1樓：啄木鳥學院
對於現階段的企業招聘，主要集中在大中型以上企業，很多小型的開發企業考慮到成本的因素並沒有設立測試崗位，但測試時企業產品質量的把關者，隨著客戶的挑剔，這型別企業很難走遠。即使是現在大中型企業的招聘，一般與開發人員的比例也是n：1，遠遠低於國外的1：
n。隨著行業的成熟，以後的測試會有以下特點：
（1）純功能測試，需求量會越來越低，企業需要一人多才；
（2）介面自動化測試，比重會明顯增加，符合時代的發展；
（3）效能測試，人才稀缺；
（4）軟體測試人才的需求量會越來越大，企業會越來越重視；
（5） 測試人員的薪資差距會越來越大；
2樓：千鋒教育
軟體測試（英語：software testing），描述一種用來促進鑑定軟體的正確性、完整性、安全性和質量的過程。換句話說，軟體測試是一種實際輸出與預期輸之間的稽核或者比較過程。
現在還可以吧，很多企業招聘工資在8000到一萬五之間。
3樓：成魔有心
現在還不錯 我一個應屆生非專業學的 5000塊一個月
4樓：孤獨的狼
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
5樓：可靠的欺騙生活
現在軟體測試氾濫了，早已經飽和了
6樓：喵喵喵喵喵咪
你問軟體測試就業前景怎麼樣，這很難回答——如果你想在網際網路行業引領潮流，那麼軟體測試可能不太適合你，但是如果你只是一個完全零基礎卻想要躋身it行業還想幹技術崗位的普通人，那麼學習軟體測試，會是一個不錯的選擇。
隨著軟體產業的發展，軟體產品的質量控制與質量管理正逐漸成為軟體企業生存與發展的核心。
幾乎每個大中型it企業的軟體產品在釋出前都需要大量的質量控制、測試和文件工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟體人才來完成。
軟體測試工程師就是這樣的一個企業重頭角色。
業內人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別佔去33%和29%。
民企需求量更大，佔總需求量的19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，佔15%。
然而，現狀是：一方面企業對高質量的測試工程師需求量越來越大，另一方面國內原來對測試工程師的職業重視程度不夠，使許多人不瞭解測試工程師具體是從事什麼工作。
這使得許多it公司只能依靠在實際工作中進行淘汰的方式對測試工程師進行篩選，因此國內在短期將出現測試工程師嚴重短缺的現象。
根據對網路招聘it人才情況的瞭解，許多正在招聘軟體測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
可以看出，軟體測試就業前景還是不錯的。但是，軟體測試工作也有自己的要求。
在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和效能測試，甚至根據需要編寫不同的測試用例，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。
對軟體測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。
任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關係到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。
同時，由於測試工作一般由多個測試工程師共同完成，並且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。
軟體測試這個行業怎麼樣？
7樓：蝸牛學苑
1、職業發展更多元化。
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊，從而進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
2、通用性人才，有無限機會。
軟體測試人員是通用性人才，其不受地域、行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，職位經驗越豐富越吃香，因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。
並且相對於一些其他傳統行業，在網際網路公司裡，內部政治、勾心鬥角一般是比較少有的，上下級關係也較為簡單，更重要的是隻要你技術出眾、有實力，你就可以獲得無限的機會。
3、缺口大，薪資高。
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不開軟體測試。並且，由於軟體測試的重要性近兩年才在國內被重視，所以高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才供不應求，薪資也隨之走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二三十萬或更高。
2023年-2023年，我國將利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在軟體、計算機與資訊處理、現代行動通訊、資訊保安、資訊服務和系統整合等技術領域加強創新，促進it產品更新換代，推動我國由it大國向it強國的轉變，進而推動國民經濟資訊化程序，以資訊化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。
因此，it行業的人才需求也會進一步加大，對軟體測試人員而言，這是一個機遇，也是一次挑戰，更是一個彎道超車的好機會。
軟體測試這個行業好嗎？
8樓：蝸牛學苑
1、職業發展更多元化。
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊，從而進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
2、通用性人才，有無限機會。
軟體測試人員是通用性人才，其不受地域、行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，職位經驗越豐富越吃香，因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。
並且相對於一些其他傳統行業，在網際網路公司裡，內部政治、勾心鬥角一般是比較少有的，上下級關係也較為簡單，更重要的是隻要你技術出眾、有實力，你就可以獲得無限的機會。
3、缺口大，薪資高。
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不開軟體測試。並且，由於軟體測試的重要性近兩年才在國內被重視，所以高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才供不應求，薪資也隨之走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二三十萬或更高。
2023年-2023年，我國將利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在軟體、計算機與資訊處理、現代行動通訊、資訊保安、資訊服務和系統整合等技術領域加強創新，促進it產品更新換代，推動我國由it大國向it強國的轉變，進而推動國民經濟資訊化程序，以資訊化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。
因此，it行業的人才需求也會進一步加大，對軟體測試人員而言，這是一個機遇，也是一次挑戰，更是一個彎道超車的好機會。
怎麼樣測試軟體的依從性，怎麼樣測試軟體的依從性
軟體主要包括六大依從性 功能的依從性 可靠性的依從性 易用性的依從性 效率性的依從性 維護性依從性 軟體可移植性依從性。意思是指軟體在遵循與某一特性相關的標準 約定或法規以及類似規定的能力，這些標準要考慮國際標準 國家標準 行業標準 企業內部規範等。如果涉及到測試，主要指軟體的相容性 功能性 安全性...
軟體工程「這個專業怎麼樣啊，軟體工程這個專業怎麼樣？
中國的軟體行業規模不是很大，有些軟體企業在軟體製作上，也只是採用了一些軟體工程的思想，距離大規模的工業化大生產比較還是有一定的差距 原因有管理體制的問題，市場問題，政策問題，也有軟體工程理論不全面和不完善的問題。所以軟體工程的研究和應用，以及中國軟體行業的進一步發展，都需要一定的既有軟體工程的理論基...
請問現在用友 金蝶 浪潮軟體銷售行業怎麼樣
感覺這幾年還是用友發展比較快。浪潮接觸過，它功能比較完善，但系統不夠穩定，網路上對於浪潮的評價也不是很好，服務不好，然而oa辦公軟體的售後服務也是較為關鍵的一塊。金蝶軟體屬於辦公軟體裡比較知名的品牌，能夠滿足不同企業需求。不過金蝶是kis系列，升級起來比較麻煩，售後服務做的也不是很好。用友企業的規模...