同,我只能回答說我們都是按照國家的標準來繳費,因為你們工資的基數不同所以繳費的標準也就不同。五險一金的繳費比例大致是這樣的:養老保險單位每個月為個人繳納工資的21%,自己繳納8%;醫療保險單位每個月為個人繳納9%,自己繳納2%;失業保險單位每個月為個人繳納0.

5%;生育保險單位每個月為個人繳納0.8%;住房公積金自己繳納8%,單位繳納8%,所以這也就是為什麼求職者都希望單位給自己辦理五險一金的原因了,與自己辦理保險相比真的是很划算。那麼五險一金到底能不能作為先進領出來呢?

答案是:不能。但是如果個人死亡,其養老保險個人賬戶餘額可以繼承(但需要到當地的社保部門申領)。

如果個人到外地工作,根據社保法規定,養老保險是可以跨省進行轉移接續的。住房公積金,歸住房公積金管理中心管理,根據***的《住房公積金管理條例》規定:職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額:

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。但依照相關規定,提取職工住房公積金的,應登出職工住房公積金賬戶。

也就是說,員工的五險是完全不可以領,一金在符合相關規定的情況下可以領,希望每名員工都能切實瞭解五險一金,讓五險一金真正的為自己受益。

7樓:導師煌老師

回答您好,很高興為您解答,五險一金的提取方式是,養老保險只有退休後按月領取,或者在未退休但職工死亡,其繼承人可以領取其個人賬戶中的本息。工傷保險和失業保險、生育保險都只有發生保險賠償事項後才能得到賠償。醫療保險的門診部分可以持卡自由使用,但也不能取出現金。

8樓:馬俊哲律師

67.五險一金能取出來嗎?

9樓:商業地產顧問遼

不可以,這部分錢,除了公積金可以取以外,其他的錢在你交的時候國家已經花掉了。

10樓:簡簡單單

五險到退休時,才可以取出或者獲得退休金的,住房公積金只能在下列情形時,才可以提取的。

職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額:

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。

五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。

「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。

11樓:ofweek人才網

一、養老保險有個人賬戶,身份證號就是帳號,辭職後可以有三種處理方式:

1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今後影響不大;

2、由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納,但這樣個人負擔較重不太合算;

3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續,到新的就業地區。不管哪種方法,找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。

二、醫療保險,也有個人賬戶,辭職後處理方法基本同養老保險,個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。

三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職後保險自動解除,但失業保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業,就可以領取。

四、住房公積金,有個人賬戶,企業和個人繳納的費用,全部形成個人賬戶總額,就如同銀行的零存整取所有權屬個人,辭職後只不過停止了存錢,但賬戶的錢還是你的,只要符合公積金提取規定,隨時可以提取,以後也可以續交,永遠不會作廢。

五險能取出來嗎

12樓:呵呵白著呢

現在的求職者

五險一金是用人單位給予勞動者的五種保障性待遇的總稱,包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險以及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納保費的,工傷保險和生育保險完全由企業承擔,五險是法定的,住房公積金不是法定的,這也就是為什麼一些單位只給員工交五險而不給交住房公積金的原因了。經常有人會問我,交五險一金每個月公司會給我交多少錢?

為什麼每個月五險一金我繳費的錢數和某某人不同,我只能回答說我們都是按照國家的標準來繳費,因為你們工資的基數不同所以繳費的標準也就不同。五險一金的繳費比例大致是這樣的:養老保險單位每個月為個人繳納工資的21%,自己繳納8%;醫療保險單位每個月為個人繳納9%,自己繳納2%;失業保險單位每個月為個人繳納0.

5%;生育保險單位每個月為個人繳納0.8%;住房公積金自己繳納8%,單位繳納8%,所以這也就是為什麼求職者都希望單位給自己辦理五險一金的原因了,與自己辦理保險相比真的是很划算。那麼五險一金到底能不能作為先進領出來呢?

答案是:不能。但是如果個人死亡,其養老保險個人賬戶餘額可以繼承(但需要到當地的社保部門申領)。

如果個人到外地工作,根據社保法規定,養老保險是可以跨省進行轉移接續的。住房公積金,歸住房公積金管理中心管理,根據***的《住房公積金管理條例》規定:職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額:

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。但依照相關規定,提取職工住房公積金的,應登出職工住房公積金賬戶。

也就是說,員工的五險是完全不可以領,一金在符合相關規定的情況下可以領,希望每名員工都能切實瞭解五險一金,讓五險一金真正的為自己受益。

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