有身份證號碼可以查個人檔案嗎

1樓：剛榮

當然不可以，身份證號碼差不多就是半公開資訊，可是查個人檔案別說是在網上肯定不行，即便到當事人的單位人事部門也不好查，人事檔案是人事部門內部管理的，主要是面向公家的資料，別說只是知道身份證號碼查別人的，就是自己查本人的個人檔案也不讓查。

如果你說的是身份資料，就要履行相關手續，到公安機關查詢。

2樓：百分百有緣無分

檔案那是他人隱私，不會隨隨便便就能查詢的，除非公安機關辦案需要才能查。

3樓：架橋築路

共享平臺只能查詢基本資訊，

涉及到個人具體資訊需要本人在相關業務單位或通過公安機關查詢。

未經被查詢人許可的查詢行為屬於違法行為。

4樓：

身份證只能查到此人的姓名，地址之類的，其它詳細的人事檔案資料是查不到的。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

現在除了學校、軍隊、黨政機關、事業單位和國企，基本上真就沒有太多人關注重視它，稍微正規點的企業一般會委託人才市場寄存和管理檔案。檔案最好不要放在自己手裡，最好放在所在區的勞動局，現在勞動局也有託管檔案的權利。

檔案特性

全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

現實性

由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。

真實性

這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

動態性

人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即"有檔無人"，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持"檔隨人走"，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

機密性

人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內心隱祕等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

5樓：來自九洞冰雪聰明的曹植

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